Дело № 2-3349/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Шамариной И.С.,
при секретаре Миловановой Е.И.,
с участием:
представителя истца Белохвостова А.Я.– Старковой Г.В.,
представителей ответчика ЖСК «Спартановка – 3» - Ершовой А.А. и Проничкиной Н.А.,
рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белохвостова А.Я. к ЖСК «Спартановка–3» о признании действий незаконными, обязании восстановить трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Белохвостов А.Я. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что 12.09.2008 года он был принят на работу в ЖСК «Спартановка-3» на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор, трудовая книжка им была передана работодателю. В данной должности он проработал до августа 2010 года. В связи с заключением ответчиком договора с управляющей компанией, его должны были уволить и выдать трудовую книжку. Поскольку трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени, он не может трудоустроиться по трудовому договору и вынужден работать по договорам подряда, в связи с чем просит признать действия ответчика незаконными, обязать восстановить трудовую книжку и выдать ему. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 7000 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования уточнила, просила: признать действия ЖСК «Спартановка–3» по отказу в выдаче трудовой книжки – незаконными; обязать ЖСК «Спартановка–3» восстановить трудовую книжку Белохвостова А.Я. с записью о приеме на работу в ЖСК «Спартановка–3» и увольнении с работы; взыскать с ЖСК «Спартановка–3» в пользу Белохвостова А.Я. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4602 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дел в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Пояснили, что настоящее руководство ЖСК «Спартановка–3» приступило к своим обязанностям 02.08.2010 года, при этом прошлое руководство не передало никаких документов ЖСК «Спартановка–3», в связи с чем, они сомневаются в том, что истец работал в ЖСК «Спартановка–3» по трудовому договору, сдавал трудовую книжку, а также считают, что он или был в отпуске или получал компенсацию. Поэтому в иске просили отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В судебном заседании установлено, что Белохвостов А.Я. с 01.09.2008 года состоял в трудовых отношениях с ЖСК «Спартановка-3», где работал в должности <данные изъяты> на основании приказа №7 от 01.09.2008 года. Его среднемесячная заработная плата составляла 7000 рублей.
Данные обстоятельства следуют из объяснений представителя истца и подтверждаются надлежащим образом заверенной копией трудовой книжки, имеющейся в Управлении социальной защиты населения по Тракторозаводскому району г. Волгограда, выпиской из лицевого счета застрахованного лица, справкой о доходах физического лица за 2010 год, выданной председателем ЖСК «Спартановка-3» Проничкиной Н.А..
При этом суд не принимает во внимание доводы представителей ответчика о том, что ими данная справка выдана истцу просто на его запрос и с его слов, при этом не подтверждает его работу в ЖСК, поскольку опровергаются имеющимися письменными материалами дела.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, Белохвостов А.Я. работал в ЖСК «Спартановка-3» до августа 2010 года.
При этом суд принимает во внимание, что представители ответчика не отрицали тот факт, что с августа 2010 года истец у них не работал.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что в ЖСК «Спартановка-3» произошла смена руководства председатель правления Бабанова К.Е. была освобождена от должности и назначена на данную должность Проничкина Н.А., при этом вся документация ЖСК «Спартановка-3» Бабановой К.Е. передана не была, что подтверждается актом вскрытия помещения, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, аудиторским заключением. Фактически к исполнению обязанностей председателя правления ЖСК «Спартановка-3» Проничкина Н.А. приступила с 02.08.2011 года.
В судебном заседании установлено, что Белохвостов А.Я. обратился в ЖСК «Спартановка-3» с заявлением о выдаче ему трудовой книжки в связи с его увольнением и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год, однако в удовлетворении его требований было отказано. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
При этом суд не принимает во внимание доводы представителей ответчика о том, что они не знают работал ли у них истец по трудовому договору или по договору подряда, сдавал ли он трудовую книжку, находился ли он в отпуске в 2010 году или получал ранее компенсацию, увольнялся ли он, кто потерял трудовую книжку, как необоснованные.
В силу требований ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования Белохвостова А.Я. о признании действий ЖСК «Спартановка – 3» по отказу в выдаче трудовой книжки незаконными, обязании восстановить трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении с работы в ЖСК «Спартановка–3», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – подлежат удовлетворению.
При этом суд принимает расчет компенсации предоставленный ЖСК «Спартановка-3», поскольку он является арифметически верным и выполненный в соответствии с требованиями по определению компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с января по июль 2010 года включительно в размере 4350 рублей 10 копеек.
Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства. Истец не мог трудоустроиться по трудовому договору для продолжения непрерывного трудового стажа из-за отсутствия трудовой книжки, долговременный отказ работодателя в выдаче трудовой книжки. С учетом указанных обстоятельств, суд считает возможным взыскать в пользу Белохвостова А.Я. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая категорию сложности данного дела, суд считает в разумных пределах взыскать с ответчика в пользу Белохвостова А.Я. расходы на оплату услуг представителя 7000 рублей.
В соответствии с Федеральным Законом «О государственной пошлине», с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей (с суммы взысканной компенсации) и в размере 4000 рублей (с требований неимущественного характера о компенсации морального вреда); всего, таким образом, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Белохвостова А.Я. – удовлетворить в части.
Признать действия ЖСК «Спартановка–3» по отказу в выдаче трудовой книжки – незаконными.
Обязать ЖСК «Спартановка–3» восстановить трудовую книжку Белохвостову А.Я. с записью о приеме на работу и увольнении с работы.
Взыскать с ЖСК «Спартановка–3» в пользу Белохвостова А.Я. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей 10 копеек.
Взыскать с ЖСК «Спартановка–3» в пользу Белохвостова А.Я. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ЖСК «Спартановка–3» в пользу Белохвостова А.Я. расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с ЖСК «Спартановка–3» в доход государства государственную пошлину по делу в размере 2400 рублей.
В остальной части исковых требований Белохвостова А.Я. о взыскании морального вреда свыше 5000 рублей и расходов по оплате услуг представителя свыше 7000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней, через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Судья И. С. Шамарина