Дело № 2-462/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 8 февраля 2012 года
Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Севериной Н.А.,
при секретаре Членовой И.А.,
с участием прокурора <адрес> Балахоновой Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Гудас Николая Николаевича к ЗАО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Регион» в пользу Гудас Н.Н. задолженности по заработной плате в размере 63543 рубля 89 копеек. В обоснование исковых требований указал, что в результате проведения проверки прокуратурой <адрес> в ЗАО «Регион» были установлены нарушения ответчиком норм трудового законодательства. Так, Гудас Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Регион» в должности электрогазосварщика 5 разряда. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель в отношении работника допустил задержку выплаты заработной платы и у предприятия перед Гудас Н.Н. образовалась задолженность по заработной плате в размере 63543 рубля 89 копеек, которую просит взыскать с ответчика в пользу Гудас Н.Н.
Прокурор <адрес>, Балахонова Я.Ю., поддержала в полном объеме исковые требования и просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Гудас Н.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика - ЗАО «Регион» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений по существу заявленных требований не представил.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд, считает исковые требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 3 ст. 353 Трудового Кодекса Российской Федерации государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.
Согласно ст. 45 ГПК Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В судебном заседании установлено, следующее.
Гудас Н.Н. был принят в филиал ЗАО «Регион» Богучанское СМУ ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика 5 разряда производственного участка, что подтверждается копией срочного трудового договора № 283 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).
Приказом руководителя ЗАО «Регион» Богучанское СМУ Гудас Н.Н. переведен с производственного участка № 2 на производственный участок № 3 электрогазосварщиком 5 разряда, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 1351 л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, Гудас Н.Н. был уволен из филиала ЗАО «Регион» Богучанское СМУ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Решением единственного акционера ЗАО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение ЗАО «Регион» - филиала ЗАО «Регион» Богучарское СМУ в <адрес> ликвидировано.
Из справки выданной филиала ЗАО «Регион» Богучанское СМУ, за период работы у ответчика ЗАО «Регион» перед Гудас Н.Н. образовалась задолженность по заработной плате в размере 63543 рубля 89 копеек, которая до настоящего времени Гудас Н.Н. не выплачена (л.д. 14).
Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу Гудас Н.Н.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, на основании норм материального и процессуального права, суд считает необходимым исковые требования прокурора <адрес> в интересах Гудас Н.Н. к ЗАО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63543 рубля 89 копеек удовлетворить.
Поскольку в силу ст. 211 ГПК Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 63543 рубля 89 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Регион» в пользу Гудас Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 63543 рубля 89 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в 63543 рубля 89 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение месяца со дня вынесения в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд <адрес>.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в Тракторозаводский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня получения его копии.
Федеральный судья - Н.А.Северина