Дело № 2-531/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Волгоград 03 февраля 2011 года Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре Кузь К.Л., с участием представителя ответчика - генерального директора ООО «Волга-Гранд-Строй» Седышева А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Волга-Гранд-Строй» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «Волга-Гранд-Строй», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Волга-Гранд-Строй» имеются рабочие места генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера, аттестация которых работодателем проведена не была, в связи с чем, просит обязать ответчика провести аттестацию указанных выше рабочих мест: генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Представитель истца - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, посредством телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает. Представитель ответчика ООО «Волга-Гранд-Строй» в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что под рабочим местом понимается оборудованное стационарное место для осуществления выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. В ООО «Волга-Гранд-Строй» такого места не предусмотрено, поскольку по характеру деятельности генеральный директор, исполнительный директор и ведущий менеджер осуществляют выполнение возложенных на них трудовых обязанностей в мобильном режиме: проводятся встречи с клиентами в офисах у клиентов, либо на строительных площадках. Планируют создание стационарных рабочих мест, которые сразу же аттестуют. При рассмотрении дела по существу, просил уменьшить размер государственной пошлины подлежащий взысканию в связи с трудным финансовым положением предприятия. Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. В судебном заседании установлено. ООО «Волга-Гранд-Строй», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ООО «Волга-Гранд-Строй» имеются рабочие места генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера, что подтверждается перечнем рабочих мест, копией штатного расписания (л.д.4-5). Поскольку ООО «Волга-Гранд-Строй» не соблюдает требования закона, и не провело аттестацию рабочих мест: генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера по условиям труда, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию указанных рабочих мест. Доводы представителя ответчика о том, что в материалах дела не имеется доказательств о количественном составе рабочих мест ООО «Волга-Гранд-Строй», судом не принимаются, поскольку в материалах дела имеются сведения о количестве не аттестованных рабочих мест, представленные прокурору района в ходе его проверки представителем ответчика, а доводы представителя ответчика о том, что в ООО «Волга-Гранд-Строй» не предусмотрено и не имеется оборудованных стационарных рабочих мест в силу ст.56 ГПК РФ не нашло своего подтверждения в судебном заседании. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, однако, учитывая затруднительное материальное положение ответчика, суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 209 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда - удовлетворить. Обязать ООО «Волга-Гранд-Строй» провести аттестацию рабочих мест генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Волга-Гранд-Строй» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд г.Волгограда. Судья - О.А. Золотухина Дело № Резолютивная часть РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре ФИО1, с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Волга-Гранд-Строй» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 209 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора <адрес> - удовлетворить. Обязать ООО «Волга-Гранд-Строй» провести аттестацию рабочих мест генерального директора, исполнительного директора, ведущего менеджера по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Волга-Гранд-Строй» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья О.А. Золотухина