Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
гор. Волгоград 31 января 2011 года
Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда
в составе председательствующего судьи Малышевой Е.А.,
при секретаре Касьян Ю.В.,
с участием прокурора Федяниной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 31 января 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района гор. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» об устранении нарушений трудового законодательства, установлении минимального размера заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тракторозаводского района гор. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указав в его обосновании, что прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда была проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации на предприятиях района, в ходе которой было установлено, что в ООО «<данные изъяты>» заработная плата работников организации по должностям : <данные изъяты> составляет 5000 рублей, <данные изъяты> - 4500 рублей т.е. меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что составляет 6 933,60 рублей. В связи с этим прокурор просит обязать ООО «<данные изъяты>» устранить нарушение требований трудового законодательства, установив заработную плату по указанным должностям не ниже минимального размера заработной платы, установленного Региональным Соглашением от 04.08.2010г. № 141.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще заказным письмом с уведомлением, возражений по существу исковых требований не представил.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования прокурора законными, обоснованными и
подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ст. 133-1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может
быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии с п. 1.1., 1.2. Соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28 июля 2010г. № С-111/10, утвержденного администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным Советом профсоюзов и региональным объединением работодателей, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается: для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В судебном заседании установлено следующее : В ООО «<данные изъяты>» согласно штатного расписания имеются должности : главный <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 5000 рублей и <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 4500 рублей, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 5).
Вместе с тем, размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, согласно вышеназванного Соглашения от 28.07.2010г., установлен в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, что составляет 6933 руб.60 коп.
При таких обстоятельствах суд находит, что в ООО «<данные изъяты>» по указанным должностям установлена заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено ст. 133-1 Трудового кодекса РФ, что является недопустимым.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату
Согласно ст. 103 ГПК РФ и учитывая затруднительное материальное положение ответчика, суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «<данные изъяты>» установить заработную плату <данные изъяты> не ниже минимального размера заработной платы, установленного Региональным Соглашением С-111/10 от 28.07.2010 года
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюжета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в тот же суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Судья: