Дело № 2-229/2010 Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 октября 2010 года с.Староалейское
Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Каплуновой О.И.
при секретаре Тарасовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Горлова С.Е. к МУП «Староалейский топснаб» о взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Горлов С.Е. обратился в суд с иском к МУП «Староалейский топснаб» о взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда.
В заявлении истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с МУП «Староалейский топснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал сторожем. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец выполнял обязанности истопника без освобождения от основной должности в соответствии с приказом работодателя.
Истец работал посменно, график работы - с 09.00 часов до 09.00 часов следующих суток, три дня отдыха. Обязанности истопника выполнял в те же часы, в которые работал в качестве сторожа. В обязанности истопника входило поддержание огня в котельной, то есть загрузка угля через каждый час.
Обязанности истопника Горлову С.Е. были вменены без его согласия. Истец не был согласен выполнять их за половину оплаты от должности истопника. За защитой своего права Горлов С.Е. обратился к прокурору, что послужило поводом для увольнения истца.
ДД.ММ.ГГГГ году Горлов С.Е. уволился из МУП «Староалейский топснаб» по собственному желанию.
Истец считает, что во время работы в МУП «Староалейский топснаб» были нарушены его права, его работа в качестве сторожа и истопника должна была быть оплачена в большем размере. По должности сторожа имеется переработка, которая не оплачивалась работодателем. Неверно рассчитана доплата за работу в ночные часы.
Истец считает, что в связи с исполнением обязанностей истопника ему должна быть выплачена заработная плата по этой должности полностью - оклад, надбавки и другие причитающиеся выплаты. Работа в должности истопника должна была оформляться дополнительным трудовым договором, в котором по соглашению сторон должен был быть определен размер оплаты.
Горлов С.Е. произвел расчет иска с сентября 2009 года. Сумма, подлежащая выплате за переработку, по мнению истца, должна составить 9276 рублей 51 копейку, сумма доплаты за работу в ночное время – 2183 рубля 33 копейки, сумма за работу истопником - 25980 рублей, всего сумма выплат должна составить – 37439 рублей 84 копейки. Горлов С.Е. считает, что должен быть произведен перерасчет сумм, подлежащих выплате при увольнении.
Помимо выплат, которые истцу должны были начисляться за выполненную работу, он считает, что ему должна быть выплачена компенсация морального вреда, поскольку работодателем были нарушены его право на оплату труда. Также истец считает, что был привлечен к принудительному труду, он исполнял обязанности, не предусмотренные трудовым договором, за исполнение указанной работы ему начислена низкая заработная плата, с которой истец не был согласен. При осуществлении защиты своих прав истец вынужден был уволиться. Ему были причинены моральные и нравственные страдания.
Горлов С.Е. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 37439 рублей 84 копейки, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании Горлов С.Е. исковые требования уточнил, просил суд возложить на ответчика обязанность по начислению заработной платы в сумме 37439 рублей 84 копейки, выплатить заработную плату, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, возместить расходы за производство судебной экспертизы.
Представитель ответчика МУП «Староалейский топснаб» Воронкова Н.И. иск не признала.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, проверив письменные доказательства, пришел к следующему.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Горлов С.Е. является постоянным жителем ст. Третьяково, Третьяковского района, Алтайского края. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в МКП Третьяковского района «Староалейский топснаб» на неопределенный срок сторожем (л.д. 9, 52). Пунктом 5 договора работнику установлена оплата труда.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53) в трудовой договор между сторонами внесены изменения в части оплаты труда Горлова С.Е.
Постановлением администрации Третьяковского района от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в устав муниципального казенного предприятия Третьяковского района «Староалейский топснаб» утверждены изменения в Устав МКП «Староалейский топснаб» (л.д. 39, 40).
ДД.ММ.ГГГГ МКП «Староалейский топснаб» переименовано в муниципальное унитарное предприятие «Староалейский топснаб» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Староалейский топснаб» и Горловым С.Е. заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, касающиеся оплаты труда работника (л.д. 54).
Во время работы сторожем в обязанности Горлова С.Е. (сторожа с. Третьяково) с его согласия вменялась работа истопника. Так, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57) в обязанности Горлова С.Е. вменена работа истопника – отопление здания гаража и здания весовой на период отопительного сезона (2009-2010 год) с ежемесячной доплатой за увеличение объема работ в процентах от основной ставки истопника. С данным приказом Горлов С.Е. ознакомлен под роспись. Работу сторожа и истопника исполнял до окончания отопительного сезона по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Горлов С.Е. уволен по собственному желанию (л.д. 59, 60).
Истец, полагая, что ему неправильно начислена и, соответственно, не выплачена заработная плата за работу сторожа и истопника в период отопительного сезона 2009-2010 года, обратился в суд с данным иском к ответчику. К заявлению Горлов С.Е. приложил расчет не доначисленной и невыплаченной заработной платы, согласно которого задолженность, по мнению истца, составляет 37439 рублей 84 копейки.
В рамках рассмотрения данного гражданского дела по ходатайству истца проведена судебно-бухгалтерская экспертиза, перед которой были поставлены следующие вопросы: в соответствии ли с локальными нормативными актами произведено начисление заработной платы Горлову С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в каком размере подлежала начислению заработная плата Горлову С.Е. за исполнение трудовых обязанностей истопника; в каком размере подлежала начислению заработная плата Горлову С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; имело ли место не доначисление заработной платы Горлову С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период его работы в должности сторожа с вменением работы истопника.
Согласно заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152-166) начисление заработной платы Горлову С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полной мере соответствует локальным нормативным актам и нормам трудового законодательства (отсутствуют начисления за превышение норм рабочего времени (сверхурочные)).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по МУП «Староалейский топснаб» Горлову С.Е. подлежала начислению заработная плата за исполнение трудовых обязанностей истопника в размере 50 % от основной ставки истопника за увеличение объема работ.
Определить сумму подлежащей начислению Горлову С.Е. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по представленным материалам в категоричной форме не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.
В том случае, если работа истцом производилась в праздничные дни в пределах месячных норм рабочего времени, то по расчету эксперта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горлову С.Е. подлежала начислению заработная плата в должности сторожа с вменением работы истопника в размере 57893 рублей 49 копеек (Приложение № 3, графа 14, л.д. 165).
В том случае, если работа истцом производилась в праздничные дни сверх месячных норм рабочего времени, то по расчету эксперта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горлову С.Е. подлежала начислению заработная плата в должности сторожа с вменением работы истопника в размере 57893 рублей 30 копеек (Приложение № 4, графа 14, л.д. 166).
Определить сумму не доначисленной Горлову С.Е. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по представленным материалам в категорической форме не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.
В том случае, если работа Горловым С.Е. производилась в праздничные дни в пределах месячных норм рабочего времени, то за период его работы в должности сторожа с вменением работы истопника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма не доначисленной заработной платы составляет 8789 рублей 16 копеек (Приложение № 3, графа 16, л.д. 165).
В том случае, если работа Горловым С.Е. производилась в праздничные дни сверх месячных норм рабочего времени, то за период его работы в должности сторожа с вменением работы истопника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма не доначисленной заработной платы составляет 8788 рублей 97 копеек (Приложение № 4, графа 16, л.д. 166).
В судебном заседании установлено и это подтверждено справкой (л.д. 174), что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горлову С.Е. начислялась заработная плата в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени (графиком предусмотрена работа в праздничные дни).
Таким образом, суд считает, что доначислению подлежит заработная плата в пользу истца в сумме 8789 рублей 16 копеек, по первому варианту эксперта.
Представитель ответчика МУП «Староалейский топснаб» Воронкова Н.И. с заключением эксперта согласна и не оспаривает его.
Суд принимает довод ответчика о начислении заработной платы истцу в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, поскольку данный довод подтвержден справкой, он не опровергнут истцом какими-либо доказательствами.
Суд критически относится к доводам Горлова С.Е. о его несогласии с заключением эксперта. У суда не имеется оснований сомневаться в выводах эксперта, так как экспертиза проведена специалистом, обладающим определенными познаниями, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ (л.д. 152), какой-либо заинтересованности в исходе дела не имеет.
С учетом изложенного, иск Горлова С.Е. о возложении на ответчика обязанности по начислению заработной платы в сумме 37439 рублей 84 копейки, о выплате заработной платы подлежит частичному удовлетворению.
В целях защиты нарушенных прав истца суд считает необходимым установить ответчику срок для доначисления заработной платы и её выплаты, и полагает, что разумным является срок в один месяц со дня принятия судебного решения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательство, а именно нарушен порядок начисления заработной платы, порядок и сроки её выплаты и, соответственно, нарушены права Горлова С.Е., суд считает обоснованным его иск о возмещении денежной компенсации морального вреда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Горлова С.Е. в сумме 1000 рублей.
Рассматривая требование Горлова С.Е. о возмещении ему расходов, связанных с оплатой за производство судебно-бухгалтерской экспертизы в сумме 12651 рубль, суд считает их обоснованными.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Горлова С.Е. к МУП «Староалейский топснаб» о взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Возложить на МУП «Староалейский топснаб» обязанность по доначислению заработной платы Горлову С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8789 рублей 16 копеек.
Возложить на МУП «Староалейский топснаб» обязанность по выплате Горлову С.Е. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установить ответчику срок для совершения указанных действий до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с МУП «Староалейский топснаб» в пользу Горлова С.Е. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с МУП «Староалейский топснаб» в пользу Горлова С.Е. расходы за производство судебно-бухгалтерской экспертизы в сумме 12651 рублей 00 копейки.
Взыскать с МУП «Староалейский топснаб» в доход муниципального образования в лице комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Третьяковского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 4000 рублей.
В остальной части иска Горлову С.Е. отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Третьяковский районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2010 года.
Судья О.И.Каплунова