РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Лобановой И.Н.
при секретаре: Богдан О.А.
рассмотрев с участием прокурора Сметаниной М.В. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной ФИО11 к управлению социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ
Ильина ФИО12 обратилась в суд с иском к управлению социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области о признании ее увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе в должности ФИО13 и взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В обоснование иска указала, что полагает ее увольнение с работы незаконным, поскольку при оформлении увольнения ответчик нарушил установленный порядок.
В судебном заседании истица Ильина ФИО14 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика управления социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области Брунцова ФИО15 исковые требования не признала, просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд решил в удовлетворении иска отказать, по следующим основаниям:
Согласно положениям статей 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Суд установил, что Дата обезличена ФИО33 управления социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области ФИО16 и Ильина ФИО17, Дата обезличена года рождения, заключили трудовой договор Номер обезличен, по которому Ильина ФИО18 была принята на работу ФИО19 города Троицк Челябинской области. В этот же день стороны этого трудового договора подписали соглашение о заключении трудового договора сроком на один год - с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Дата обезличена года было издано распоряжение Номер обезличен о приеме Ильиной И.Г. на работу ФИО20, по соглашению сроком на один год, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с которым Ильина И.Г. ознакомлена под роспись Дата обезличена года, и в ее трудовой книжке произведена запись номер 23 о приеме на работу по срочному трудовому договору.
Трудовой договор и соглашение заключены в установленной письменной форме, сторонами подписаны, впоследствии недействительными не признаны и в настоящее время не оспариваются.
Работодателем Ильиной И.Г. являлось управление социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области, где находилась ее трудовая книжка. В соответствии с Положением об Управлении социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области и Уставом ФИО21 города Троицк Челябинской области начисление заработной платы и ее выплату по распоряжению работодателя производили сотрудники ФИО22 города Троицк Челябинской области.
Это подтверждается объяснениями сторон, записями трудовой книжки Ильиной И.Г. л.д.37-39), решением собрания депутатов о внесении изменений в положение об управлении социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области № 13 от 18 февраля 2009 года (Л.д.42-46), уставом ФИО23 города Троицк Челябинской области (Л.д.49-55), соглашением о заключении срочного трудового договора от Дата обезличена года л.д.59), трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.60-64), распоряжением Номер обезличен л\с от Дата обезличена года л.д.65), табелем учета рабочего времени л.д.75-76), сведениями журнала движения трудовых книжек л.д.77-78).
Поскольку на момент заключения трудового договора Ильина И.Г. достигла пенсионного возраста (Номер обезличен лет), ей была назначена и выплачивалась пенсия по возрасту, трудовые отношения возникли по поводу работы ФИО34, стороны при заключении договора пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора, следует признать, что в данном случае, в соответствии с положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, мог быть заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность доказать законность увольнения, соблюдение порядка расторжения договора, суд возложил на ответчика.
Согласно статье 79 Трудового договора срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве основания увольнения работника истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения.
Дата обезличена года ФИО35 управления социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области ФИО24 направила И.Г. Ильиной уведомление о прекращении с Дата обезличена года трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, в связи с истечением срока его действия. С данным уведомлением Ильина И.Г. ознакомлена Дата обезличена года.
На предложение продолжить трудовые отношения, Ильина И.Г. согласия не получила.
Дата обезличена года было издано распоряжение Номер обезличен -д\к об увольнении Ильиной ФИО25 с работы с Дата обезличена года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
В этот же день Ильиной И.Г. начислен и перечислен на карту расчет при увольнении, и, поскольку она в этот день на работе отсутствовала, и не сообщила работодателю, по какой причине она отсутствует, и где находится, на распоряжении об увольнении ФИО26 учинена запись «распоряжение невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием его на рабочем месте», заказным почтовым отправлением «с уведомлением» выслано извещение об увольнении, и предложение получить трудовую книжку.
Дата обезличена года Ильиной И.Г. вручили трудовую книжку.
Это подтверждается объяснением сторон, уведомлением от Дата обезличена года о прекращении трудовых отношений л.д.66), распоряжением Номер обезличенд\к от Дата обезличена года л.д.67), почтовой квитанцией о высылке уведомления об увольнении и предложения получить трудовую книжку л.д.68), уведомление от Дата обезличена года об увольнении и предложение получить трудовую книжку л.д. 69, 86-90), справкой о размере начисленной и выплаченной Ильиной И.Г. расчета при увольнении л.д.71), платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена года на перечисление суммы расчета при увольнении л.д.72), реестром на зачисление расчета при увольнении на кредитную карту истицы л.д.73), актом об отсутствии Ильиной И.Г. на рабочем месте Дата обезличена года л.д.74), табелем учета рабочего времени за май 2010 года л.д.76), сведениями журнала учета движения трудовых книжек л.д.78), записями книги регистрации распоряжений ФИО36 Управления по личному составу л.д.79,оборотная сторона), докладными записками ФИО10 л.д.80), ФИО9 л.д.81), ФИО8 л.д.82), ФИО7 л.д.83), показаниями свидетелей ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7.
Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, их показания последовательны, соответствуют материалам дела, свидетели не заинтересованы в исходе дела
Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения достоверными доказательствами не подтверждены, и опровергаются вышеуказанными доказательствами.
В соответствии с положениями статьи 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, либо работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Данное требование закона работодатель исполнил, истица в день увольнения на работу не явилась, не сообщила работодателю о своей болезни и месте нахождения, закон в такой ситуации не требует от работодателя обязанности ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения, поэтому ссылка истицы на нарушение порядка увольнения не состоятельна.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование указанной нормы закона ответчик так же исполнил л.д.68,69,86-90), а то обстоятельство, что в указанный период истица находилась на стационарном лечении и не получала почтовое отправление не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, поскольку законодатель обязывает работодателя направить уведомление, а не вручить его.
Безупречный труд истицы л.д.32-35), наличие кредитных обязательств, и то обстоятельство, что до возникновения спорных трудовых отношений истица работала у ответчика по срочному трудовому договору от Дата обезличена года, который прекращен увольнением от Дата обезличена года л.д.39), не дает ей оснований требовать продления трудовых отношений с ответчиком, поскольку закон не предусматривает обязанности работодателя продлить трудовые отношения при наличии таких обстоятельств.
То обстоятельство, что в день увольнения распоряжение об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении не была вручена истице, что Дата обезличена года она приходила в ФИО27, не свидетельствует о нарушении порядка увольнения и о продолжении трудовых отношений, поскольку достоверные доказательства того, что Дата обезличена года она работала, то есть выполняла свои трудовые функции, суду не представлены.
Доводы Ильиной И.Г. о том, что трудовые отношения с нею были продолжены, опровергаются распоряжением об увольнении Ильиной И.Г. с работы, записью в трудовой книжке об увольнении, фактом начисления и выплаты ей расчета при увольнении, что свидетельствует об отсутствии согласия работодателя на продолжение срочных трудовых отношений, тем обстоятельством, что фактически функции ФИО28 выполняла ФИО10, которая подписывала официальные документы, проводила в этот день совещание, выполняла распорядительные функции и другие функции ФИО29, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО8 ФИО7, пояснивших, что Ильина Дата обезличена года сказала им, что пришла забрать свои вещи. То обстоятельство, что истица в этот день передала ФИО10 документы, не свидетельствует о выполнении ею функций директора приюта и продолжении трудовых отношений после истечения срока трудового договора.
То обстоятельство, что приказ об увольнении издан Дата обезличена года, что истица ознакомлена с приказом об увольнении не в день увольнения, так же не свидетельствуют о незаконности увольнения. Дата прекращения трудовых отношений определена трудовым договором л.д.60-64)), соглашением от Дата обезличена года л.д.59), уведомлением о прекращении трудовых отношений с Дата обезличена года л.д.66).
Обстоятельства, на которые истица ссылается как на нарушение порядка увольнения, не свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав, и не могут служить основанием для восстановления ее на работе.
Поскольку суд достоверно установил, что увольнение истицы с работы произведено с соблюдением порядка, на законном основании, оснований полагать, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, не имеется, в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Ильиной И.Г. следует отказать.
Поскольку истице отказано в иске о восстановлении на работе, на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует отказать в иске о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Приказ об увольнении и трудовую книжку Ильиной И.Г. вручили Дата обезличена года, в суд с иском о восстановлении на работе она обратилась Дата обезличена года, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ
Отказать Ильиной ФИО30 в удовлетворении иска к Управлению социальной защиты населения администрации города Троицк Челябинской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности ФИО31 и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: