Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда
в составе : председательствующего федерального судьи Малышевой Е.А.,
при секретаре: Ряснянской Е.А.,
с участием истца П.,
представителей ответчика Ч., С., М.1,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г. Волгограде гражданское дело по иску П. к ГУЗ «Волгоградский областной кожно-венерологический диспансер №» о взыскании сумм в связи с увольнением по сокращению штата, о выдаче документов, о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из кожно-венерологического диспансера по сокращению штата. Однако, после увольнения и до сих пор ответчик не выплатил ему зарплату за 2 месяца со дня увольнения и не выплатил ему зарплату за 3-й месяц со дня увольнения, а всего на общую сумму <данные изъяты> рубля что является незаконным. До увольнения он находился на больничном листе, однако, ответчик не оплатил ему 1 день больничного листа в сумме <данные изъяты> руб.. Поэтому истец просит взыскать с ответчика зарплату за 3 месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., задолженность за 1 день по больничному листу, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать судебные расходы в связи с подачей иска (почтовые расходы и оплату копий документов) в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда за указанное нарушение его трудовых прав в сумме <данные изъяты> рублей,. Также истец просит обязать ответчика выдать ему следующие документы: - заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме его на работу, его медицинскую книжку, заполненные и заверенные надлежащим образом справки о заработной плате за весь период его трудовой деятельности с разбивкой по годам, месяцам, с указанием среднемесячного заработка за каждый год, за подписями бухгалтера-расчетчика, главного бухгалтера, руководителя.
В ходе рассмотрения дела истец заявил дополнительный иск об увеличении иска, в котором просит взыскать судебные расходы (почтовые и по изготовлению светокопий документов) в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что он получал от ответчика зарплату за 3 месяца после увольнения, ее сумму он не помнит, поэтому просит взыскать с ответчика недоплату зарплаты за эти 3 месяца.
После перерыва в рассмотрении дела истец в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд, признав неявку истца в судебное заседание по неуважительным причинам, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Ч. в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что зарплата истцу за 3-й месяц со дня увольнения была выплачена с задержкой из-за сбоя в компьютере, недоплата за один день больничного листка произошла из-за ошибочного подсчета количества дней больничного листка, подлежащим оплате. Указанные суммы истцу выплачены после подачи иска в суд. Требуемые истцом документы готовы к выдаче истцу, однако, последний за ними в диспансер не приходит, на почте их также не получает.
Представители ответчика М.2, С. - в судебном заседании иск не признали по тем же основаниям.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В судебном заседании установлено следующее :
Истец П. с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работал в кожно-венерологическом диспансере <данные изъяты>, а затем <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.23).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом об увольнении (л.д.5,23).
Средний заработок истца за последние три месяца до увольнения составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ответчика (л.д.76).
Ранее ответчик выдал истцу справку от ДД.ММ.ГГГГ о том, что его средне-месячный заработок составляет <данные изъяты> рублей (л.д.11), однако, впоследствии эта справка ответчиком была признана ошибочной, поскольку бухгалтером этот средний заработок был исчислен неправильно, так как суммы годовых премий были поделены не на 12 месяцев (как следует), а ошибочно на 3 месяца. Указанное обстоятельство подтверждается заключением по результатам служебной проверки, проведенной ответчиком по факту составления неправильной справки о среднем заработке (л.д.39-40).
В силу ст.178 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.
Из показаний сторон и материалов дела следует, что П. в течение 3-х месяцев со дня увольнения службой занятости не был трудоустроен, что подтверждается справкой службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), в связи с чем ответчик выплатил П. средний заработок за три месяца после увольнения путем перечисления заработка на зарплатную банковскую карту истца в следующих размерах и в следующие сроки :
- ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 3 дня, - выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. (л.д.30-32);
- ДД.ММ.ГГГГ - заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. (л.д.33-34);
- ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 3 месяца, - заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.37-38), что подтверждается платежными поручениями и реестрами (л.д.30-32,33-34,37-38).
Судом также установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на больничном листе, который ему ответчиком оплачен не в полном размере, то есть не оплачен один день больничного листка в сумме <данные изъяты>., что подтверждается расчетом ответчика (л.д.77-81).
Указанная сумма доплаты по больничному листку в размере <данные изъяты> ответчиком была также перечислена истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой, что подтверждается платежным поручением и реестром (л.д.41-42).
В судебном заседании истец подтвердил, что какие-то суммы он получал от ответчика, поэтому просит их зачесть в счет произведенных выплат.
При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу за три месяца со дня увольнения, доплата за один день больничного листка - выплачена истцу ответчиком в полном размере, поэтому суд находит, что в иске в этой части П. следует отказать.
Из показаний ответчика также следует, что ответчик в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за три месяца со дня увольнения и за задержку оплаты одного дня больничного листка в сумме <данные изъяты>., что подтверждается расчетом ответчика (л.д.51) и платежным поручением о перечислении истцу указанной суммы (л.д.49-50).
Доводы истца о том, что сумма этой компенсации должна быть <данные изъяты> суд не принимает во внимание и расценивает расчет истца указанной компенсации ошибочным, поскольку, как следует из показаний истца, в своем расчете он не учел полученную заработную плату за три месяца со дня увольнения, которую ответчик выплатил ему после увольнения. Кроме того, свой расчет он составил исходя из среднего заработка - <данные изъяты>., а не из <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд находит, что в иске в остальной части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат истцу следует отказать.
В связи с тем, что ответчик допустил задержку выплаты истцу на длительное время : выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения, заработной платы за третий месяц со дня увольнения, пособия по больничному листку за один день, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как просит истец. Поэтому в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.
Судом также установлено, что в связи с предъявлением данного иска истец понес судебные расходы, которые выразились в почтовых расходах по отправке писем ответчику и в суд (л.д.17), а также в изготовлении ксерокопий документов, приложенных к исковому заявлению (л.д.5-10,12,-13,15,19,20,23), а всего на общую сумму - <данные изъяты>., а поэтому суд находит, что в соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В остальной части в иске П. о взыскании судебных расходов (почтовые и оплата ксерокопий) следует отказать, поскольку на его письменные обращения к прокурору и в Гострудинспекцию было рекомендовано обратиться в суд, в связи с чем делать копии этих документов не было необходимости.
Исковые требования истца об обязании ответчика передать ему документы : копию приказа о приеме на работу, его медицинскую книжку, справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следует удовлетворить. Суд находит, что на ответчика следует возложить обязанность по передаче истцу указанных документов. При этом суд учитывает, что ответчик согласен выдать истцу требуемые документы, более того, указанные документы по просьбе истца направлялись последнему по месту жительства, однако вернулись к ответчику обратно, поскольку истец не пришел на почту за получением указанных документов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования П. удовлетворить частично.
Взыскать с ГУЗ Волгоградского областного кожно-венерологического диспансера № в пользу П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в связи с подачей иска в суд (почтовые расходы и изготовление светокопий документов) - <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части в иске о взыскании зарплаты за 3 месяца со дня увольнения, об оплате больничного листа за 1 день, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по больничному листу, о взыскании судебных расходов, о взыскании компенсации морального вреда П. - отказать.
Обязать ГУЗ Волгоградский областной кожно-венерологический диспансер выдать П. следующие документы : копию приказа о приеме на работу, медицинскую книжку, справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно - в 14-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда.
Судья : Е.А. Малышева