о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Орловой Е.С.,

с участием помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Федяниной О.А.,

представителя ответчика ООО «УК ЖилКомХоз» - ФИО1 действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «УК ЖилКомХоз» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест: директора, директора по развитию, директора по персоналу, технического директора, заместителя директора по общим вопросам, юриста, экономиста, главного бухгалтера, инженера ПБ, ГОиЧС, ТБ, главного энергетика, главного инженера, секретаря делопроизводителя, бухгалтера, мастера, электромонтера, водителя, диспетчера, дворника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода в течение 8 месяцев со дня вступления решения в законную силу.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «УК ЖилКомХоз», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «УК ЖилКомХоз» имеется рабочие места: директора, директора по развитию, директора по персоналу, технического директора, заместителя директора по общим вопросам, юриста, экономиста, главного бухгалтера, инженера ПБ, ГОиЧС, ТБ, главного энергетика, главного инженера, секретаря делопроизводителя, бухгалтера, мастера, электромонтера, водителя, диспетчера, дворника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода, аттестация которых работодателем проведена, не была, в связи с чем просит произвести аттестацию вышеуказанных рабочих мест в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК ЖилКомХоз» - Кальдина Н.А. в судебное заседание предоставила отзыв, в котором пояснила, что в организации проводятся мероприятия по охране труда, такие как инструктаж, на рабочих местах сотрудников, семинары на которых обсуждаются вопросы по оценки рабочих мест по гигиеническим показателям и травмобезопасности. Представитель ООО «УК ЖилКомХоз» - Кальдина Н.А. не отрицает факт отсутствия аттестации рабочих мест, просила суд предоставить больше времени для проведения аттестации из-за большой численности работающих сотрудников, а так же просила уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины.

Выслушав доводы помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации

обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено.

ООО «УК ЖилКомХоз», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В ООО «УК ЖилКомХоз» имеются рабочие места: директора, директора по развитию, директора по персоналу, технического директора, заместителя директора по общим вопросам, юриста, экономиста, главного бухгалтера, инженера ПБ, ГОиЧС, ТБ, главного энергетика, главного инженера, секретаря делопроизводителя, бухгалтера, мастера, электромонтера, водителя, диспетчера, дворника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода, что подтверждается перечнем рабочих мест (л.д.4).

Поскольку ООО «УК ЖилКомХоз» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест: директора, директора по развитию, директора по персоналу, технического директора, заместителя директора по общим вопросам, юриста, экономиста, главного бухгалтера, инженера ПБ, ГОиЧС, ТБ, главного энергетика, главного инженера, секретаря делопроизводителя, бухгалтера, мастера, электромонтера, водителя, диспетчера, дворника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Как следует из пояснений представителя ответчика, не доверять которым оснований не имеется, учреждение испытывает финансовые трудности.

В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда - удовлетворить.

Обязать ООО «УК ЖилКомХоз» провести аттестацию рабочих мест директора, директора по развитию, директора по персоналу, технического директора, заместителя директора по общим вопросам, юриста, экономиста, главного бухгалтера, инженера ПБ, ГОиЧС, ТБ, главного энергетика, главного инженера, секретаря делопроизводителя, бухгалтера, мастера, электромонтера, водителя, диспетчера, дворника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода, по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «УК ЖилКомХоз» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. ( двести руб. 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Судья: подпись С.С.Сергеев

Копия верна, судья С.С.Сергеев