Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Севериной Н.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием прокурора <адрес> ФИО4,
третьего лица ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности внесения записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с настоящим иском.
В обоснование своих требований указал, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2
ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад размером 5000 рублей.
Поскольку при трудоустройстве ФИО1, ответчиком не была сделана запись в трудовую книжку работника, и при расторжении трудовых отношений не была сделана запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес>.
Прокурор <адрес> просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на работу и увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Третье лицо ФИО1 исковые требования прокурора <адрес> поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, что она была ДД.ММ.ГГГГ1 года принята на работу в качестве продавца к индивидуальному предпринимателю ФИО2. При приеме на работу ответчица ей пояснила, что не будет вносить запись о приеме ее на работу в трудовую книжку, поскольку она принимается на работу с испытательным сроком. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась от ответчика. При увольнении ответчица не внесла данные в ее трудовую книжку о приеме и увольнении.
Ответчица индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Возражений по существу заявленных требований суду не представила.
Судья, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, поскольку ст.35 ГПК Российской Федерации предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.
Суд, выслушав доводы прокурора <адрес>, объяснения третьего лица, исследовав материалы дела, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В судебном заседании установлено следующее.
ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства территории Российской Федерации, а так же свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО5 была принята на работу на должность продавца-кассира в магазин «Домашний» расположенный по <адрес>, что подтверждается самим договором.
ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО6 был издан приказ № «О приеме на работу» из которого видно, что ФИО1 принята на работу на должность продавца-кассира и ей установлен оклад в размере 5000 рублей, что подтверждается самим приказом.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена индивидуальным предпринимателем ФИО2 с занимаемой должности в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовой книжки ФИО1 не имеется записи индивидуального предпринимателя ФИО2 о приеме и увольнении ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении работодателем ФИО2 трудового законодательства, в части не внесения в ее трудовую книжку записи о приеме ее на работу в качестве продавца-кассира и об увольнении с занимаемой должности.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно части первой ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу и об увольнении, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности внесения записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 344110108375 внести записи о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на работу и увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд <адрес>.
Ответчик вправе подать в Тракторозаводский суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Федеральный судья - Н.А.Северина
Дело №
Ч А С Т Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе:
в составе председательствующего судьи Севериной Н.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием прокурора <адрес> ФИО4,
третьего лица ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности внесения записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском о возложении обязанности внесения записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, указав, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад размером 5000 рублей. Поскольку при трудоустройстве ФИО1, ответчиком не была сделана запись в трудовую книжку работника, и при расторжении трудовых отношений не была сделана запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес>. Прокурор <адрес> просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на работу и увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1
Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства территории Российской Федерации, а так же свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО5 была принята на работу на должность продавца-кассира в магазин «Домашний» расположенный по <адрес>, что подтверждается самим договором. ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО6 был издан приказ № «О приеме на работу» из которого видно, что ФИО1 принята на работу на должность продавца-кассира и ей установлен оклад в размере 5000 рублей, что подтверждается самим приказом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена индивидуальным предпринимателем ФИО2 с занимаемой должности в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжки ФИО1 не имеется записи индивидуального предпринимателя ФИО2 о приеме и увольнении ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении работодателем ФИО2 трудового законодательства, в части не внесения в ее трудовую книжку записи о приеме ее на работу в качестве продавца-кассира и об увольнении с занимаемой должности.
Изложенное свидетельствует о грубом нарушении норм трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2
В соответствии со ст. 226 ГПК Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным, лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
О допущенных нарушениях закона суд считает необходимым довести до сведения индивидуального предпринимателя ФИО2 для принятия соответствующих мер.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 226 ГПК Российской Федерации, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Довести до сведения индивидуального предпринимателя ФИО2 о нарушениях трудового законодательства в части внесения записи о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на работу и увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.
О принятых мерах сообщить в Тракторозаводский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня получения копии настоящего определения.
Федеральный судья – Н.А.Северина