Дело № 2-2246/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                         «04» июля 2011 год

Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сергеев С.С.

при секретаре Орловой Е.С.,

с участием представителя истца Реморенко В.Ф. - Решетовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Реморенко ФИО5 к ООО «Управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, выходного пособия и судебных расходов,

                                                          У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, выходного пособия и судебных расходов указав, что с 02 ноября 2009 года между ним и ответчиком ООО «Управление жилищно-коммунального хозяйства» был заключен трудовой договор № 45/09. По условиям данного договора истец, как работник, обязан добросовестно и своевременно исполнять трудовые обязанности, а ответчик ООО «УЖКХ», как работодатель, выплачивать ему заработную плату не реже чем 2 раза в месяц. Свои трудовые функции Реморенко В.Ф. выполнял добросовестно, в свою очередь ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполнены ненадлежащим образом, заработная плата выплачена лишь за ноябрь 2009 года в размере 9 447 рублей. С 01.10.2010 года он был уволен по сокращению численности штата работников. Однако работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате в размере 61 674 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 280 рублей и выходное пособие в размере 13 624 рубля 73 копейки в связи с чем, указанные суммы Реморенко В.Ф. просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец Реморенко В.Ф. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, надлежащим образом, уважительность причин неявки суду не сообщил.

Представитель истца Реморенко В.Ф. - Решетова И.В. в судебном заседании заявленные требования своего заявителя поддержала и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «УЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительность неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец Реморенко В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УЖКХ», что подтверждается трудовым договором от 02 ноября 2009 года № 45/09 (л.д.5-6) и соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Также в судебном заседании установлено, что декабря 2009 года работодатель ООО «УЖКХ» не исполнял обязанности по выплате заработной платы. За период работы с декабря 2009 г. по 01 октября 2010 г. включительно размер задолженности по заработной плате составил 61 674 рубля, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ, а также справкой о задолженности по заработной плате перед Реморенко В.Ф. Расчет задолженности составлен без арифметических ошибок и не был оспорен ответчиком (л.д.11, 15).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 г. по 01 октября 2010 г. в размере 61 974 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2010 года истец уволен из ООО «УЖКХ» по сокращению штатной численности работников. Как следует из пояснений истца ответчиком установленные законом выплаты произведены не были. Согласно представленному расчету ответчик ООО «УЖКХ» не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 280 рублей 00 и выходного пособия в сумме 13 624 рублей 73 копейки. Суд принимает данный расчет, так как он выполнен без арифметических ошибок и представителем ответчика оспорен не был.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 280 рублей и выходное пособие в размере 13624 рублей 73 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка установлена в размере 8,25% годовых.

Из представленного расчета следует, что период пользования чужими денежными средствами составляет 257 дней (с 02 октября 2009 года по 15 июня 2011 года). Проценты исчисляются из общей суммы задолженности на 15 июня 2011 года - 82 578 рублей 73 копейки. 82578,73/100х8,25/360х257= 13 621 рубль 00 копеек.

Поскольку сумма, подлежащая выплате при увольнении не была выплачена в срок, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию в сумме 13 621 рубль. Расчет произведен без арифметических ошибок и не был оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 руб. и оплату услуг специалиста по составлению искового заявления в сумме 1 700 рублей, что подтверждается копией договора о юридическом сопровождении дела и квитанцией по оплате услуг за составление искового заявления (л.д.16-18).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассматриванием дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования Реморенко В.Ф., который в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в сумме 3 298 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 194-198, 209, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Реморенко ФИО6 к общество с ограниченной ответственностью «Управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, выходного пособия и судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Реморенко ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 61 674 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 7 280 рублей 00 копеек, выходное пособие в сумме 13 624 рубля 73 копейки, а всего 82 578 (восемьдесят две тысячи пятьсот семьдесят восемь рублей) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Реморенко ФИО8 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме 13 621 (тринадцать тысяч шестьсот двадцать один) рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Реморенко ФИО9 расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 298 (три тысячи двести девяносто восемь) рублей 00 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое решение подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               С.С. Сергеев