Дело № 2-211/11
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Старковой Е.М.,
при секретаре Феневой Л.В.,
с участием представителя ответчика - ООО «<данные изъяты>» Харитоненко Р.Б.,
рассмотрев 27 декабря 2010 года в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «<данные изъяты>», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена, в связи с чем просит произвести аттестацию рабочих мест директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - Харитоненко Р.Б. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
В судебном заседании установлено.
ООО «<данные изъяты> являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена, что подтверждается штатным расписанием (л.д.6) и не оспаривается представителем ответчика.
Поскольку ООО «<данные изъяты>» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение 8-и месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя по условиям труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Как следует из пояснений представителя ответчика, не доверять которым оснований не имеется, общество испытывает финансовые трудности.
В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест директора, заместителя директора, бухгалтера, начальника отдела закупок, начальника отдела продаж, менеджера отдела продаж, заведующего складом, кладовщика, водителя.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Судья Е.М. Старкова