Дело № 2-4048/2010
Заочное Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Волгоград «14» декабря 2010 года
Тракторозаводский районный суд г. Волгоградав составе председательствующего судьи : Старковой Е.М.при секретаре : Феневой Л.В.
с участием старшего помощника прокурора
Тракторозаводского района г. Волгограда : Курышевой А.Д.
рассмотрев «14» декабря 2010 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Агротехника» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У с т а н о в и л:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «Агротехника», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Агротехника» имеются рабочие места директора, менеджера по продажам, аттестация которых работодателем проведена не была, в связи с чем просит произвести аттестацию рабочих мест директора, менеджера по продажам в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Выслушав доводы помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
В судебном заседании установлено.
ООО «Агротехника», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В ООО «Агротехника» имеются рабочие места директора, менеджера по продажам, аттестация которых работодателем не проведена, что подтверждается штатным расписанием (л.д.4).
Поскольку ООО «Агротехника» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест директора, менеджера по продажам по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение 8-и месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию указанных рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 233-237, 244 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Обязать ООО «Агротехника» провести аттестацию рабочих мест директора, менеджера по продажам по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Агротехника» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. (двести руб. 00 коп.).
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Старкова Е.М.