Дело № 2-317/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Волгоград 11 января 2011 года председательствующего судьи Золотухиной О.А., при секретаре Кузь К.Л., с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Универсал-Сервис» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что ООО «Универсал-Сервис», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Универсал-Сервис» имеются рабочие места генерального директора, коммерческого директора, заместителя генерального директора по общим вопросам, заместителя генерального директора по экономике и финансам, помощника руководителя, менеджера, администратора офиса, главного В судебном заседании истец просил удовлетворить заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Универсал-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, уважительность причин неявки суду не сообщил. Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 1,2,5,6,7,12 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. В судебном заседании установлено. ООО «Универсал-Сервис», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ООО «Универсал-Сервис» имеются рабочие места: генерального директора, коммерческого директора, заместителя генерального директора по общим вопросам, заместителя генерального директора по экономике и финансам, помощника руководителя, менеджера, администратора офиса, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, юриста, заведующего диспетчерско-складского обеспечения, заведующего хозяйственной частью, диспетчера, водителя, электромонтера, тепло-сантехника, сторожа, техника-смотрителя, техника по уборке помещений, вахтера-разнорабочего (л.д.6). Поскольку ООО «Универсал-Сервис» не соблюдает требования закона и не провело аттестацию указанных рабочих мест, то суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора района, обязав ответчика в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию данных рабочих местпо условиям труда. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда - удовлетворить. Обязать ООО «Универсал-Сервис» провести аттестацию рабочих мест генерального директора, коммерческого директора, заместителя генерального директора по общим вопросам, заместителя генерального директора по экономике и финансам, помощника руководителя, менеджера, администратора офиса, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, юриста, заведующего диспетчерско-складского обеспечения, заведующего хозяйственной частью, диспетчера, водителя, электромонтера, тепло-сантехника, сторожа, техника-смотрителя, техника по уборке помещений, вахтера-разнорабочего по условиям труда в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Универсал-Сервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.А. Золотухина
бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, юриста, заведующего диспетчерско-складского обеспечения, заведующего хозяйственной частью, диспетчера, водителя, электромонтера, тепло-сантехника, сторожа, техника-смотрителя, техника по уборке помещений, вахтера-разнорабочего, аттестация которых работодателем проведена не была, в связи с чем, просит произвести аттестацию указанных выше рабочих меств течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.