Дело №2-101/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2011 года с. Староалейское
Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Волжениной Т.Н.
при секретаре Ткачевой А.М.
с участием прокурора Третьяковского района Губского А.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Труновой Т.А. к СПК «Корболиха» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Трунова Т.А. обратилась в суд с иском к СПК «Корболиха» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что в СПК «Корболиха» она была принята на должность ........... с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был заключен с ответчиком трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ она стала работать главным ........... в СПК «Корболиха» на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору. Срок работы в должности главного ........... был определен в 6 месяцев, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ То есть был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Никакого временно отсутствующего работника по должности главного ........... не было.
По договоренности с работодателем в случае успешной работы в указанной должности по окончании данного срока она продолжит работу в должности главного ............ За период работы никаких нарушений трудовой деятельности с её стороны не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
С ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью она не работала и находилась на стационарном лечении в /данные обезличены/ ЦРБ. На лечении была до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил её с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности главного ..........., предоставили работу в должности ............
С принятым решением об увольнении с должности главного ........... не согласна, в связи с чем, просила признать увольнение с должности главного ........... незаконным и восстановить на работе в СПК «Корболиха» в должности главного ..........., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме /сумма обезличена/.
В судебном заседании истец Трунова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца Бородулин И.В. исковые требования истицы поддержал в полном объеме, считает, что Трунова Т.А. фактически была допущена к работе в качестве главного ........... СПК «Корболиха», на иное место ее просто не могли принять на работу, так как была вакантной должность главного ..........., поэтому уволить ее не могли, нарушений трудовой дисциплины она не допускала.
Представитель ответчика Ардатова И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна в полном объеме. Трунова Т.А. принята на работу в качестве ........... центральной ..........., о чем имеется распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Трунова Т.А, ознакомлена, с ней заключен трудовой договор №, что принимается она на работу в центральную ........... на должность ............ ДД.ММ.ГГГГ Трунова назначена временно исполняющей обязанности главного ..........., о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основные условия трудового договора остаются неизменными.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с назначением на должность главного ........... ФИО1., а также в связи с истечением срока дополнительного соглашения с Труновой, исполнявшей временно обязанности главного ........... было предоставлено прежнее место работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трунова Т.А. 8 декабря ушла на больничный лист, по выходу на работу ей предоставлено прежнее место работы, так как истек срок временного перевода с ее согласия на другую работу, однако трудовой договор с Труновой не был расторгнут.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Труновой Т.А. не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Ст.58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, Трунова Т.А. была принята на должность ........... центральной ........... СПК «Корболиха» (л.д. 6). С Труновой Т.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок ( л.д. 5).
В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № Трунова Т.А. назначена с ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющей обязанности главного ........... (л.д. 6), с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что она назначена временно исполняющим обязанности главного ........... на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем Трунова Т.А. знала.
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Труновой Т.А. и СПК «Корболиха» в лице председателя ФИО2 были внесены изменения в условия трудового договора, в соответствии с которыми Трунова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ временно назначена исполняющей обязанности главного ........... (л.д. 7).
Поскольку перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ ( ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).
В силу ч.1 ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, суд приходит к выводу, что перевод Труновой Т.А. осуществлялся для замещения временно отсутствующего работника до выхода её на работу.
В соответствии с распоряжением СПК «Корболиха» от ДД.ММ.ГГГГ № Труновой Т.А. предоставлено прежнее место работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). Оснований считать, что Трунова была назначена на должность главного ........... на неопределенный срок не имеется
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть переведен временно на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, что имело место в данном случае, по окончании срока перевода прежняя работа работнику была предоставлена, до окончания срока, указанного в дополнительном соглашении, правление СПК решило вопрос о назначении на должность главного ........... ФИО1, а Труновой предоставить прежнее место работы. О том, что указанный перевод Труновой Т.А. на должность главного ........... был временным, Трунова Т.А. не отрицает, так как лично подписывала трудовой договор, дополнительное соглашение, где был указан срок на который она назначена, поэтому извещать Трунову об окончании срока перевода не имелось необходимости, ее ссылки на то, что она находилась на больничном листе и не могла быть переведена в этот период на должность ..........., суд находит не состоятельными.ДД.ММ.ГГГГ закончился срок действия дополнительного соглашения и она перестала выполнять обязанности главного ..........., по трудовому договору она осталась в должности ........... центральной конторы и претендовать на должность главного ........... на постоянной основе она не имеет права, так как правление рекомендовало большинством голосов на данную должность другого человека.
Главный ........... назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием по представлению правления (л.д.42-46)
Суд находит, что материалами дела подтверждается, что имел место временный перевод на другую должность на определенный срок, при этом трудовые отношения не прекращались, они возникли при приеме ее на работу в качестве ............
Суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истицы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Труновой Т.А. к СПК «Корболиха» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в кассационном порядке, через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2011 года
Судья: Т.Н. Волженина