Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 декабря 2011 года с.Староалейское

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Каплуновой О.И.

при секретаре Березовенко Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах Витман С.Ю. к Фомину Г.Д. о взыскании компенсации за отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд,

у с т а н о в и л :

Прокурор <данные изъяты> обратился в суд с иском в интересах Витман С.Ю. к Фомину Г.Д. о взыскании компенсации за отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд.

В заявлении указал, что Фомин Г.Д. зарегистрирован Межрайонной инспекцией ФНС № по <адрес> в качестве индивидуального предпринимателя, о чем ему выдано соответствующее свидетельство серии № за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу Фомина Г.Д. № от ДД.ММ.ГГГГ Витман С.Ю. принята в магазин «<данные изъяты>» продавцом с оплатой <данные изъяты> ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с увольнением Витман С.Ю. по собственному желанию. Согласно ведомости Витман С.Ю. была выдана заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за отпуск не выплачена.

По Правилам пункта 28 об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТССР 30.04.1930 года при увольнении работника, не использовавшего своего право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из шести месяцев (январь 2011 года - июнь 2011 года включительно), все должны браться при расчете компенсации за отпуск, так как в каждом она проработала больше половины.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Всего за шесть месяцев заработано <данные изъяты>, количество календарных дней в данных отчетных периодах составило <данные изъяты> Среднедневной заработок Витман С.Ю. составил: <данные изъяты>.

Компенсация за отпуск истцу должна рассчитываться исходя из пп. «б» п.29 Правил, то есть компенсация за один отработанный месяц равна двухдневному среднему заработку, в данном случае это <данные изъяты> Двухдневный средний заработок умножаем на количество отработанных месяцев <данные изъяты>. (размер компенсации за не использованный отпуск).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России от 26.09.2011 года № 2618-У размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 % годовых.

На момент обращения с иском работодателем допущена просрочка невыплаты компенсации за отпуск Витман в количестве 125 дней. За указанные дни ответчик обязан уплатить проценты в указанном выше размере.

8,25% : 300 = 0,0275% - одна трехсотая ставки рефинансирования.

<данные изъяты> х (0,0275% х 125 дней) = <данные изъяты> - денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истице <данные изъяты>.

В ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» дано понятие обязательного пенсионного страхования - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 6 Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, индивидуальные предприниматели.

Частью 2 статьи 14 Закона на страховщиков возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд

Согласно ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

Применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:

1)         Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;

2)         Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;

3)         Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 процента, с 1 января 2012 года - 5,1 процента;

4)         территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 2,0 процента.

В нарушение требований закона Фомин Д.Г., являющийся работодателем Витман С.Ю. (страхователем) не перечислил ГУ УПФР в Третьяковском районе АК с суммы начисляемой заработной платы за июнь 2011 года.

Виду указанного бездействия, размер пенсии истца будет меньше, нежели положено с учетом данного периода работы, указанное также уменьшает общий трудовой стаж истицы.

Прокурор просит взыскать с Фомина Г.Д. в пользу Витман С.Ю. компенсацию за не использованную часть отпуска в размере 921, 53 рублей; признать незаконным бездействие ИП Фомина Г.Д. по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на имя Витман С.Ю. за июнь 2011 года; возложить на ИП Фомина Г.Д. обязанность начислить страховые взносы, предусмотренные ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исходя из размера заработных Витман С.Ю. денежных средств в июне 2011 года.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес>. ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> освобождено от участия в данном гражданском деле.

В судебном заседании истцы прокурор <адрес> Губский А.Л. и Витман С.Ю. исковые требования уточнили, просили возложить на ответчика Фомина Г.Д. обязанность начислить Витман С.Ю. компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, которую выплатить истцу после необходимых отчислений в фонды и после увеличения на одну трехсотую ставку рефинансирования 0,0275%, действующую на день обращения с иском в суд, за 125 дней; признать незаконным бездействие Фомина Г.Д. по не начислению и не перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на имя Витман С.Ю. с суммы <данные изъяты> (компенсацию за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года); возложить на Фомина Г.Д. обязанность начислить страховые взносы, предусмотренные ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исходя из размера компенсации за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года в сумме <данные изъяты>.

Ответчик Фомин Г.Д. иск не признал.

Представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, поступил отзыв на исковое заявление, в котором вопрос об удовлетворении заявленных требований оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Ходатайств об отложении дела не поступало.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Витман С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом смешанных товаров в магазине «Бариш», расположенном в <адрес>, с нею был заключен письменный трудовой договор. Согласно п. 7 Договора, согласно приказа о приеме работника на работу установлен должностной окла<адрес> рублей. Пункт 8 предусматривает предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 13, 14).

ДД.ММ.ГГГГ Витман С.Ю. уволена по собственному желанию, о чем был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом с даты увольнения. С приказом Витман С.Ю. была ознакомлена в день увольнения (л.д. 16). При увольнении Витман С.Ю. была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (согласно п. 7 трудового договора). Вместе с тем, истцу не начислена и не выплачена компенсация за не использованную часть отпуска, соответственно, с суммы отпускных не произведены удержания в Пенсионный Фонд.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал факт работы Витман С.Ю. в магазине «<данные изъяты>», расположенном в <адрес>, в период времени с 14 января 2011 года по 22 июня 2011 года, а также факт начисления истцу за указанный период времени заработной платы ежемесячно в размере 2300 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются также пояснениями Витман С.Ю., письменными доказательствами – платежной ведомостью (л.д. 9), копией трудовой книжки (л.д. 10-12), копией трудового договора (л.д. 13), копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 14), копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 22июня 2011 года (л.д. 16), справкой о начислении заработной платы (л.д. 17), справкой о доходах физического лица (л.д. 21), информацией из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 71-75), копией свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 15).

Суд не принимает доводы ответчика о том, что Витман С.Ю. отработала в июне 2011 года неполный рабочий месяц, что она фактически отработала 15 дней. Данные доводы опровергаются письменными доказательствами, приведенными судом выше, из которых следует, что истец уволена 22 июня 2011 года. Табель учета рабочего времени Витман С.Ю. ответчик не представил, его доводы о фактически отработанном времени в количестве 15 дней не состоятельны и ничем не доказаны в судебном заседании.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года ответчиком также не представлено.

Суд критически оценивает письменное доказательство копию лицевой карточки по зарплате в отношении Витман С.Ю. за период с января 2011 года по июнь 2011 года (л.д. 61), так как данная карточка не согласуется с ведомостью по начислению заработной платы, трудовым договором и приказом о приеме на работу в части размера должностного оклада работнику с учетом приема на 0,5 ставки. Суд считает, что данная карточка не отражает фактические данные по начислению заработной платы истца, содержит не достоверные сведения. В лицевой карточке по заработной плате не отражено количество дней, за которые следовало начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, данный документ ни кем не подписан (в случае, если подлинный), не удостоверен надлежащим образом (в случае, если это копия).

Из пояснений Витман С.Ю. следует, что она действительно получала в июне 2011 года сумму <данные изъяты>, но эта сумма была ей выплачена в качестве зарплаты за июнь 2011 года. Как следует из представленного документа (л.д. 9), сумма <данные изъяты> указана к выдаче в «Платежной ведомости на выдачу заработной платы за июнь 2011 г» как зарплата. При этом Витман С.Ю. по списку ведомости значится последней (в случае её увольнения ранее указанного времени (со слов ответчика 17 июня 2011 года истец по списку значилась бы первой), отметки о получении ею отпускных в ведомости нет, тогда как в отношении работника М., которая значится по ведомости под номером 4, указано «отпуск <данные изъяты>».

Доводы ответчика об ошибках, допущенных бухгалтером при составлении документов (как кадровых, так и финансовых) несостоятелен, ничем не доказан и не подтвержден в суде. Работодателем по отношению к истцу является Фомин Г.Д., а не бухгалтер, поэтому ответчик непосредственно должен был контролировать ведение документации.

Таким образом, уточненные требования истцов о начислении ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск Витман С.Ю. за период времени с января 2011 года по июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> подлежит удовлетворению. Суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность по начислению Витман С.Ю. компенсации за не использованный отпуск, которую следует выплатить после необходимых отчислений в фонды. Подлежит удовлетворению требование об уплате ответчиком процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России от 26.09.2011 года № 2618-У размер ставки рефинансирования с 3 мая 2011 года составляет 8,25 % годовых.

На момент обращения с иском ответчиком допущена просрочка невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск Витман С.Ю. в количестве 125 дней (с 23 июня 2011 года по 25 октября 2011 года включительно). За указанные дни ответчик обязан уплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования. Суд принимает расчет истцов:

8,25% : 300 = 0,0275% - одна трехсотая ставки рефинансирования, и считает, что ответчику необходимо произвести начисление процентов на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя именно из 1/300 ставки рефинансирования, что составляет 0,0275 %.

Поскольку суд удовлетворяет требование о возложении обязанности на ответчика по начислению и выплате Витман С.Ю. компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению требование о признании незаконным бездействие Фомина Г.Д. по не начислению и не перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на имя Витман С.Ю. с суммы компенсации за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года; а также требование о возложении на Фомина Г.Д. обязанности начислить страховые взносы, предусмотренные ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исходя из размера компенсации за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года.

Фомин Г.Д. своим бездействием, выразившимся в не начислении компенсации за неиспользованный отпуск и не перечислении страховых взносов, предусмотренных ст. 12 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», нарушил права истца. Не перечисление указанных страховых взносов ответчиком влияет на размер пенсии Витман С.Ю.

В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального Закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п.1 ст. 7 Федерального Закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Витман С.Ю. работала продавцом в магазине «Бариш» на основании трудового договора с Фоминым Г.Д. За работу ответчик производил начисление заработной платы, то есть производил выплаты. Из представленных суду документов усматривается, что ответчик производил начисления и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Витман С.Ю. за период работы с января 2011 года по 22 июня 2011 года (л.д. 62, 63-65, 66-70, 71-75). Поскольку ответчику необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск истцу за рассматриваемый период времени, с суммы компенсации также необходимо начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Фомин Г.Д. является страхователем, Витман С.Ю. в правоотношениях с ответчиком в рассматриваемый период – застрахованным лицом.

Согласно п. 1 ст. 6 Федерального Закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

В соответствии с п. 1 ст. 7 указанного Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору.

Таким образом, Фомин Г.Д. обязан начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Витман С.Ю. с суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей начислению истцу.

Неисполнение ответчиком указанных норм Закона лишает в будущем истца воспользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Законом (пенсионное обеспечение).

С учетом изложенных обстоятельств суд находит уточненный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с Фомина Г.Д. в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора <адрес> в интересах Витман С.Ю. к Фомину Г.Д. о взыскании компенсации за отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд удовлетворить.

Возложить на Фомина Г.Д. обязанность начислить Витман С.Ю. компенсацию за не использованный отпуск за отработанный период времени с января 2011 года по июнь 2011 года включительно в сумме <данные изъяты>.

Возложить на Фомина Г.Д. обязанность по выплате Витман С.Ю. компенсации за не использованный отпуск за отработанный период времени с января 2011 года по июнь 2011 года включительно после необходимых отчислений.

Возложить на Фомина Г.Д. обязанность выплатить Витман С.Ю. проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, действующей на день обращения с иском в суд, равной 0,0275%, от не начисленной и невыплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за 125 дней задержки.

Признать незаконным бездействие Фомина Г.Д. по не начислению и не перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на имя Витман С.Ю. с суммы <данные изъяты> (компенсации за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года).

Возложить на Фомина Г.Д. обязанность начислить страховые взносы, предусмотренные ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исходя из размера компенсации за не использованный отпуск за период с января 2011 года по июнь 2011 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Фомина Г.Д. в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Третьяковский районный суд.

Судья О.И.Каплунова