Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Волгоград ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего: федерального судьи Малышевой Е.А., при секретаре: Гончаровой Н.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г.Волгограде гражданское дело по иску Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратилась в суд с указанным иском, в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. За время работы ответчик трудовые отношения с ней в соответствии с действующим законодательством не оформил. В июне и ДД.ММ.ГГГГ, ответчик престал выплачивать заработную плату, при увольнении задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплатил. Долг ответчика перед ней по зарплате составил <данные изъяты> рублей. Поэтому истец просит взыскать с ответчика зарплату за указанный период в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений по существу исковых требований не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В судебном заседании установлено следующее.
Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, трудовые отношения между истцом и ответчиком в соответствии с трудовым законодательством оформлены не были. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы, задолженность перед Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составила <данные изъяты> рублей. Ответчик после увольнения Н. задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплатил.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается пропуском на имя Н. от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что истица работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» (л.д.З).
Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетом истца, указанным в исковом заявлении (л.д.2), не оспоренного ответчиком.
При таких обстоятельствах суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> рублей.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты зарплаты. При определении его размера суд учитывает то обстоятельство, что вознаграждение за труд гарантировано работнику Конституцией РФ, принимаются во внимание судом требования разумности справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> рублей как просит истец.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает, что указанное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, поскольку зарплата в небольшом размере взыскана за 3 месяца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
В остальной части в иске Н. о возмещении морального вреда -отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья: Е.А.Малышева