Дело № 2-346/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,
при секретаре судебного заседания Мун В.А.,
с участием старшего помощника прокурора города Волжского Волгоградской области Ковалевой Е.В.,
заинтересованного лица Тыщенко О.В.,
рассмотрев 19 января 2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об обязании оформления трудовых отношений, внесения записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском об обязании ИП Силину Е.А. заключить с Тыщенко О.В. письменный трудовой договор; издать приказ о приеме Тыщенко О.В. на работу; внести запись в трудовую книжку о приеме Тыщенко О.В. на работу 01 января 2011 года; издать приказ об увольнении Тыщенко О.В. с 21 сентября 2011 года; внести запись в трудовую книжку Тыщенко О.В. об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ; взыскании с ИП Силиной Е.А. в пользу Тыщенко О.В. задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 рублей. В обосновании исковых требований указал, что в результате проведения проверки прокуратурой города Волжского Волгоградской области у ИП Силиной Е.А. были установлены нарушения ответчиком норм трудового законодательства. Так, Тыщенко О.В. с 01 января 2011 года по 21 сентября 2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Силиной Е.А. в должности продавца-кассира магазина «Горячий хлеб», расположенного по адресу: <адрес>. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства работодателем ИП Силиной Е.А. не был заключен с работником трудовой договор в письменной форме, прием на работу не оформлен приказом, не внесена запись в трудовую книжку Тыщенко О.В. о приеме на работу. С 21 сентября 2011 года Тыщенко О.В. не работает у ИП Силиной Е.А., однако в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений также не оформлено в соответствии с требованиями законодательства, запись об †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††���������������������������������������увольнении в трудовую книжку не внесена. Кроме того, в нарушение ст.ст.136, 140, 84.1 ТК РФ ИП Силина Е.А. своевременно заработную плату и расчет при увольнении с работником не произвела, в связи с чем перед Тыщенко О.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 рублей, которая до настоящего времени работодателем не погашена. Просит обязать ИП Силину Е.А.: заключить с Тувольнении в трудовую книжку не внесена. Кроме того, в нарушение ст.ст.136, 140, 84.1 ТК РФ ИП Силина Е.А. своевременно заработную плату и расчет при увольнении с работником не произвела, в связи с чем перед Тыщенко О.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 рублей, которая до настоящего времени работодателем не погашена. Просит обязать ИП Силину Е.А.: заключить с Тыщенко О.В. письменный трудовой договор; издать приказ о приеме Тыщенко О.В. на работу; внести запись в трудовую книжку о приеме Тыщенко О.В. на работу с 01 января 2011 года; издать приказ об увольнении Тыщенко О.В. с 21 сентября 2011 года; внести запись в трудовую книжку Тыщенко О.В. об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ИП Силиной Е.А. в пользу Тыщенко О.В. задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 рублей
Старший помощник прокурора города Волжского Волгоградской области Ковалева Е.В. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила просительную часть искового заявления, просила обязать ИП Силину Е.А. заключить с Тыщенко О.В. письменный трудовой договор, издать приказ о приеме Тыщенко О.В. на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме Тыщенко О.В. на работу с 01 апреля 2011 года, издать приказ об увольнении Тыщенко О.В. с 04 октября 2011 года, внести запись в трудовую книжку Тыщенко О.В. об увольнении по ч.3 ст.77 ТК РФ; взыскать с ИП Силиной Е.А. в пользу Тыщенко О.В. задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 рублей
Тыщенко О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик ИП Силина Е.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила (л.д. 12).
При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика ИП Силиной Е.А. в порядке заочного производства.
Суд, выслушав старшего помощника прокурора города Волжского Волгоградской области Ковалеву Е.В., Тыщенко О.В., исследовав письменные материалы дела, считает уточненные исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Тыщенко О.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 3 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята на работу к ИП Силиной Е.А. 01 апреля 2011 года на должность продавца-кассира в магазин «Горячий хлеб», что подтверждается справкой от ИП Силиной Е.А. (л.д. 5); заявлением Тыщенко О.В., адресованного прокурору города Волжского Волгоградской области от 15 ноября 2011 года (л.д. 6); письмом ИП Силиной Е.А. (л.д. 7).
04 октября 2011 года в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ Тыщенко О.В. прекратила работать у ИП Силиной Е.А. (л.д. 5).
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Однако, в нарушение норм действующего законодательства, после допущения к работе 01 апреля 2011 года Тыщенко О.В. как продавца-кассира магазина «Горячий хлеб» ответчик ИП Силина Е.А. до настоящего времени не заключила с Тыщенко О.В. в письменной форме трудовой договор, и не издала приказ о принятии ее на работу, в связи с чем, исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области об обязании ИП Силину Е.А. заключить с Тыщенко О.В. письменный трудовой договор, издать приказ о приеме Тыщенко О.В. на работу являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако, ИП Силина Е.А. в нарушение требований закона не внесла сведения в трудовую книжку Тыщенко О.В. о приеме ее на работу 01 апреля 2011 года, что подтверждается копией объяснений Силиной Е.А. (л.д. 10). При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области об обязании ИП Силиной Е.А. внести в трудовую книжку Тыщенко О.В. запись о приеме на работу с 01 апреля 2011 года.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
04 октября 2011 года трудовые отношения между Тыщенко О.В. и ИП Силиной Е.А. прекращены в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5).
В нарушение норм действующего законодательства приказ о прекращении трудового договора Тыщенко О.В. до настоящего времени не оформлен.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, на основании норм материального и процессуального права, суд считает необходимым исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Тыщенко О.В. к ИП Силиной Е.А. об обязании издать приказ об увольнении Тыщенко О.В. с 04 октября 2011 года, внести запись в трудовую книжку Тыщенко О.В. об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, удовлетворить.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За период работы у ИП Силиной Е.А. перед Тыщенко О.В. образовалась задолженность по заработной плате за август 2011 года и за сентябрь 2011 года в размере 11 745 рублей, которая до настоящего времени Тыщенко О.В. не выплачена, что подтверждается копией справки ИП Силиной Е.А. (л.д. 5).
Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу Тыщенко О.В.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты госпошлины при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, то на основании ст. 333.20 ч. 1 п. 8 НК РФ, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном ст.333.19 ч. 1 п. 3 НК РФ.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с этим, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу Тыщенко О.В. заработной платы за август 2011 года и сентябрь 2011 года в размере 11 745 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об обязании оформления трудовых отношений, внесения записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Обязать ИП ФИО3, <данные изъяты> заключить с ФИО2 письменный трудовой договор, издать приказ о приеме ФИО2 на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО2 на работу с 01 апреля 2011 года, издать приказ об увольнении ФИО2 с 04 октября 2011 года и внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с августа 2011 года по сентябрь 2011 года в сумме 11 745 (одиннадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей.
Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2011 года и сентябрь 2011 года в размере 11 745 (одиннадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Щелконогова С.С.
Справка: заочное решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья: Щелконогова С.С.