РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 августа 2010 года
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Лобановой И.Н.
при секретаре: Богдан О.А.
рассмотрев с участием прокурора Сметаниной М.В. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Троицк Челябинской области в защиту интересов Голиковой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Ереминой ФИО8 о признании трудового договора заключенным и возложении обязанности
УСТАНОВИЛ
Прокурор города Троицк Челябинской области обратился в суд с иском в защиту интересов Голиковой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Ереминой ФИО8 о признании трудового договора между Голиковой ФИО7 и индивидуальным предпринимателем Ереминой ФИО8 заключенным с **** 2009 года, и возложении обязанности внести в трудовую книжку Голиковой ФИО7 запись о приеме на работу.
В обоснование иска указал, что с **** 2009 года истица работала у ответчика **** в парикмахерской **** но в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу не произведена.
В судебном заседании помощник прокурора города Троицк Челябинской области Сметанина ФИО15 и истица Голикова ФИО7 исковые требования поддержали.
Ответчик Еремина ФИО8 исковые требования признала.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд решил удовлетворить исковые требования о признании трудового договора заключенным с **** 2009 года и отказать в удовлетворении иска о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку истицы по следующим основаниям:
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истица пояснила суду, что узнала о нарушении своего права **** 2010 года, когда ей сообщили об увольнении с работы. До этого времени она свою трудовую книжку не видела. Данное ее утверждение в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.
Доказательства того, что работодатель знакомил истицу с записями в трудовой книжке до указанной даты, что она была ознакомлена с приказом о приеме на работу, суду не представлены, поэтому срок давности следует исчислять с **** 2010 года.
С иском в суд прокурор обратился **** 2010 года, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальный срок.
В соответствии с положениями статей 11 и 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защите в судебном порядке подлежит нарушенное законное право, способ защиты своего нарушенного права избирает сам гражданин.
Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дает определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации издается приказ работодателя, которым оформляется прием на работу, содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного договора. Названный приказ является основанием внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку.
Выполнение истицей у ответчицы конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением внутреннему трудовому распорядку и обязательство ответчицы своевременно и в полном объеме выплачивать истице заработную плату, заключение трудового договора, являются юридически значимыми при рассмотрении данного спора обстоятельствами.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами, или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома и по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Суд установил, что Голикова ФИО7 с ведома индивидуального предпринимателя Ереминой ФИО8 была допущена к работе, и с **** 2009 года выполняла работу парикмахера в парикмахерской **** ей был установлен график работы, на нее распространялись Правила внутреннего трудового распорядка, выплачивалась заработная плата.
**** 2009 года был издан приказ о приеме Голиковой Т.Н. на работу **** с испытательным сроком три месяца, письменный трудовой договор с нею заключен не был, запись о приеме на работу в ее трудовую книжку внесена не была.
Это подтверждается объяснениями истицы, объяснениями ответчицы, подтвердивших указанные обстоятельства, приказом о приеме на работу л.д.18-19), и в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.
Поскольку имеются достоверные доказательства возникновения **** 2009 года трудовых отношений истицы и ответчицы, исковые требования о признании трудового договора между Голиковой ФИО7 и индивидуальным предпринимателем Ереминой ФИО8 заключенным с **** 2009 года, следует удовлетворить.
Основания и порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (пункт 10) «О трудовых книжках».
В соответствии с указанными нормами работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку вносятся на основании трудового договора, приказов о приеме, переводе и увольнении.
Суд установил, что при приеме на работу Голиковой Т.Н. трудовая книжка заведена не была, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена. Как пояснила суду ответчица, она завела трудовую книжку и внесла в нее запись о приеме истицы на работу парикмахером в июле 2010 года, после обращения истицы в суд.
В настоящее время в трудовой книжке истицы произведена запись о приеме на работу л.д.16-17), решение суда о внесении такой записи не требуется, истица с работы у ответчицы не уволена, поэтому в удовлетворении иска о возложении на индивидуального предпринимателя Еремину ФИО8 обязанности внести в трудовую книжку Голиковой ФИО7 запись о приеме ее на работу и увольнении следует отказать.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Другие требования истица не заявляла.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ
Признать трудовой договор между Голиковой ФИО7 и индивидуальным предпринимателем Ереминой ФИО8 заключенным с **** 2009 года.
Отказать прокурору города Троицк Челябинской области в удовлетворении иска, заявленного в защиту интересов Голиковой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Ереминой ФИО8 о возложении обязанности внести в трудовую книжку Голиковой Татьяны Николаевны запись о приеме ее на работу и увольнении.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через Троицкий городской суд, в течение 10 дней.
Председательствующий: