РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2012г.

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Мирзоян Н.Е.,

при секретаре Кадомцевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуниной Т.Ю. к индивидуальному предпринимателю Кочеткову И.К. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Шунина Т.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кочеткову И.К., в котором просит обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о трудоустройстве, направить в соответствующие отделения Пенсионного фонда, фонда социального страхования, инспекцию федеральной налоговой службы сведения о её трудоустройстве и перечислить необходимые суммы налогов и отчислений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 30339руб.52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1785 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, и судебные расходы в сумме 20800 рублей.

В обоснование иска Шунина Т.Ю. ссылается на то, что 3 октября 2011г. она была принята на работу в качестве продавца-консультанта в свадебный салон платьев к ИП Кочеткову И.К., однако прием на работу не был оформлен, запись в трудовую книжку не была внесена, не была выплачена заработная плата за период работы с 3 октября 2011г. по 16 марта 2012г.- по день увольнения, компенсация за отпуск.

В судебном заседании истица не участвовала, просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием представителя Кураева А.В., который поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Ответчик ИП Кочетков И.К. в судебном заседании отсутствовал, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представители ответчика Гетманская Л.В. и Исхаков Р.Н. исковые требования о компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы не признали, пояснив, что заработная плата истице выплачивалась регулярно, но письменно это нигде не фиксировалось, строилось это на доверии. Признали исковые требования о внесении записи в трудовую книжку, о перечислении взносов, о выплате компенсации за отпуск, пояснив, что истица не передала работодателю трудовую книжку.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Шунина Т.Ю. 3 октября 2011г. была принята на работу к ИП Кочеткову И.К.в качестве продавца-консультанта в 1-й свадебный салон платьев и аксессуаров, расположенный по адресу: <адрес>

С этого дня она фактически была допущена к работе, выполняла свои трудовые обязанности, подчинялась внутреннему трудовому распорядку.

16 марта 2012 г. истица прекратила трудовые отношения с ответчиком, направив ему заявление об увольнении.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, копией трудового договора и не оспариваются ответчиком.

          Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако прием на работу Шуниной Т.Ю. не был надлежащим образом оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не была внесена, что не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах на ИП Кочеткова И.К. должна быть возложена обязанность внести запись о трудоустройстве Шуниной Т.Ю.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору истице устанавливалась заработная плата в следующем размере: 150 руб. в день, премия - 4% от выручки и 5% от стоимости проданных платьев (л.д. 10-11).

Размер заработной платы, порядок её расчета ответчиком не оспариваются.

Доводы стороны ответчика о том, что заработная плата истице выплачивалась регулярно и в полном размере, суд находит не состоятельными, так как они доказательствами не подтверждены.

Документов о выплате Шуниной Т.Ю. заработной платы в период её работы ответчиком не представлено.

Истица отрицает факт получения заработной платы, ответчик не доказал, что заработная плата ей выплачена, поэтому суд считает исковые требования о взыскании заработной платы законными и обоснованными.

Из кассовой книги по свадебному салону следует, что за период с 3 октября 2011г. по 16 марта 2012г. выручка составила:

За октябрь 2011г. - 10691 руб., а 4% от этой суммы 428 руб.;

За ноябрь 2011г. - 20114 руб., 4% - 805 руб.,

      За декабрь 2011г. - 41471 руб., 4% - 1804 руб.,

За январь 2012г. - 17390 руб., 4% - 696 руб.,

За февраль 2012г.- 21302 руб., 4% - 852 руб.

За 16 дней марта 2012г. - 7840 руб., 4% - 314 руб.

Отработано истицей за период с 3 октября 2011г. по 16 марта 2012года 165 дней. Из расчета оплаты по трудовому договору за каждый день по 150 руб., зарплата без премии за этот период составила:

150 руб. х 165 дней = 24750 руб.

Премия за этот период из расчета 4% от выручки составила: 4899 руб.

Кроме того, премия от стоимости проданных платьев за октябрь - 300 руб., и за март - 175 руб.

Данную сумму премий истица не оспаривает, ответчиком эта сумма названа суду исходя из данных по кассовой книге.

Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный истицей период составила:

24750 руб. + 4899 руб. + 300 руб. + 175 руб. = 30124 руб.

Размер этой суммы стороной ответчиков не оспаривался, оспаривался лишь факт невыплаты.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сторона ответчика признала сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Шуниной Т.Ю. в размере 1785 руб. 71 коп.

В силу требований пп. 2 п. 1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" индивидуальные предприниматели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию, а также согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 212-ФЗ данная категория страхователей уплачивает соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.

Налоговым законодательством РФ предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц, полученных от работодателя (пункт 1 статьи 226 НК РФ). В данных правоотношениях работодатель выступает в качестве налогового агента (статья 24 НК РФ). В соответствии с ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" финансирование трудовых пенсий происходит за счет страхователей, то есть работодателей в результате отчисления ими единого социального налога и взносов обязательного пенсионного страхования.

При таких обстоятельствах на ИП Кочеткова И.К. должна быть возложена обязанность предоставить сведения в соответствующие отделения Пенсионного фонда, фонда социального страхования, инспекцию федеральной налоговой службы сведения о трудоустройстве Шуниной Т.Ю. и перечислить необходимые суммы налогов и отчислений.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, поскольку ей не была выплачена заработная плата, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости исходя из обстоятельств дела, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст. ст. 100, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы: в пользу истца в разумных пределах в сумме 10000 руб. на оплату услуг представителя и в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1357 руб.30 коп.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать индивидуального предпринимателя Кочеткова И.К. внести в трудовую книжку Шуниной Т.Ю. запись о приеме её на работу с 03 октября 2011г. в качестве продавца-консультанта в 1-й свадебный салон платьев.

Обязать индивидуального предпринимателя Кочеткова И.К. направить в соответствующие отделения Пенсионного фонда, фонда социального страхования, инспекцию федеральной налоговой службы сведения о трудоустройстве Шуниной Т.Ю. и перечислить необходимые суммы налогов и отчислений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кочеткова И.К. в пользу Шуниной Т.Ю. невыплаченную заработную плату в сумме 30124 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1785 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, и судебные расходы в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 42909 руб. 70 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кочеткова И.К. в местный бюджет госпошлину в сумме 1357 руб.30 коп..

Решение о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: