Дело №

Р е ш е н и е

Именем Российской     Федерации

г. Волгоград                                   «23» мая 2011 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Старковой Е.М.

при секретаре Феневой Л.В.

с участием представителя ответчика Артамоновой К.К.,

рассмотрев «23» мая 2011 года в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова <данные изъяты> <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в филиал ЗАО «<данные изъяты>» Богучанское СМУ на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. С марта по декабрь 2010 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 77 675 руб. 51 коп. в связи с тем, что ответчик на основании п.4.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму должностного оклада в размере 7440 руб. не производил начисление районного коэффициента в размере 30%, поскольку в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера - <адрес> относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 549 руб. 23 коп. В связи с тем, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и других причитающихся платежей, то размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 2683 руб. 64 коп. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде северной надбавки в размере 77 675 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 549 руб. 23 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других причитающихся платежей в размере 2683 руб. 64 коп., затраты на услуги представителя в размере 3000 руб.

Истец Ершов Р.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.3).

Представитель истца Хрипля Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 549 руб. 23 коп. и процентов в размере 775 руб. 16 коп. При этом указывает, что задолженности по заработной плате перед Ершовым Р.В. не имеется, поскольку <адрес>, где осуществлял трудовую деятельность истец, не приравнен к районам Крайнего Севера, а сумму расходов по оплате услуг представителя полагает завышенной.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем районов и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983г. №12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера») город Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.ст.2,11 Закона Российской Федерации ль 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу по совместительству в филиал ЗАО «<данные изъяты>» Богучанское СМУ <данные изъяты> с окладом 7440 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Местом постоянной работы истца является ОМТС <адрес>, работа по договору является работой по совместительству, работнику установлен оклад 7740 руб. в месяц с начислением районного коэффициента 30%. Задолженности по выплате заработной платы и районного коэффициента у ответчика перед истцом не имеется. Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.1 которого указано, что местом постоянной работы является ОМТС <адрес> (л.д.5-8), заявлением истца о приеме на работу, в котором указано, что Ершов Р.В. просит принять его на работу в <адрес> (л.д.24). В трудовой книжке истца (л.дл.14-17) имеется последняя запись о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и отметка о том, что работает по настоящее время «24.07.2009г.». иных сведений о трудовой деятельности истца после ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке не имеется.

            При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес> не относится к району, где к заработной плате применяется северный коэффициент. Кроме того, осуществляемая Ершовым Р.В. работа является работой по совместительству, а также не имеется сведений о непрерывном стаже работы истца.

Поскольку истец просит взыскать северную надбавку в сумме 77 675 руб. и проценты за просрочку выплаты указанной суммы 1908 руб. 48 коп., иной задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки должно быть отказано. При этом суд исходит из того, что трудовая деятельность Ершова Р.В. осуществлялась в <адрес>, который не включен в перечень районов, где к заработной плате работников применяется коэффициент, осуществляемая истцом работа является работой по совместительству, сведений о непрерывном трудовом стаже истца не имеется.

Довод истца и его представителя о том, что с ответчика подлежит взысканию северная надбавка, поскольку трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, суд во внимание не принимает. При этом суд исходит из того, что трудовая деятельность осуществлялась непосредственно в <адрес>, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, работа является по совместительству, сведений о непрерывном трудовом стаже не имеется.

То обстоятельство, что истец был принят на работу в Богучанское СМУ ЗАО «<данные изъяты>», то есть в СМУ, расположенное в районе, где к заработной плате применяется коэффициент, не может служить основанием для взыскания суммы с ответчика, поскольку трудовая деятельность истца не осуществлялась в <адрес>, местом постоянной работы истца являлось ОМТС <адрес>. Доказательств того, что трудовая деятельность истца осуществлялась в <адрес> суду не представлено.

Ссылка истца и его представителя в обоснование своих требований на п.16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» не может служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку в данной Инструкции указаны категории лиц, которым предоставляются льготы, к числу которых истец не относится. Кроме того в п.5 данной инструкции установлено, что лицам, работающим по совместительству льготы предоставляются только по основной работе, в то время как истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по совместительству.      

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Установлено, что истцу не предоставлялся очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31 549 руб. 23 коп. Расчет указанной суммы истцом выполнен исходя из заработка истца за последние 12 календарных месяцев, среднемесячного числа календарных дней и количества дней отпуска. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Поскольку ответчиком не оспаривается размер компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования в данной части признаются, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31 549 руб. 23 коп.

         Так как ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, то с работодателя в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой осуществляется исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты и ставки рефинансирования. Размер денежной компенсации составляет 775 руб. 16 коп. При определении указанного размера суд исходит из размера задолженности, периода просрочки, ставки рефинансирования, а также учитывает то обстоятельство, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 775 руб. 16 коп., а представитель ответчика не оспаривает сумму компенсации, подлежащей взысканию.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию северная надбавка и проценты за несвоевременную ее выплату.     

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оформлению искового заявления в сумме 3000 руб. (л.д.4). Поскольку исковые требования Ершова Р.В. удовлетворены частично, то в его пользу с ответчика подлежат возмещению указанные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ суды общей юрисдикции исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по рассматриваемым делам.

Учитывая финансовой положение ответчика, суд считает возможным уменьшить размер взыскиваемой с ответчика в доход федерального бюджета государственной пошлины до 500 руб.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 98,103, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ершова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Ершова <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 549 руб. 23 коп., проценты в сумме 775 руб. 16 коп., расходы по оформлению искового заявления 3000 руб., а всего взыскать 35 324 (тридцать пять тысяч триста двадцать четыре) рубля 39 коп.

В остальной части иска Ершову <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся платежей - отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Регион» государственную пошлину в доход государства в размере 500 (пятьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Судья                                                                                  Старкова Е.М.