РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2011 года
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Федотовой В.П.,
при секретаре Строк Ж.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свешникова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Троицкий дизельный завод» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Свешников Н.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Троицкий дизельный завод» (далее - ООО «ПО «ТДЗ») о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал следующее.
С 01 июня 2007 г. работал у ответчика в должности термиста. За период с 01 апреля по 13 мая 2010 г. ответчик не производил ему выплату заработной платы, поэтому он письменно заявил ответчику о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы, с 01 апреля по 12 мая 2010 г. на работу не выходил. Поэтому просит взыскать заработную плату за указанное время как за время простоя в размере 4 920 руб.
Кроме того, он был уволен в связи с сокращением численности штата работников. Однако причитающиеся к увольнению выплаты с ним так же не были произведены, просит взыскать выходное пособие в размере 10 322 руб. за второй месяц после увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск 5 161 руб.
Просит восстановить срок обращения в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он пропущен им по уважительной причине - в течение всего времени полагал, что причитающиеся ему суммы были перечислены работодателем в счет образовавшейся задолженности по алиментам, документы по начисленной заработной плате при увольнении ему не выдавали.
В судебном заседании истец поддержал требования, представил расчет иска, согласно которому просил взыскать с ответчика 5 390 руб. - задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 03 мая 2010 г. за простой по вине работодателя, 1.406 рублей 05 копеек - за простой с 04 по 12 мая 2010 года, 15 466 руб. - выходное пособие за 2 месяца и 4 921 руб. 28 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика не явился, надлежаще извещен, что подтверждается распиской к судебной повестке. Представлен письменный отзыв, в котором указано, что ответчик имеет перед истцом следующую задолженность: 1 406 руб. 08 коп. - заработная плата за время вынужденного простоя, 7 733 руб. 44 коп. - выходное пособие и 4 921 руб. 28 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Судом установлено, что Свешников Н.С. с 01 июня 2007 года по 12 мая 2010 года работал в ООО «ПО «ТДЗ» в качестве термиста 4 разряда по срочному трудовому договору. Однако заработная плата также истцу не была выплачена за ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года.
Это подтверждается объяснением истца, копией трудового договора (л.д.8-10), расчетными листками (л.д.11,27-29), справкой о задолженности (л.д.24), письменным отзывом ответчика и в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.
Поскольку заработная плата длительное время не выплачивалась, истец с 1 апреля 2010 года по 12 мая 2010г. в числе других рабочих перестал выходить на работу, письменно уведомив администрацию предприятия о приостановлении своей работы до выплаты долга по заработной плате.
Указанные обстоятельства подтверждаются коллективным заявлением рабочих на имя администрации (л.д.20).
В соответствие со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение заработной платы за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Приказом по ООО «ПО «ТДЗ» от мая 2010 года №-к была приостановлена работа и объявлено о цельнодневном простое с 04 мая 2010 года по 31 мая 2010 года. Истец проработал до 12 мая 2010 года и уволен по сокращению численности работников.
Суд считает обоснованными требования истца об оплате времени простоя и за период с 01 апреля по 03 мая 2010 г.
Свешников Н.С. просит взыскать с работодателя за время простоя с 1 апреля 2010г. по 03 мая 2010г. оплату в размере 5.390 рублей 05 копеек, с 4 мая по 12 мая 2010 года в размере 1 406 рублей 08 копеек, исходя из размере двух третей средней заработной платы, определенной ответчиком и признанной им как задолженность оплаты за простой с 01 по 12 мая 2010 года с учетом среднего заработка.
Ответчик не представил справку о среднем заработке истца, который также не имеет таких сведений.
Вместе с тем, Свешников Н.С. не оспаривает размер заработной платы за простой - 2/3 среднего заработка, который определен ответчиком за период с 04 мая 2010 года по 12 мая 2010 года - 1.406 рублей 08 копеек (л.д.24,26-оборот).
Им произведен расчет за время простоя с 01 апреля 2010 года следующим образом:
С 04 мая 2010 года по 12 мая 2010 года - 6 рабочих дней;
1406, 08 : 6 = 234 рубля 35 копеек - за 1 день простоя;
С 01 апреля 2010 года по 03 мая 2010 года - 23 рабочих дня;
234,35 х 23 = 5.390 рублей 05 копеек.
Суд считает такой расчет обоснованным, он не опровергнут ответчиком. Данную сумму следует взыскать в пользу истца.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Суд считает, что истец доказал свое право на получение выходного пособия, не выплаченного при увольнении истца по п.2 ст.81 ТК РФ, как за первый, так и за второй месяцы его нетрудоустройства.
Ответчик признает, что должен выплатить Свешникову Н.С. выходное пособие в размере 7 733 руб. 44 коп. за один месяц нетрудоустройства и указывает, что им не были представлены сведения о своем дальнейшем трудоустройстве.
В судебное заседание истцом представлена трудовая книжка (л.д.15), в которой отсутствует запись о последующем месте работы истца после работы у ответчика, а так же справка Центра занятости населения г.Троицка, в которой усматривается, что он состоит на учете в качестве безработного с 10 августа 2010 г.
При таких обстоятельствах суд считает, что имеются основания для начисления истцу выходного пособия и за второй месяц после его увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, размер которого составляет размер его среднего заработка, т.е. 7 733 руб. 44 коп.
Кроме того, ему не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 921 руб. 28 коп., которую признает ответчик. Указанную сумму следует взыскать в пользу Свещникова С.Н..
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы:
1.406,08 + 5.390,05 = 6.796 руб. 13 коп. - заработная плата за время простоя по вине работодателя;
7.733, 44 х 2 = 15 466 руб. 88 коп. - выходное пособие при увольнении;
4.921 руб. 28 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего следует взыскать 27.184 рубля 29 копеек.
Суд считает, что иск Свешникова Н.С. является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В связи с удовлетворением исковых требований на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет, от уплаты которой Свешников Н.С. был освобожден.
Ответчик не заявляет о пропуске срока обращения Свешникова Н.С. в суд за защитой своих трудовых прав в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
Свешников Н.С. был уволен 12 мая 2010 года, в суд с иском обратился 02 декабря 2010 года.
Поскольку на это ссылается сам истец, указывая на отсутствие сведений о начислении задолженности по заработной плате, перечислении сумм работодателем, полагая, что суммы были удержаны в счет оплаты алиментов, суд считает, что срок пропущен истцом по уважительной причине, его следует восстановить.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иных требований он не заявлял.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194 -199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Свешникову ФИО5 восстановить срок обращения в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Троицкий дизельный завод» о взыскании заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Троицкий дизельный завод» в пользу Свешникова ФИО5 заработную плату за время вынужденного простоя в размере 6.796 рублей 13 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 15.466 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.921 рубля 28 копеек, всего 27.184 (двадцать семь тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 29 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Троицкий дизельный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1.015 рублей 53 копейки.
Решение в части выплаты заработной платы за 2 месяца в размере 6.796 рублей 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4.921 рубля 28 копеек, выходного пособия за один месяц в размере 7.733 рублей 44 копеек, всего в размере 19.450 (девятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд.
Председательствующий: