Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года с. Тоцкое
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Борцовой Т.И.
при секретаре Исайчевой И.В.
с участием:
помощника прокурора Тоцкого района – Тархова А.В.,
истца – Недядько С.С.
представителя ответчика – Муниципального общеобразовательного учреждения «Ковыляевская средняя общеобразовательная школа» - Михаэлис Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-898\2010 по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах Недядько С.С. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Ковыляевская средняя общеобразовательная школа» Тоцкого района, Оренбургской области о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л :
Дата обезличена года прокурор Тоцкого района Оренбургской области обратилась в суд в интересах Недядько С.С. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Ковыляевская СОШ» о признании увольнения в связи с сокращением штата, незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.
В обоснование заявленных требований в иске указал, что проведенной прокуратурой Тоцкого района проверкой по заявлению Недядько С.С. было установлено, что Дата обезличена года, согласно приказа муниципального общеобразовательного учреждения «Ковыляевская СОШ» Номер обезличен от Дата обезличена года, Недядько С.С. была уволена с должности уборщицы служебных помещений (технички) в связи с сокращением штата.
Проверка показала, что указанное увольнение МОУ «Ковыляевская СОШ» было произведено с нарушением требований трудового законодательства. В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В нарушение указанного требования закона Недядько С.С. была предупреждена под роспись о предстоящем увольнении Дата обезличена года, то есть менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме этого, согласно положениям ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев. Согласно информации директора МОУ «Ковыляевская СОШ» было установлено, что в МОУ «Ковыляевская СОШ», до сокращения Недядько С.С., имелось 3 должности уборщиц служебных помещений, которые занимали: Недядько С.С., данные о личностях обезличены
Недядько С.С. на момент сокращения имела преимущественное право на оставление на работе, поскольку у неё на иждивении имеется двое малолетних детей, а данные о личностях обезличены по одному, уже совершеннолетнему ребёнку. Кроме того, Недядько С.С. являлась членом профсоюзной организации МОУ «Ковыляевская СОШ». Проверка показала, что в нарушение указанных требований закона, сокращение Недядько С.С. было произведено без мотивированного мнения профсоюзной организации МОУ «Ковыляпевская СОШ», только лишь на основании решения профсоюзной организации МОУ «Ковыляевская СОШ», изложенного в протоколе Номер обезличен от Дата обезличена года заседания указанной профсоюзной организации.
В данном случае прокурор имеет право на предъявление данного иска в суд, поскольку Недядько С.С. обратилась к прокурору с соответствующим заявлением.
Просит признать увольнение Недядько С.С. с должности уборщицы служебных помещений (технички) муниципального общеобразовательного учреждения «Ковыляевская СОШ» в связи с сокращением штата, незаконным. Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Ковыляевская СОШ» восстановить Недядько С.С. в прежней должности.
Участвующий по делу прокурор поддержал заявленные требования, дал заключение о законности требований истицы, полагал иск подлежащим удовлетворению в полном объёме.
В судебном заседании прокурор и истица Недядько С.С. настаивали на заявленных требованиях, просили удовлетворить по основаниям указанным в иске. Представитель ответчика Михаэлис Л.В. исковые требования прокурора Тоцкого района заявленные в интересах Недядько С.С. признал в полном объёме, представил письменное заявление о признании иска.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истицы по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В нарушение указанного требования закона Недядько С.С. была предупреждена под роспись о предстоящем увольнении Дата обезличена года, то есть менее чем за два месяца до увольнения. Так как согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Недядько С.С. уволена Дата обезличена года по ст. 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата и численности работников. Таким образом, Недядька С.С. должна была быть уволена не ранее чем Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев.
Как следует из ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании приказа МОУ «Ковыляевская СОШ» Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на другую работу» Недядько С.С. - гардеробщица была переведена с Дата обезличена года уборщицей служебных помещений с нагрузкой 0,5 ставки.
Согласно Информации директора МОУ «Ковыляевская СОШ» от Дата обезличена года Недядько С.С. являлась членом профсоюзной организации Ковыляевской СОШ. До Дата обезличена года в Ковыляевской СОШ штатным расписанием было предусмотрено 2,5 ставки уборщика служебных помещений без предъявления требований к уровню квалификации. Ставки занимали три человека: данные о личностях обезличены по одной ставки каждая, Недядько С.С. – 0,5 ставки. Сведения об иждивенцах: данные о личности обезличены – сын данные о личностях обезличены – студент наименование учебного заведения обезличено; данные о личности обезличены. – дочь данные о личности обезличены, студентка наименование учебного заведения обезличено. Сведения об иждивенцах Недядько С.С. отсутствуют. Сокращения были проведены на основании распорядительных документов: постановления главы администрации наименование юридического лица обезличены Номер обезличен от Дата обезличена года «О проведении мероприятий по оптимизации расходов в сфере общего образования»; приказа наименование юридического лица обезличено Номер обезличен от Дата обезличена года «О проведении мероприятий по оптимизации расходов в сфере общего образования». При приеме на работу Недядько С.С. трудовой договор оформлен не был.
Согласно Приложения к приказу от Дата обезличена г. Номер обезличено указаны мероприятия по оптимизации расходов в общеобразовательных учреждениях района в том числе Ковыляевской СОШ, а именно объединение уч-ся 6 и 7 классов по музыке, ИЗО, физкультуре, труду. Сокращение: 0,5 ставки уборщицы, 05 ставки секретаря.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года МОУ «Ковыляевская СОШ» Недядько С.С. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов по должности уборщик служебных помещений 0,5 ставки с Дата обезличена года.
Согласно справке наименование юридического лица обезличено» от 05.10 2010 года Номер обезличен на иждивении Недядько С.С. находятся двое малолетних детей.
В судебном заседании представитель ответчика Михаэлис Л.В., уполномоченный правом признания иска, исковые требования Недядько С.С. признал в полном объёме.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признания исковых требований представителем ответчика, поскольку сокращение Недядько С.С. было произведено без мотивированного мнения профсоюзной организации МОУ «Ковыляевская СОШ», только лишь на основании решения профсоюзной организации МОУ «Ковыляевская СОШ», изложенного в протоколе Номер обезличен от Дата обезличена года заседания указанной профсоюзной организации, кроме того на момент сокращения истец имела преимущественное право на оставление на работе, так как на её иждивении находятся двое малолетних детей и в нарушение требований закона истец Недядько С.С. была предупреждена под роспись о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до увольнения, то есть увольнение истицы было произведено с существенным нарушением Трудового кодекса РФ, а именно с нарушением порядка увольнения, предусмотренного ст.180, 179, 373 ТК РФ.
Таким образом, помимо признания иска ответчиком, исковые требования Недядько С.С. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности суд признаёт законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах Недядько С.С. о восстановлении на работе удовлетворить.
Признать увольнение Недядько С.С. с должности уборщицы служебных помещений (технички) муниципального общеобразовательного учреждения «Ковыляевская средняя общеобразовательная школа» Тоцкого района Оренбургской области в связи с сокращением штата - незаконным.
Восстановить Недядько С.С. на работе в муниципальном общеобразовательном учреждении «Ковыляевская средняя общеобразовательная школа» Тоцкого района, Оренбургской области в должности уборщицы служебных помещений (технички). Решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия судом в окончательной форме.
Судья: Т.И. Борцова
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2010 года.
Судья: