Дело 2 - 3046/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Малышевой Е.А.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г. Волгограде гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, он был принят на работу в должности диспетчера службы движения в Быковском отделении филиала «Центраэронавигация», в последствии переведен диспетчером службы движения, аэродрома Быковского филиала <данные изъяты>. За рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику также был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью - 28 дней и дополнительный отпуск - 9 дней, с выплатой отпускных, который ответчик отгулял. Однако, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя. В октябре 2009г. при увольнении с ответчиком был произведен расчет, начисленная при увольнении зарплата была удержана в погашение отпускных за неотработанные дни отпуска. Оставшаяся сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 35 969,96 рублей. Указанную сумму задолженности в указанном размере истец просит взыскать с ответчика.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен заказным письмом с уведомлением, возражений по иску не представил.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяцасо дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Судом установлено следующее :
Ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на различных должностях в филиале <данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.66), приказами о переводе и приказом об увольнении (л.д.68), трудовым договором (л.д.51-65).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, на основании графика отпусков, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-82), с выплатой отпускных (70-71).
Согласно справки истца задолженность ответчика перед истцом за неотработанные дни отпуска при увольнении составляет - 35 969,96 рублей (л.д.72).
Вместе с тем, из текста искового заявления следует, что при увольнении ответчика с ним был произведен полный расчет, однако, начисленной зарплаты не хватило для удержания отпускных за неотработанные дни отпуска.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность и порядок взыскания отпускных за неотработанные дни отпуска после увольнения работника, следовательно, в иске следует отказать.
Ссылка истца на ст.137 ТК РФ, как на основание дальнейшего взыскания задолженности по отпускным за неотработанные дни отпуска после увольнения работника, - не состоятельна, поскольку в указанной статье говорится только о случаях удержания из заработной платы работника, которые производятся работодателем при увольнении работника.
Ссылка истца на ст.ст.232,238 ТК РФ - также не состоятельна, поскольку указанные нормы регулируют материальную ответственность сторон трудового договора, в то время как отпускные за неотработанные дни отпуска к материальной ответственности сторон не относится.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Федеральному государственному унитарному предприятию <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд <адрес>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья : Е.А.Малышева