Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года с. Тоцкое
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Волкова Д.С.
при секретаре Болкуновой Н.А.
с участием:
истца Павельева В.А.
представителя истца адвоката Шаминой Н.К.
представителя ответчика адвоката Кий Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела Номер обезличен по иску Павельева В.А. к администрации муниципального образования «Зареченский сельский совет» о взыскании выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Дата обезличена года Павельев В.А. обратился в Тоцкий районный суд с иском о взыскании с администрации МО «Зареченский сельский совет» денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В обоснование иска указал, что распоряжение главы администрации МО «Зареченский сельский совет» от Дата обезличена года он уволен с должности данные обезличены, в которой работал с Дата обезличена года. При этом ему было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Решением Тоцкого районного суда от Дата обезличена года отказ главы администрации в предоставлении отпуска признан незаконным, за ним признано право на ежегодный и ежегодный дополнительный отпуска за указанный период работы. Просит взыскать с администрации МО «Зареченский сельский совет» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма обезличена и денежную компенсацию за просрочку выплаты при увольнении в размере сумма обезличена из расчёта размер обезличен ставки рефинансирования от суммы компенсации за размер обезличен просрочки.
Дата обезличена года определением судьи Тоцкого районного суда иск Павельева В.А. оставлен без движения, ему предоставлен срок для исправления недостатков до Дата обезличена года включительно.
Дата обезличена года определением судьи адрес обезличен суда иск Павельева В.А. принят к производству суда.
Истец Павельев В.А. в судебном заседании, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Также пояснил, что действительно в Дата обезличена им были получены отпускные, однако впоследствии отпуск им использован не был, в связи с чем полагает, что администрация МО «Тоцкий район» при увольнении была обязана выплатить ему компенсацию. Настаивал на взыскании с ответчика именно компенсации за неиспользованный отпуск, а не заработной платы за период исполнения трудовых обязанностей во время отзыва из отпуска.
Представитель ответчика Кий Е.В. исковые требования не признал и пояснил, что Павельеву В.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку данную компенсацию он фактически получил в Дата обезличена года при выплате отпускных. Поскольку решением суда, вступившим в законную силу после увольнения Павельева В.А., установлено, что он в период отпуска фактически исполнял свои трудовые обязанности администрация МО «Зареченский сельский совет» предлагала Павельеву В.А, получить заработную плату за этот период, однако Павельев В.А. до настоящего времени заработную плату не получил.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 114, 127, 139, 140, 236 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В судебном заседании установлено, что Павельев В.А. работал данные обезличены с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Распоряжением главы администрации МО «Тоцкий сельский совет» от Дата обезличена года за Номер обезличен заместителю главы администрации Павельеву В.А. предоставлены ежегодные очередной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуска на период Дата обезличена. Согласно платёжным и расчётным ведомостям Дата обезличена Павельев В.А. получил в полном объёме начисленные ему заработную плату за Дата обезличена года и отпускные, за предоставленный отпуск Дата обезличена Однако, Павельев В.А. был отозван из отпуска и в период Дата обезличена фактически исполнял свои должностные обязанности, что установлено вступившим в законную силу решением суда. На момент увольнения Павельева В.А. ему была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период Дата обезличена. При этом заработная плата за указанный период трудовых обязанностей Дата обезличена года Павельеву В.А не выплачивалась.
Данные обстоятельства, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами по делу:
1) Трудовой книжкой Павельева В.А.;
2) Платёжными ведомостями Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена;
3) Распоряжением главы администрации МО «Зареченский сельский совет» от Дата обезличена года Номер обезличен о расторжении трудового контракта с Павельевым В.А.;
4) Решением Тоцкого районного суда от Дата обезличена года;
5) Кассационным определением СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от Дата обезличена года об оставлении решения без изменения;
6) Материалами гражданского дела Номер обезличен по иску Павельева В.А. о признании права на отпуск;
7) Платёжными ведомостями Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена года о выплате Павельеву В.А. расчёта при увольнении.
Ссылки истца в обоснование иска на тот факт, что решением суда установлено выполнение им своих трудовых обязанностей в период отпуска и, следовательно, факт неиспользования права на отпуск, в связи с чем он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, суд признаёт необоснованным, поскольку согласившись исполнять трудовые обязанности в период отпуска и не возвратив полученные от работодателя отпускные, Павельев В.А. фактически реализовал предоставленное ему статьё 126 Трудового кодекса РФ право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, повторной выплате денежная компенсация за неиспользованный Павельевым В.А. отпуск за период Дата обезличена не подлежит.
В тоже время получение компенсации за неиспользованный отпуск не лишает Павельева В.А. права на оплату его труда в период отзыва из отпуска, однако, требований о взыскании с ответчика заработной платы истцом Павельевым В.А. не заявлялось.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований Павельева В.А. надлежит отказать.
Руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Павельева В.А. – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд в течение десяти дней с момента изготовления в окончательной форме.
Судья: Д.С. Волков
Мотивированное решение в соответствии со статьёй 199 Гражданского процессуального кодекса РФ изготовлено Дата обезличена года.
Решение не вступило в законную силу
СОГЛАСОВАНО «___»______________ 2010 года
Д.С. Волков
РАЗМЕСТИТЬ «___»______________2010 года
А.В. Батаев