Дело № 2-219/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Волгоград 23 декабря 2010 года Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре Кузь К.Л., с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Вега-С» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «Вега-С», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Вега-С» имеются рабочие места директора, главного бухгалтера, коммерческого директора, заведующего складом, продавца розницы, водителя, грузчика, аттестация которых работодателем проведена не была, в связи с чем, просит произвести аттестацию указанных выше рабочих мест в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебное заседание помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие, на иске настаивает. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласен, просил учесть, что в настоящее время - ДД.ММ.ГГГГ оформлен договор на оказание услуг по аттестации рабочих мест, просил снизить размер государственной пошлины в связи с финансовыми трудностями предприятия. Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. В судебном заседании установлено. ООО «Вега-С», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ООО «Вега-С» имеются рабочие места директора, главного бухгалтера, коммерческого директора, заведующего складом, продавца розницы, водителя, грузчика, что подтверждается списком сотрудников (л.д.4-5). Поскольку ООО «Вега-С» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию рабочих мест: директора, главного бухгалтера, коммерческого директора, заведующего складом, продавца розницы, водителя, грузчика по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест: директора, главного бухгалтера, коммерческого директора, заведующего складом, продавца розницы, водителя, грузчика по условиям труда. Доводы ответчика о том, что в настоящее время оформлен соответствующий договор на оказание услуг по аттестации не может служить основанием к отказе в иске, так как до настоящего время аттестация рабочих мест не проведена. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. В соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета до 200 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 209 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда - удовлетворить. Обязать ООО «Вега-С» провести аттестацию рабочих мест директора, главного бухгалтера, коммерческого директора, заведующего складом, продавца розницы, водителя, грузчика по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Вега-С» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. (двести руб. 00 коп.). Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья О.А. Золотухина