Дело № 2- 2519/2011
Заочное Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Волгоград «25» июля 2011 года
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Старковой Е.М.
при секретаре Феневой Л.В.
с участием представителя истца,
рассмотрев «25» июля 2011 года в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной Службы Судебных приставов по Волгоградской области к Мирошниковой <данные изъяты> о взыскании суммы,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что Мирошникова М.А. замещала должность <данные изъяты> <данные изъяты>, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мирошникова М.А. находилась в ежегодном основном и дополнительном отпусках. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с нее произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, произведен окончательный расчет заработной платы за сентябрь 2010 года. Размер задолженности ответчика перед истцом составил 1717 руб. 76 коп. Поскольку увольнение по собственному желанию, к перечисленным в законе основаниям, не позволяющим работодателю произвести удержания, не относится, просит взыскать сумму долга в размере 1717 руб. 76 коп.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений по иску не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мирошникова М.А. принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность <данные изъяты> Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Мирошниковой М.А. расторгнут служебный контракт, она освобождена от замещаемой должности и уволена ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7); приказом об увольнении <данные изъяты> №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик воспользовался ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском. При увольнении работника, за ответчиком образовалась задолженность, поскольку она получила ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 1 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем финансово-экономическому отделу УФССП по <адрес> дано указание произвести удержание из заработной платы Мирошниковой М.А. излишне выплаченной суммы. На момент увольнения удержания за неотработанные дни отпуска полученного авансом истцом у ответчика в полном объеме не произведены, долг работника составил 1717 руб.76 коп.
Поскольку ответчик не оспаривает того обстоятельства, что у него имеется задолженность за неотработанные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска в размере 1717 руб. 76 коп. До настоящего времени указанная задолженность не оплачена, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму 1717 руб. 76 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работник не должен возвращать работодателю образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237,244 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области к Мирошниковой <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании суммы – удовлетворить.
Взыскать с Мирошниковой <данные изъяты> в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области сумму задолженности за неотработанные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска в размере 1717 руб. 76 коп. (одна тысяча семьсот семнадцать руб. 76 коп.).
Взыскать с Мирошниковой <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину 400 руб. 00 коп. (четыреста руб. 00 коп.).
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Старкова