Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Золотухиной О.А.,
при секретаре Кузь К.Л.,
с участием старшего помощника прокурора <данные изъяты> района г. Волгограда Федяниной О.А.
представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Знаменьщикова Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <данные изъяты> района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «<данные изъяты>» являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя, аттестация которых работодателем проведена не была, в связи с чем просит произвести аттестацию указанных выше рабочих мест: директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика - директор ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что аттестация рабочих мест не проведена, поскольку это требует больших финансовых затрат, в настоящее время заключен договор с организацией ККОУ ДПО «<данные изъяты>» на оказание услуг по аттестации и в ближайшее время все недостатки будут устранены. Просил уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины.
Выслушав доводы помощника прокурора <данные изъяты> района г. Волгограда, объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
В судебном заседании установлено.
ООО «<данные изъяты>», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя, что подтверждается перечнем рабочих мест (л.д.5) и не оспаривается представителем ответчика.
Поскольку ООО «<данные изъяты>» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест: директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест: директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя по условиям труда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Как следует из пояснений представителя ответчика, не доверять которым оснований не имеется, учреждение испытывает финансовые трудности. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 209 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <данные изъяты> района г. Волгограда - удовлетворить.
Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест директора, главного бухгалтера, бухгалтера, водителя по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. (двести руб. 00 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Судья О.А. Золотухина