РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 ноября 2011 года Троицкий городской суд Челябинской области в составе федерального судьи Фроловой О.Ж. при секретаре Колесниковой Ю.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Теплоэнергооборудование» к Мельник ФИО4 о возмещении ущерба, У С Т А Н О В И Л : ЗАО «Теплоэнергооборудование» обратилось в суд с иском к Мельник ФИО5 о возмещении ущерба, указав в его обоснование следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в ЗАО «Теплоэнергооборудование». В сентябре 2010 года Мельник получил командировочные расходы в сумме <данные изъяты>из них <данные изъяты> по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Представил авансовый отчет ответчик на сумму <данные изъяты>., о израсходование остальной суммы не отчитался, денежные средства в кассу не возвратил. Кроме того ответчик получил спецодежду : костюм брезентовый, сапоги ПУ. В связи с увольнением ответчик работодателю указанную одежду и обувь не вернул, остаточная стоимость составила <данные изъяты> Просил взыскать с ответчика сумму ущерба в виде невозвращенных и неподтвержденных командировочных средств в сумме <данные изъяты>., в виде остаточной стоимости невозвращенной специальной одежды и обуви <данные изъяты> В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части взыскания долга по командировочным расходам в сумме <данные изъяты>. полученных по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в этой части было прекращено. В судебном заседании представитель истца не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела без их участия, поддержал требования о взыскании с ответчика ущерба в сумме <данные изъяты> Ответчик в судебном заседании иск признал. Изучив материалы дела, выслушав пояснения ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. В ходе судебного заседания было достоверно установлено, что ответчик был принят в ЗАО «Теплоэнергооборудование» электросварщиком ручной сварки на основании Приказа №п от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.18), приказом (л.д.19),личной карточкой (л.д.16-17), не опровергается ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании Приказа №-ау от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (л.д.20), не опровергается ответчиком. Согласно командировочного удостоверения (л.д.23) Мельник С.А. был направлен в командировку на три календарных дня в <адрес>, в командировочном удостоверении имеются отметки о выбытии и прибытии ответчика в пункт назначения. В силу ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; В сентябре 2010 года Мельник получил командировочные расходы в сумме <данные изъяты>., из них <данные изъяты> по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), <данные изъяты>. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), <данные изъяты>. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28). ДД.ММ.ГГГГ Мельник С.А. предоставил авансовый отчет об израсходованных суммах, где в произведенных расходах указал суточные в сумме <данные изъяты>., об использовании оставшейся суммы <данные изъяты>. отчет не представил, деньги в кассу не возвратил, на момент увольнения данная сумма удержана не была, данные обстоятельства подтверждаются авансовым отчетом (л.д.24,25), карточкой счета 71.1 (л.д.31), расчетным листком за сентябрь (л.д.30). Кроме того ответчику были выданы индивидуальные средства защиты : костюм брезентовый стоимостью <данные изъяты>., сапоги ПУ стоимостью <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты>., что подтверждается справкой истца от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.33),личной карточкой учета выдачи спецодежды, спецобуви (л.д.32), товарной накладной (л.д.46),счет фактурой (л.д.47). В силу ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 27 Правил, работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. Согласно п.4.4. Коллективного договора работник обязан при увольнении сдать средства защиты в день увольнения (л.д.21-22). При увольнении ответчиком данное имущество не возвращено. Остаточная стоимость составила <данные изъяты>. ( с учетом износа за один месяц <данные изъяты> В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Согласно п.2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При таких обстоятельствах иск о взыскании неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой в сумме <данные изъяты>. и остаточной стоимости спецодежды, специальной обуви в сумме <данные изъяты>. подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено каких либо возражений по иску и доказательств в их обоснование, кроме того судом принято признание иска ответчиком. Порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст.248 ТК РФ, соблюден. Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Мельник ФИО6 в пользу ЗАО «Теплоэнергооборудование» ущерб в сумме <данные изъяты>., возврат госпошлины <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: