Дело №
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Волгоград «14» апреля 2011 года
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Старковой Е.М.
при секретаре Басакиной И.В.
с участием истца Юркова Г.И., представителя истца Юркова В.И., представителя ответчика Корнеева Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде «14» апреля 2011 года гражданское дело по иску Юркова <данные изъяты> <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
Установил:
Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, сначала в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, при этом с ним заключен срочный трудовой договор на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ Данная работа является для него основной, в соответствии с трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск. В тексте трудового договора не содержатся причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок. В настоящее время истцу стало известно, что работодатель не намерен продлевать с ним срок действия трудового договора. Полагает, что правовых оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, срочный трудовой договор заключен работодателем для того, чтобы в случае возникновения желания прекратить трудовые отношения, он мог избежать необходимости соблюдать права и гарантии, которые предоставляются работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, поэтому считает действия работодателя по заключению с ним срочного трудового договора незаконными. Поскольку оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, он проработал на данном производстве более 20 лет, просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом изменения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, между ООО «<данные изъяты>» и Юрковым Г.И. заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснил, что, заключая с ответчиком срочный трудовой договор, он полагал, что впоследствии договор станет заключенным на неопределенный срок.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования Юркова Г.И. поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснил, что истец при заключении трудового договора был вынужден согласиться на предложенные условия, поскольку Юрков Г.И. не имеет юридического образования, он полагал, что трудовой договор с ним будет впоследствии продлен. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия по истечении срока действия трудового договора. Поскольку срочный трудовой договор заключается в случае невозможности заключить постоянный, а в данном случае отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, установленные законом, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец дважды писал заявление о приеме на работу, при этом ему было известно о том, что с ним заключается срочный трудовой договор. Поскольку на предприятии существует риск нестабильности производства, принимать на постоянную работу ответчик не имел возможности, о чем истец был предупрежден. В связи с тем, что Юрков Г.И. был принят на работу временно на время ремонта механического цеха, просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с истцом был заключен срочный трудовой договор на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по которому работник должен выполнять обязанности в должности <данные изъяты> согласно изменения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Юрков Г.И. назначен на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В заключенном между сторонами срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Исходя из характера выполняемой работы в должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>», а впоследствии в должности <данные изъяты> и условий выполняемой работы, оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось.
Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца и его представителя, подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5, 18-19), изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6, 22), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к (л.д.16), приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), заявлением Юркова Г.И. от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит принять его на работу в РМО на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), заявлением Юркова Г.И. от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит перевести его на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору на один год (л.д.21), копией трудовой книжки истца (л.д.28); должностной инструкцией <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.8-10); организационной структурой производства метизов (л.д.11); штатным расписанием и изменением к нему (л.д.13,14,15).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик без законных на то оснований заключил с истцом срочный трудовой договор.
Довод ответчика о том, что срочный трудовой договор заключен с истцом в соответствии с требованиями законодательства, судом во внимание принят быть не может, поскольку доказательств в обоснование указанного довода суду не представлено, а также довод опровергается доказательствами исследованными в судебном заседании, а именно трудовым договором, изменением к нему, штатным расписанием, должностной инструкцией <данные изъяты>.
Кроме того, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Юрков Г.И. уведомлен об окончании срока действия трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по истечении срока трудового договора, что следует из пояснений сторон и подтверждается уведомлением начальника управления по работе с персоналом и административно-хозяйственным вопросам об окончании срока действия трудового договора, которое получено Юрковым Г.И. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23); приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №/к, согласно которому Юрков Г.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.27)
Поскольку в настоящее время истец уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса, то оснований для признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Юрковым Г.И. и ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» с учетом изменений к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным на неопределенный срок, не имеется. Истцу следует избрать иной способ защиты нарушенного права.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Юркова Г.И. не подлежат удовлетворению, поскольку нарушенное право истца нуждается в ином способе защиты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 209 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Юркова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты>» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Волгоградав течение 10 дней.
Судья Старкова Е.М.