Дело № 2-332/2011 З а о ч н о е р е ш е н и е Именем Российской Федерации г. Волгоград «15» февраля 2011 г. Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре Пономареве А.Ю. с участием истца Чеботарева А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании « 15 » февраля 2011 года в городе Волгоградегражданское дело по иску Чеботарева ФИО5 к ООО «ГРМ-Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда У с т а н о в и л: Истец Чеботарев А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ГРМ-Союз»». В период с мая 2010 года ответчик не исполнял свои обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность по оплате в сумме 58000 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2010г., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2697 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Не возражает против вынесения по делу заочного решения. Представитель ответчика - ООО «ГРМ-Союз», третье лицо- временный управляющий ООО «ГРМ-Союз» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Возражения по существу иска суду не представлены. Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании установлено следующее. Чеботарев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал техническим консультантом в ООО «ГРМ-Союз». Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, отказным материалом ОВД по Среднеахтубинскому району Волгоградской области, в котором имеются объяснения руководителя директора ООО «ГРМ-Союз» указавшего, что в 2010 г. ООО «ГРМ-Союз» привлекали в качестве консультанта Чеботарева А.А. (л.д.11), табелями учета рабочего времени за май, июнь 2010г. (л.д.16-17), протоколом совещания по вопросам организации и проведения электромонтажных работ (л.д.21) согласно которому, Чеботарев А.А. принимал участие как специалист ООО «ГРМ-Союз» в обсуждении и обменен мнениями, принятии решений по модернизации участка горячего проката ТПЦ-3, копией пропуска, выданного ООО «ГРМ-Союз» истцу (л.д.33), показаниями свидетеля ФИО3 Ответчик с мая по июнь 2010 года включительно не исполнял обязанности по выплате ему заработной платы. За указанный период размер задолженности по заработной плате составил (34500 руб. + 23500 руб. =58000 руб.) 58000 рублей, что следует из пояснений истца, не опровергнуто ответчиком. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 58000 рублей. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить указанную сумму с учетом процентов (денежной компенсации) размер которой, составляет 2697 руб., что следует из расчета представленного истцом. Представителем ответчика указанный расчет не оспорен. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2697 руб. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца, который переживал в связи с отсутствием денежных средств, имел финансовые затруднения, то суд считает, что истец испытывал физические и нравственные страдания и на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, то обстоятельство, что истец в течение нескольких месяцев не получал заработную плату и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб. Довод истца, о том, что с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда следует взыскать сумму 10 000 руб. суд во внимание не принимает, поскольку довод необоснован, а кроме того, истцом не учтены требования разумности и справедливости. В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку в силу ст.56 ГПК РФ представитель ответчика не представил суду допустимых доказательств, подтверждающих его возражения относительно объективных причин не выплаты заработной платы, а поэтому не усматривает оснований для отказа в удовлетворении требований истца. На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу компенсации причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя морального вреда в размере 2000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, в соответствии со ст. 233 - 235, 237 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования Чеботарева ФИО6 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ГРМ-Союз» в пользу Чеботарева ФИО7 задолженность по заработной плате за период с мая по июня 2010 года включительно в размере 58000 (пятьдесят восемь тысяч) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2697 (две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 62697 (шестьдесят две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей. Взыскать с ООО «ГРМ Союз» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 6020 (шесть тысяч двадцать) рублей 91 коп. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления, через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда. Судья О.А.Золотухина Дело № Резолютивная часть З а о ч н о е р е ш е н и е Именем Российской Федерации <адрес> «15» февраля 2011 г. Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре ФИО2 с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании « 15 » февраля 2011 года в городе Волгоградегражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРМ-Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, руководствуясь ст. 233 - 235, 237 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ГРМ-Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июня 2010 года включительно в размере 58000 (пятьдесят восемь тысяч) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2697 (две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 62697 (шестьдесят две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей. Взыскать с ООО «ГРМ Союз» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 6020 (шесть тысяч двадцать) рублей 91 коп. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления, через Тракторозаводский районный суд <адрес>. Судья О.А.Золотухина