Дело №
Заочное Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Волгоград xx.xx.xxxx года
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Старковой Е.М.,
при секретаре ФИО1,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании xx.xx.xxxx года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. состояла в трудовых отношениях с ФИО6 в должности .... До настоящего времени задолженность по заработной плате за xx.xx.xxxx. в размере 7597 руб. 40 коп., за xx.xx.xxxx. - 11768 руб. 24 коп., xx.xx.xxxx - 13 382 руб. 24 коп. не погашена, задолженность составила 32 747 руб. 88 коп. Поскольку указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, то ответчик должен начислить на указанную сумму денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты, что составляет 1147 руб. 99 коп. В связи с тем, что ответчиком нарушены ее трудовые права, то считает, что по его вине испытывала физические и нравственные страдания, и размер компенсации морального вреда оценивает в 10 000 руб. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 747 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1147 руб. 99 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Истец в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. Задолженность по заработной плате за xx.xx.xxxx составляет 7597 руб. 40 коп., за xx.xx.xxxx - 11 768 руб. 24 коп., за xx.xx.xxxx - 13 382 руб. 24 коп., всего 32 747 руб. 88 коп.
Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, подтверждаются трудовым договором № от xx.xx.xxxxг. л.д.10-12), справкой ... от xx.xx.xxxxг. о задолженности по заработной плате л.д.13).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 32 747 руб. 88 коп.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить указанную сумму с учетом процентов (денежной компенсации) размер которой, составляет 1147 руб. 99 коп. Расчет указанной суммы произведен за период с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. исходя из размера невыплаченной суммы 32 747 руб. 88 коп. и 1/300 ставки рефинансирования, которая составляет 7,75%.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также
степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, которая вынуждена была за защитой нарушенных прав обратиться в суд, испытывала физические и нравственные страдания, то суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб. Определяя размер компенсации морального вреда суд, также учитывает степень страданий истца, финансовое положение, сложившееся у ответчика и другие заслуживающие внимания обстоятельства.
Довод истца, о том, что с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда следует взыскать сумму 10 000 руб. суд во внимание не принимает, поскольку довод необоснован, а кроме того, истцом не учтены требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.103, 194-199, 233-237,244 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с xx.xx.xxxx в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 32 747 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1147 руб. 99 коп., в счет компенсации морального вреда 2000 руб., а всего 35 895 (тридцать пять тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 87 коп.
В остальной части иска ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с xx.xx.xxxx государственную пошлину в доход государства в размере 5216 (пять тысяч двести шестнадцать) рублей 88 коп.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Старкова