Дело № 2-212/11
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Старковой Е.М.,
при секретаре Феневой Л.В.,
с участием представителя ответчика - ООО «<данные изъяты>» Зверевой Н.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев 27 декабря 2010 года в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «<данные изъяты>», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена, в связи с чем просит произвести аттестацию рабочих мест управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира, в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Зверева Н.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Просила снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
В судебном заседании установлено.
ООО «<данные изъяты>», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена, что подтверждается штатным расписанием (л.д.5) и не оспаривается представителем ответчика.
Поскольку ООО «<данные изъяты>» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение 8-и месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира по условиям труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Как следует из пояснений представителя ответчика, не доверять которым оснований не имеется, общество испытывает финансовые трудности.
В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест управляющего, главного бухгалтера, товароведа, администратора зала, продавца-кассира.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Судья Е.М. Старкова