РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2010 года
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Фролова О.Ж.
при секретаре: Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анискина ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО ТДЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время простоя, ущерба за задержку трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ
Анискин ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО ТДЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время простоя, ущерба за задержку трудовой книжки.
В обоснование указал, что с 01.10.09г. по 30. 06.10г. работал по трудовому договору в ООО «ПО ТДЗ». При увольнении ему не выдали трудовую книжку, не выплатили задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 17 мая 2010 года в сумме 4443 руб., оплату за вынужденный простой с 18 мая по 12.07.10г. в сумме 15757 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6666 руб. Просит обязать ООО «ПО «ТДЗ» выдать ему трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 17 мая 2010 года в сумме 4443 руб., оплату за вынужденный простой с 18 мая по 12.07.10г. в сумме 15757 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6666 руб., материальный ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки с 13.07.10г. по 20.09.2010 г. в сумме 28424 руб., поскольку из-за отсутствия трудовой книжки он не смог устроиться на работу в ..., всего просит взыскать 55290 руб.
В ходе судебного разбирательства Анискин В.Ф. изменил исковые требования. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 17 мая 2010 года в сумме 4443 руб., оплату за вынужденный простой с 18 мая по 30.06.10г. в сумме 12725 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6806 руб., материальный ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки с 01.07.10г. по 08.10.10 г. в сумме 36544 руб., всего 60518 руб. Пояснил, что 08.10.10г. ему почтой была направлена трудовая книжка и им получена, отказался от требования о понуждении выдачи трудовой книжки, в данной части производство по делу было прекращено определением суда от 27.10.10г.
В судебном заседании истец измененные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ПО «ТДЗ» в судебном заседании не участвовала, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма, представила отзыв, где просила отказать в части иска о взыскании материального ущерба в связи с невыдачей трудовой книжки, поскольку истцу направлялось уведомление о прекращение трудового договора, кроме того вакансии ... ... не было.
Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства, суд решил частично удовлетворить требования истца по следующим основаниям:
Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд установил, что Анискин ФИО5 работал в обществе с ограниченной ответственностью «ПО «ТДЗ» с 01.10.09г. по 30. 06.10г. на основании трудового договора в должности начальника технического бюро, первоначально срок действия договора был определен с 01.10.09г. по 31.12.09г.,затем продлен дополнительным соглашением до 30.06.10г.
Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, и фактически он работал по указанному графику.
По состоянию на 15.05.10г. у ООО «ПО»ТДЗ» перед Анискиным имелась задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по 30.04.10г., в связи с этими обстоятельствами Анискин приостановил работу, о чем в письменном виде предупредил работодателя. Период простоя с 18 мая 2010года по 30.06.10г.
30.06.10г. Анискин В.Ф. уволился с предприятия. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, в том числе не выплачена заработная плата за период с 01 мая 2010 года по 17 мая 2010 года, заработная плата за простой с 18 мая по 30.06.10г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Также в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, которая в последствие была направлена ему работодателем только 08.10.10г.
Это подтверждается объяснением истца, справкой о задолженности по состоянию на 15.05.10г. л.д.5),трудовым договором л.д.6),дополнительным соглашением л.д.7), приказом Номер обезличен от 25 марта 2010 года о продлении трудового договора с работником л.д.8), предупреждением о приостановке работы л.д.9),письменным обращением от 16.08.10г. о выплате задолженности и выдачи трудовой книжки л.д.10-11), копией трудовой книжки л.д.19-21), конвертом о пересылке трудовой книжки л.д.22),расчетными листами л.д.30),выпиской из лицевого счета застрахованного лица л.д.34-36).
Заработная плата за период с 01 мая 2010 года по 17 мая 2010 года составляет 4443 руб., из расчета 9 рабочих дней при дневном заработке 493,67 руб.
Расчет : ((оклад 12500 руб.: 19 рабочих дней мая х 9 отработанных дней) + 15 % уральский коэффициент - 13% НДФЛ) =5924 руб., далее 5924 руб. : 9 =. 658,22 руб. -дневной заработок за 8 часов работы, как пояснил истец в этот период он работал по 6 часов в день, таким образом дневной заработок при 6 часах работы составляет 493, 67 руб., итого 493,67х9=4443.
За простой в период с 18 мая 2010 года по 30.06.10г. с работодателя причитается 12725 руб.
Расчет простоя за период с 18 мая по 31 мая : 12500 руб оклад : 19 рабочих дней в мае х 10 рабочих дней х 2\3 части=4386 руб.+15% уральский коэффициент-13% НДФЛ=4388 руб.
Расчет простоя за период с 01 июня 2010 года по 30 июня 2010г. : 12500 руб. оклад х 2\3 части=8333 руб.+15% уральский коэффициент-13% НДФЛ=8337 руб.
Итого за простой : 4388+8337=12725 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6750,04 руб. :
Расчет : заработная плата за период с 01.10.09г. по 30.06.10г. в сумме 81000,43 руб.(заработная плата за период с 01.10.09г. по 30.04.10г.л.д.30)+ заработная плата за май взысканная судом в сумме 4443 руб. + 12725 руб. зарплата во время простоя, взысканная судом) : 9 месяцев = 9000,05 руб. (средняя заработная плата ), согласно трудового договора отпуск 28 календарных дней, т.е. 2.3 дня за каждый отработанный месяц(28:12 ), отработано 9 месяцев, т.е. 9х 2.3=21 день отпуска причитается, 9000,05 руб. : 28 х 21 = 6750,04 руб.
На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) следует принять решение о выплате истцу среднего заработка за все время незаконного лишения его возможности трудиться, со дня увольнения до направления трудовой книжки почтой истцу, то есть за период с 01 июля 2010 года по 08 октября 2010 года, за 72 рабочих дня (июль 22 дня, август 22 дня, сентябрь 22 дня, октябрь 6 дней), из расчета среднего дневного заработка 498 рубль 58 копеек (заработок за период с 01.10.10г. по 30.04.10г.+ заработная плата за май взысканная судом в сумме 4443 руб. + 12725 руб. зарплата во время простоя, взысканная судом + компенсация за неиспользованный отпуск 6750,04 руб.= 87750,47 руб.: 176 рабочих дней (согласно расчетных листов).
Таким образом материальный ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки с 01.07.10г. по 08.10.10 г. составил 35897,76 руб.
Расчет заработной платы за период с 01 мая 2010 года по 17 мая 2010 года в сумме 4443 руб.,за простой в период с 18 мая 2010 года по 30.06.10г. в сумме 12725 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6750,04 руб. ответчиком не оспаривается, о чем в деле имеется отзыв (л.д.38-52), кроме того вопреки требованиям ст.ст. 56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств ответчиком суду не представлено возражений и доказательств в их обоснование.
Доводы представителя ответчика, указанные в отзыве о том, что в иске о взыскании материального ущерба в связи с невыдачей трудовой книжки следует отказать, суд считает несостоятельными.
Как установлено судом истец 30.06.10г. был уволен в связи с истечением срока договора, в последний день работы - 30.06.10г. он находился дома, в связи с простоем, при таких обстоятельствах, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Доказательств того, что работодатель направлял Анискину уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суду ответчиком не представлено. Кроме того, 16.08.10г. Анискин обращался к ответчику с заявлением о возврате книжки, но заявление оставлено без удовлетворения л.д.10-11).
Ссылка ответчика в отзыве на то, что Анискину за 5 дней до истечения договора направлялось письменное уведомление о его расторжение, что свидетельствует о намерении вручить копию приказа о расторжении договора и трудовую книжку несостоятельны, поскольку данное уведомление носит другой смысл, кроме того доказательств получения такого уведомления истцом в деле нет.
Ссылка ответчика на то, что Анискин не подтвердил реальную возможность трудоустроиться необоснованны, в деле имеется справка отдела кадров ... от 10.09.10г., из которой усматривается, что он не может быть принят на работу ... из-за отсутствия трудовой книжки л.д.12), телефонограммой от 26.10.10г. инспектор ОК ФИО6 подтвердила эти сведения, также пояснила, что вакансия в настоящее время отсутствует.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет.
Руководствуясь статьями 12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО ТДЗ» в пользу Анискина ФИО7 заработную плату за период с 01.05.10г. по 17. 05.10г. в сумме 4443 руб., оплату за время простоя за период с 18.05.10г. по 30.06.10г. в сумме 12725 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6750,04 руб. , ущерб за задержку трудовой книжки с 01.07.10г. по 08.10.10г. в сумме 35897,76 руб., всего 59815 (Пятьдесят девять тысяч восемьсот пятнадцать ) руб.80 коп.
Анискину ФИО8 в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО ТДЗ» госпошлину в доход местного бюджета 1994 (Одна тысяча девятьсот девяносто четыре )руб.47 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: