Дело №2-2468/2010г.
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Волгоград «12» августа 2010г.
Тракторозаводский районный суд гор.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Старковой Е.М.,
при секретаре Феневой Л.В.,
с участием истца Кузнецовой О.С., представителя ответчика Голубева Ю.Ю.,
рассмотрев «12» августа 2010 года в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Ольги Сергеевны к Закрытому акционерному обществу «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в филиал ЗАО «Регион» Котельниковское СМУ на должность инженера сметчика с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей предложили уволиться по собственному желанию, она же уведомив руководителя приостановила трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы. С января 2010 года по май 2010 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., за период с июня 2009 года по май 2010 года образовалась задолженность по гарантированным выплатам в размере 220000 руб. Также ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дня, размер которой составляет 7408 руб. За период вынужденной приостановки трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить ей 35000 руб. В связи с тем, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, гарантированных выплат, то размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 18770 руб. 88 коп. По вине ответчика она испытывала физические и нравственные страданий, моральные страдания оценивает в 50000 руб. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, гарантированные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за период вынужденной приостановки трудовой деятельности, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсацию морального вреда всего в сумме 353563 руб. 88 коп.
В судебном заседании истец неоднократно уточняла исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 12626 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6444 руб. 96 коп., гарантированные денежные выплаты за 11 месяцев в сумме 191400 руб., среднюю заработную плату за временную приостановку трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60900 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств 22353 руб. 85 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., а всего 343725 руб. 12 коп.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата истца составляла 15000 руб. в месяц, никаких ежемесячных гарантированных выплат работникам не производится, данный вид выплат локальными актами не предусмотрен, также по данному требованию истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенных прав. По ведомостям и расходным ордерам истцу выплачена заработная плата за период с июля 2009 года по май 2010 года включительно в сумме 136028 руб., по расписке ДД.ММ.ГГГГ истцу ошибочно выплачена сумма 104400 руб. Поскольку заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат удовлетворены быть не могут. Компенсация за неиспользованный отпуск выплате не подлежит, поскольку требование не основано на законе, компенсация может быть выплачена лишь при увольнении, а так как трудовые отношения не прекращены, то работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней. Кроме того, просит учесть, что истцом не представлено доказательств того, что по вине ответчика она испытывала физические и нравственные страдания, а поэтому исковые требования о компенсации морального вреда являются необоснованными. В связи с изложенным просит отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 22 трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в филиал ЗАО «Регион» Котельниковское СМУ на должность инженера сметчика с окладом 15000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Помимо оклада работнику была установлена гарантированная ежемесячная доплата в размере 20000руб., что следует из пояснений истца, подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами (л.д.5). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в размере 8502 руб. (за вычетом налога) и задолженность по гарантированной выплате в сумме 87000 руб. Расчет задолженности по заработной плате судом произведен исходя из размера оклада, суммы выплаченной по расходным ордерам и ведомостям (л.д.), поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составит 8502 руб. (15000 руб. х 11месяцев - 13% налог - 136028 руб. сумма выплаченная по ордерам и ведомостям). Расчет задолженности по ежемесячной гарантированной выплате произведен исходя из размера выплаты 20000 руб. в месяц, суммы выплаченной по расписке 104400 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 87000 руб. (20000 руб. х 11 мес. - 13% налог - 104400 руб.).
Довод представителя ответчика о том, что с истцом не заключался трудовой договор, никаких гарантированных ежемесячных выплат локальными актами не предусмотрено и не выплачивалось, судом во внимание не принимается, опровергается пояснениями истца, не доверять которым оснований не имеется, трудовым договором, заключенным между сторонами (л.д.5), распиской написанной Кузнецовой О.С. из которой следует, что она получила от Терскова М.Ф.(руководитель филиала ЗАО «Регион») сумму 104400 руб. в счет зарплаты за 2009 год и 2010 год (л.д.135). Довод представителя ответчика о том, что между сторонами не заключался трудовой договор, своего подтверждения в судебном заседании не нашел.
Довод истца о том размер задолженности по заработной плате составляет 12626 руб. 31 коп., а размер задолженности по гарантированным ежемесячным выплатам составляет 191400 руб., судом во внимание не принимается. При этом суд исходит из того, что истцом при определении размера задолженности по заработной плате не учтены все суммы выплат по расходным ордерам и платежным ведомостям, а при определении размера задолженности по гарантированным выплатам не учтено, что ею получена сумма 104400 руб., что следует из расписки представленной ответчиком. То обстоятельство, что сумма 104400 руб. истцом получена, ею не оспаривается. Довод Кузнецовой О.С. о том, что сумма, полученная ею по расписке не может засчитываться в счет гарантированных выплат, поскольку работодателем не выполнены соответствующие бухгалтерские проводки по отчетам и она не может воспользоваться налоговой льготой, судом во внимание не принимается. При этом суд исходит из того, что в судебном заседании достоверно установлено, что сумма 104400 руб. по расписке выплачена истцу в заработной платы за 2009 год и 2010 год, что следует из текста расписки, а поэтому при взыскании задолженности по гарантированным выплатам, полученная Кузнецовой О.С. сумма должна быть вычтена из подлежащей взысканию суммы.
В соответствии со ст. ст. 126, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Установлено, что продолжительность отпуска истца составляет 28 календарных дня, из которых 14 дней ей предоставлялись для отдыха, а за 14 календарных дня она просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения работника, либо может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, Кузнецова О.С. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, то суд считает исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 142, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из пояснений истца, она в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ приостановила трудовую деятельность, о чем уведомила работодателя. Однако, взыскание заработной платы за период приостановки работником трудовой деятельности, производиться с работодателя не должно, поскольку законодательством не установлено такого основания для взыскания заработка с работодателя. Работодатель возмещает работнику неполученный заработок в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Решение о приостановки трудовой деятельности является волеизъявлением работника, работник отсутствует на рабочем месте.
При таких обстоятельствах довод Кузнецовой О.С. о том, что в ее пользу подлежит взысканию заработок за период приостановки трудовой деятельности не основании на законе.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Поскольку, ответчиком заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, то с работодателя в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой осуществляется исходя из размера задолженности периода просрочки выплаты и ставки рефинансирования. При этом учитывается, что выплата заработной платы производится не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным, исходя из оклада 13050 руб. (за вычетом налога)..
Размер денежной компенсации составляет:
- размер денежной компенсации по заработной плате за июль 2009 года составляет 241 руб. 31 коп. ( (13050 руб. (за вычетом налога) х 10.75% : 300 х 35 дней) + (13050 руб. х 10,5% :300 х 17 дней). При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13050 руб.
- размер денежной компенсации по заработной плате за август 2009 года составляет 42руб. 68 коп. (( 13050-10000)х10,75% :300 х 3 дня) + (13050-10000)х10,5% :300 х 15 дней) + (13050-10000)х10%:300х 13 дней) + (13050-10000-2000) х 10% : 300 х 16 дней) + (13050-10000-2000) х 9,5% : 300 х 14 дней). При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб.
- размер денежной компенсации по заработной плате за сентябрь 2009 года составляет 256 руб. 87 коп. ((13050 х 10% :300 х 20 дней) + (13050 х 9,5% : 300 х 25 дней) + (13050 х 9% : 300 х 17 дней). При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13050 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за октябрь 2009 года составляет 205 руб. 54 коп. (13050 х 10% :300 х 10 дней) + (13050 х9,5% : 300 х 25 дней) + (13050 х 9% :300 х5 дней). При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 15000 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за ноябрь 2009 года составляет 161 руб. 72 коп. (13050 х 9% : 300 х 17 дней) + (13050 х 8,75% : 300 х 25 дней). При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13050 руб.
- размер денежной компенсации по заработной плате за декабрь 2009 года - При расчете учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 75 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 75 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1400 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за январь 2010 года составляет 00 руб. При этом учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13050 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за февраль 2010 года составляет 153 руб. 19 коп. ((8700 х8,25% : 300 х 17 дней) + (8700 х 8% : 300 х 33 дня) + (8700 х 7,75% : 300 х 16 дней). При этом учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4350 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 9358 руб. 09 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за март 2010 года составляет 106 руб. 94 коп. ((13050-1000) х 8% : 300 х 18 дней) + (13050-1000)х7,75% : 300 х 16 дней). При этом учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 12050 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за апрель 2010 года составляет 184 руб. 07 коп. ((13050-900) х 8% : 300 х 20 дней) + (13050 - 900) х 7,75 % : 300 х 38 дней). При этом учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 900 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 12150 руб.,
- размер денежной компенсации по заработной плате за май 2010 года составляет. При этом учтено, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1000 руб.
--- Руб. --- Руб. Расчет выполнен исходя из оклада 15000 руб., выплат произведенных работодателем ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб.
заработная плата за август 2009 года
Довод истца о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6435 руб. 47 коп., судом во внимание не принимается. При этом суд исходит из того, что между истцом и ответчиком имелся спор по поводу выплаты истцу премии, сумма премии истцу начислена не была, а следовательно денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, премии и т.д. начислению и выплате не подлежит.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, который вынужден был за защитой нарушенных прав обратиться в суд, испытывал физические и нравственные страдания, то суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Определяя размер компенсации морального вреда суд, также учитывает степень страданий истца, финансовое положение, сложившееся у ответчика и другие заслуживающие внимания обстоятельства.
Расчет суммы компенсации морального вреда, представленный истцом суд во внимание не принимает, поскольку истцом не учтены требования разумности и справедливости.
Довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств того, что ему причинен моральный вред, а поэтому требования не подлежат удовлетворению, во внимание не принимается. В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, а следовательно истец испытывал физические и нравственные страдания и вынужден был обратиться за защитой нарушенных прав.
В силу 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При рассмотрении спора по существу ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований Кузнецовой О.С. о взыскании гарантированной ежемесячной выплаты в связи с пропуском ею срока исковой давности. Однако с указанным доводом ответчика суд согласиться не может, поскольку установлено, что нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего действия трудового договора, который до настоящего времени не расторгнут. При этом суд учитывает то обстоятельство, что работодатель не отказывал истцу произвести выплату суммы, в связи с чем Кузнецова О.С. полагала, что работодатель произведет выплату с задержкой и что ее право не требует судебной защиты. Доказательств в опровержение довода Кузнецовой О.С. представителем ответчика суду не представлено.
С учетом вышеизложенного суд считает, что нарушенное право истца подлежит защите в судебном порядке, а довод представителя ответчика о применении сроков исковой давности во внимание не принимает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
В соответствии со ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ суды общей юрисдикции исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по рассматриваемым делам.
Учитывая финансовой положение ответчика, суд считает возможным уменьшить размер взыскиваемой с ответчика в доход федерального бюджета государственной пошлины до 1500 руб.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 98,103, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Кузнецовой Ольги Сергеевны удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Регион» в пользу Кузнецовой Ольги Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 8502 руб., ежемесячные гарантированные выплаты за период с по в сумме 87000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4530 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., а всего 103032 руб. (сто три тысячи тридцать два руб. 00 коп.).
В остальной части иска Кузнецовой Ольге Сергеевне о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячных гарантированных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период приостановки трудовой деятельности - отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Регион» госпошлину в доход государства в размере 1500 руб. 00 коп. (одна тысяча пятьсот руб.00 коп.).
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Судья Старкова Е.М.