Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Волгоград 19 января 2011 года
Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда
в составе : председательствующего федерального судьи Малышевой Е.А., при секретаре: Касьян Ю.В., с участием истца Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 19 января 2011 года в г.Волгограде гражданское дело по иску Т. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Т. обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии ответчика в должности <данные изъяты>. Заработную плату за период с января по октябрь 2010 года ответчик ему не платил. В связи с чем задолженность по зарплате за указанный период составляет <данные изъяты> рубля. Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в указанном размере, а также взыскать компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом - почтовым уведомлением под расписку (л.д. J3 ), возражений по иску не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее :
Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д.5-6), трудовой книжкой истца, в которой имеются записи о приеме-увольнении в ООО «<данные изъяты>» (л.д. 3-4), справкой ООО «<данные изъяты>» (л.д.7).
За период работы истца с января по октябрь 2010 года заработная плата ответчиком не выплачивалась совсем, на день увольнения задолженность по зарплате
составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой, выданной ответчиком (л.д.7).
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии со ст.ст.136,140,236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты зарплаты. При определении его размера суд учитывает то обстоятельство, что вознаграждение за труд гарантировано работнику Конституцией РФ, принимаются во внимание судом требования разумности и справедливости, при этом суд также учитывает длительность невыплаты истцу зарплаты - в течение 9-ти месяцев. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как просит истец.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает, что решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, поскольку зарплата взыскана за 9 месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Т. задолженность по заработной плате - <данные изъяты> копейки.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Т. компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
В остальной части в иске в взыскании компенсации морального вреда Т. - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья