ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2012 года с. Староалейское Третьяковский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Каплуновой О.И. при секретаре Никитиной Т.А. с участием заместителя прокурора Третьяковского района Чесноковой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению культуры ФИО1 о признании незаконным бездействия и возложении обязанности о проведении аттестации рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Третьяковского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению культуры /.../ о признании незаконным бездействия и возложении обязанности о проведении аттестации рабочих мест. Из заявления следует, что прокуратурой Третьяковского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях и учреждениях района. В ходе проверки установлено, что Муниципальным казенным учреждением культуры /.../ не проведена аттестация по условиям труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Кроме того, Порядком установлены следующие требования, предъявляемые к проведению аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья и смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, предоставления работникам, принимаемым на работу достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников, также внеочередных медицинских осмотров, а также в иных целях. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости, состав аттестационной комиссии в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации заполняется соответствующие ведомости рабочих мест, оформляется протокол аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организаций и результатов аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняется государством. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. В нарушение конституционных норм и требований ст. 212 Трудового кодекса РФ Муниципальным казенным учреждением культуры /.../ аттестация рабочих мест не проведена, таким образом, работодатель не выполняет обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Прокурор просит признать незаконным бездействие Муниципального казенного учреждения культуры /.../ по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий труда; обязать Муниципальное казенное учреждение культуры /.../ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в срок не позднее 01 июля 2012 года. В судебном заседании истец заместитель прокурора Третьяковского района Чеснокова Н.А. исковые требования уточнила, просила признать незаконным бездействие Муниципального казенного учреждения культуры /.../ по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий труда; обязать Муниципальное казенное учреждение культуры /.../ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в срок не позднее 01 октября 2012 года. Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения культуры /.../ Шишаева Н.И. уточненные исковые требования признала в полном объеме, подтвердив признание иска письменным заявлением. Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Ответчику последствия принятия судом признания иска понятны, что подтверждается его письменным заявлением. Суд считает, что принятие судом признания иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. С учетом изложенного, суд принимает признание иска ответчика. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования прокурора Третьяковского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению культуры /.../ о признании незаконным бездействия и возложении обязанности о проведении аттестации рабочих мест удовлетворить. Признать незаконным бездействие Муниципального казенного учреждения культуры /.../ по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий труда. Обязать Муниципальное казенное учреждение культуры /.../ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в срок не позднее 01 октября 2012 года. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья О.И. Каплунова
проверив письменные доказательства, пришел к следующему.