Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> «02» марта 2011 года
Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Сергеева С.С.
при секретаре ФИО2
прокурора - старшего помощника прокурора <адрес> г. ФИО3
представителя ответчика администрации <адрес> г. ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к администрации <адрес> о взыскании задолженности по выплате премии
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к администрации к администрации <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы, индексации заработной платы. В обоснование иска указал, что по коллективному обращению работников администрации <адрес> о нарушении их трудовых прав проведена проверка. По результатам проверки установлено, что ФИО1 работала в администрации <адрес> Волгограда на муниципальной должности муниципальной службы начальником юридического отдела администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором, заключенным между ФИО1 и администрацией района, премия входит в систему оплаты труда и составляет 100% от оклада. Несмотря на это, с ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 выплачивалась в размере 50% от оклада, за ноябрь 2009 г. премия была выплачена в размере 41% от оклада, при этом об изменении условий оплаты труда и изменении размера выплачиваемой премии ФИО1 в установленном законом порядке уведомлена не была. В связи с указанным просит взыскать с администрации <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за ноябрь 2009 г. в сумме 7180 руб. 30 коп., за период 01.01. 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58323 руб. 23 коп. Кроме того, в период 2008-2010 г. администрацией <адрес> ФИО1 не производилась индексация ее заработной платы. В связи с указанным просит взыскать в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере 358630 рублей.
При рассмотрении в судебном заседании данного гражданского дела судом по собственной инициативе поставлен вопрос о выделении в отдельное производство исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО5 о взыскании индексации по заработной плате по тем основаниям, что истцом одновременно с требованием о взыскании индексации по заработной плате поставлено требование о взыскании задолженности по заработной плате для разрешения которого ГПК РФ предусматривает укороченный срок - 3 месяца. В то же время обоснованность исковых требований о взыскании индексации по заработной плате подлежит дополнительной проверке, представлению дополнительных расчетов, доказательств, что приведет к затягиванию судебного рассмотрения дела и нарушению предусмотренного законом срока разрешения требований о взыскании задолженности по заработной плате.
В судебном заседании прокурор - старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика администрации <адрес> г. ФИО4, действующая на основании доверенности с исковыми требованиями прокурора <адрес> заявленными в интересах ФИО1 не согласилась, пояснила, что работники администрации <адрес> Волгограда с ДД.ММ.ГГГГ получают премию в размере 50% от должностного оклада. В соответствии с решением Волгоградской городской Думы, смета расходов администрации района была уменьшена и всем главам районов <адрес> рекомендовано по результатам работы выплачивать премию до 50% от должностного оклада. В связи с указанным считает исковые требования прокурора в интересах ФИО1 не подлежащими удовлетворению.
Представитель третьего лица департамента финансов администрации Волгограда в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <адрес> заявленные в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес> Волгограда и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 6-13). По условиям данного Договора (раздел 9) в заработную плату работника включается должностной оклад - 12170 руб., надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд 30%; надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50%; надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%; премии по результатам работы за месяц в размере 100% от должностного оклада за фактически отработанное время; материальная помощь в размере трех должностных окладов в течении года.
Таким образом, работодателем и работником определено понятие заработной платы, ее состав, а также размер, как должностного оклада, так и определенных в процентном и кратном выражении к должностному окладу компенсационных и стимулирующих выплат.
Для изменения размера должностного оклада, процентного и кратного выражения компенсационных и стимулирующих выплат между работником и работодателем в силу ст. 72 ТК РФ должно быть достигнуто взаимное соглашение выраженное в письменном виде.
Из представленных администрацией <адрес> Волгограда копий расчетных листков ФИО1 за ноябрь 2009 г., с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-57) следует, что за ноябрь 2009 г. истцу выплачена премия в размере 4989 руб. 70 коп., что составляет 41% от предусмотренного Трудовым договором размера премии, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 г. выплачена премия в размере 50% от предусмотренного Трудовым договором размера премии.
Из пояснений представителя ответчика следует, что размер премий муниципальным служащим, в том числе и ФИО1 был уменьшен поскольку был уменьшен объем финансирования на выплату заработной платы выделяемый городской администрацией. Каких-либо изменений в трудовой договор с ФИО1 касающихся размера оплаты труда в одностороннем порядке администрация <адрес> не вносила.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер месячной заработной платы работником и работодателем был определен и зафиксирован в трудовом договоре, соглашение об изменении размера заработной платы между ФИО1 и администрацией <адрес> Волгограда в письменном виде не заключалось. Трудовой договор не содержит и условий, предусматривающих возможность работодателя выплачивать премиальное вознаграждение в зависимости от нормативов выполненной работы, либо снижения премиального вознаграждения в связи с нарушением работником трудовой дисциплины.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу что, выплачивая заработную плату истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора, работодатель в одностороннем порядке, без законных оснований, изменил условия трудового договора, нарушив тем самым права работника. В связи с этим с администрации <адрес> Волгоград в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная сумма премии за ноябрь 2009 г. в размере 7180 руб. 30 коп., за январь 2010 г. - 4868 руб. 00 коп., за февраль 2010 г. - 6085 руб. 00 коп., за март 2010 г. - 3872 руб. 28 коп., за апрель 2010 г. - 4702 руб. 05 коп., за май 2010 г. - 4483 руб. 69 коп., за июнь 2010 г. - 6085 руб., за июль 2010 г. - 4978 руб. 64 коп., за август 2010 г. - 3319 руб. 09 коп., за сентябрь 2010 г. - 6085 руб., за октябрь 2010 г. - 6085 руб., за ноябрь 2010 г. -1159 руб. 05 коп., а всего 58323 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с администрации <адрес> Волгограда в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в сумме 58323 (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать три) руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский суд <адрес> в течение 10 суток со дня получения полного текста решения.
Судья: С.С.Сергеев
Копия верна, судья С.С.Сергеев