Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе
председательствующего судьи Ткачева А.И.
с участием:
старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда ФИО2,
при секретаре Гончаровой Н.А.,
рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест директора, главного бухгалтера, директора дилерского центра KIA, инженера по гарантии, кассира-операциониста, начальника производственного участка, секретаря, специалиста по предпродажной подготовке автомобилей, администратора торгового зала, кладовщика, менеджера по заказам, менеджера по продажам, менеджера по продажам автомобилей, начальника отдела продаж автомобилей KIA, оператора бюро, специалиста по кредитованию и страхованию, специалиста по логистике, товароведа, мастера цеха, мастера-консультанта, мойщика автомобилей, сервис-менеджера, слесаря по ремонту автомобилей. Слесаря по ремонту электрооборудования, технического консультанта, жестянщика, колориста, маляра, мастера цеха, мастера-приемщика, менеджера по работе со страховыми компаниями, подготовщика автомобилей к покраске в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте установлено, что в ООО «<данные изъяты>» имеются 1 рабочее место директора, 1 рабочее место главного бухгалтера, 1 рабочее место директора дилерского центра KIA, 1 рабочее место инженера по гарантии, 1 рабочее место кассира-операциониста, 1 рабочее место начальника производственного участка, 1 рабочее место секретаря, 1 рабочее место специалиста по предпродажной подготовке автомобилей, 1 рабочее место администратора торгового зала, 1 рабочее место кладовщика, 1 рабочее место менеджера по заказам, 1 рабочее место менеджера по продажам, 1 рабочее место менеджера по продажам автомобилей, 1 рабочее место начальника отдела продаж автомобилей KIA, 1 рабочее место оператора бюро, 1 рабочее место специалиста по кредитованию и страхованию, 1 рабочее место специалиста по логистике, 1 рабочее место товароведа, 1 рабочее место мастера цеха, 1 рабочее место мастера-консультанта, 1 рабочее место мойщика автомобилей, 1 рабочее место сервис-менеджера, 1 рабочее место слесаря по ремонту автомобилей, 1 рабочее место слесаря по ремонту электрооборудования, 1 рабочее место технического консультанта, 1 рабочее место жестянщика, 1 рабочее место колориста, 1 рабочее место маляра, 1 рабочее место мастера цеха, 1 рабочее место мастера-приемщика, 1 рабочее место менеджера по работе со страховыми компаниями, 1 рабочее место подготовщика автомобилей к покраске, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.
Старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда ФИО2 в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию указанных рабочих мест в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил. В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на период с 01 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года в ООО «<данные изъяты>» (копия - л.д. 7) указано 1 рабочее место директора, 1 рабочее место главного бухгалтера, 1 рабочее место директора дилерского центра KIA, 1 рабочее место инженера по гарантии, 1 рабочее место кассира-операциониста, 1 рабочее место начальника производственного участка, 1 рабочее место секретаря, 1 рабочее место специалиста по предпродажной подготовке автомобилей, 1 рабочее место администратора торгового зала, 1 рабочее место кладовщика, 1 рабочее место менеджера по заказам, 1 рабочее место менеджера по продажам, 1 рабочее место менеджера по продажам автомобилей, 1 рабочее место начальника отдела продаж автомобилей KIA, 1 рабочее место оператора бюро, 1 рабочее место специалиста по кредитованию и страхованию, 1 рабочее место специалиста по логистике, 1 рабочее место товароведа, 1 рабочее место мастера цеха, 1 рабочее место мастера-консультанта, 1 рабочее место мойщика автомобилей, 1 рабочее место сервис-менеджера, 1 рабочее место слесаря по ремонту автомобилей, 1 рабочее место слесаря по ремонту электрооборудования, 1 рабочее место технического консультанта, 1 рабочее место жестянщика, 1 рабочее место колориста, 1 рабочее место маляра, 1 рабочее место мастера цеха, 1 рабочее место мастера-приемщика, 1 рабочее место менеджера по работе со страховыми компаниями, 1 рабочее место подготовщика автомобилей к покраске.
Указанные рабочие места до настоящего времени не аттестованы.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию 1 рабочего места директора, 1 рабочего места главного бухгалтера, 1 рабочего места директора дилерского центра KIA, 1 рабочего места инженера по гарантии, 1 рабочего места кассира-операциониста, 1 рабочего места начальника производственного участка, 1 рабочего места секретаря, 1 рабочего места специалиста по предпродажной подготовке автомобилей, 1 рабочего места администратора торгового зала, 1 рабочего места кладовщика, 1 рабочего места менеджера по заказам, 1 рабочего места менеджера по продажам, 1 рабочего места менеджера по продажам автомобилей, 1 рабочего места начальника отдела продаж автомобилей KIA, 1 рабочего места оператора бюро, 1 рабочего места специалиста по кредитованию и страхованию, 1 рабочего места специалиста по логистике, 1 рабочего места товароведа, 1 рабочего места мастера цеха, 1 рабочего места мастера-консультанта, 1 рабочего места мойщика автомобилей, 1 рабочего места сервис-менеджера, 1 рабочего места слесаря по ремонту автомобилей, 1 рабочего места слесаря по ремонту электрооборудования, 1 рабочего места технического консультанта, 1 рабочего места жестянщика, 1 рабочего места колориста, 1 рабочего места маляра, 1 рабочего места мастера цеха, 1 рабочего места мастера-приемщика, 1 рабочего места менеджера по работе со страховыми компаниями, 1 рабочего места подготовщика автомобилей к покраске.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.И. Ткачев