Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 октября 2010 года с. Тоцкое
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Борцовой Т.И.
при секретаре Исайчевой И.В.
с участием:
истцов – Ретуевой Т.В., Барабановой О.В,
представителя ответчика ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» - Черникова Ю.И. на основании доверенности, адвоката Швецовой А.А. на основании ордера,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-879\2010 по иску Ретуевой Т.В., Барабановой О.В., Клинсковой О.В. к Федеральному государственному квартирно - эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ретуева Т.В., Барабанова О.В., Клинскова О.В. обратились в суд с иском к ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и компенсации морального вреда.
Определением суда гражданские дела были соединены в одно производство.
В исковом заявлении истцы указали, что работали в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»: Ретуева Т.В. в должности главного бухгалтера, Барабанова О.В. в должности ведущего бухгалтера, Клинскова О.В. экономистом. С <дата обезличена> по <дата обезличена> в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» проводилась проверка финансово-экономической и финансовой деятельности, в данной связи они в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> выполняли сверхурочную работу, а так же работали в выходные дни. Начальник ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» отказал им в выплате заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Истец Ретуева Т.В. просит: взыскать в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района за работу в выходные дни <дата обезличена> и <дата обезличена>; <дата обезличена> и <дата обезличена>; <дата обезличена> – <сумма обезличена> рубля;
за сверхурочную работу в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> – <сумма обезличена> рублей;
компенсацию морального вреда <сумма обезличена> рублей.
Истец Барабанова О.В. просит взыскать в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района за работу в выходные дни <дата обезличена> – <сумма обезличена> рубля;
за сверхурочную работу в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> – <сумма обезличена> рублей;
компенсацию морального вреда <сумма обезличена> рублей.
Истец Клинскова О.В. представила суду заявление об отказе от исковых требований в полном объёме. Судом вынесено определение о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истцы Ретуева Т.В. и Барабанова О.В. исковые требования поддержали. В обосновании своих требований представили подлинный табель учета рабочего времени за <дата обезличена> года; приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» <номер обезличен> от <дата обезличена> «О проведении ревизии финансово - экономической и хозяйственной деятельности ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»; книгу учета рабочего времени и другие документы. Просили иск удовлетворить
Представители ответчиков иск не признали и пояснили, что Ретуевой Т.В. и Барабановой О.В. был установлен ненормированный рабочий день. Работодатель не издавал приказ о привлечении истцов к сверхурочным работам, письменного согласия работников не истребовал, поскольку сверхурочных работ не было, истцы работали по собственной инициативе. Просили в иске отказать, за исключением части исковых требований о взыскании зарплаты за работу Ретуевой Т.В., в выходные дни <дата обезличена>, Барабановой О.В. - <дата обезличена>, в данной части исковые требования признали.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по следующим основаниям.
Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В отличие от прежней редакции ст.119 ТК РФ, действовавшей до 10 августа 2008 г. и измененной Федеральным законом от 30.06.2006 N90-ФЗ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что вслучае, если работодатель за использование работника врежиме ненормированного рабочего дня непредоставляет дополнительный отпуск, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени списьменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, правило об оплате сверхурочной работы при непредоставлении дополнительного отпуска действовало до10 августа 2008 г.
В статье 101 Трудового кодекса, не приводится перечень случаев, являющихся основанием для ненормированного рабочего дня. Сказано лишь то, что «при необходимости работники могут эпизодически привлекаться к работе...».
В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса основаниями для сверхурочной работы являются, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера. Они прямо названы в качестве оснований в ст.99 ТК РФ.
В соответствии с приказом начальника Тоцкой КЭЧ района <номер обезличен> от <дата обезличена> Ретуева Т.В. переведена на должность главного бухгалтера Тоцкой КЭЧ района.
Из пункта 4.1. Коллективного договора следует, что Ретуевой Т.В. была установлена 36 часовая рабочая неделя в режиме ненормированного рабочего дня с двумя выходными в субботу и воскресенье, что подтверждается:
- заявлением главного бухгалтера Ретуевой Т.В. на имя начальника Тоцкой КЭЧ об установлении ненормированного рабочего времени от <дата обезличена> (вх. <номер обезличен>/ от <дата обезличена>);
- перечнем должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утвержденный начальником КЭЧ района <дата обезличена> согласованный председателем ПК;
- постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 года « Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
- приказом МО РФ №178 от 24.05.2003 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, финансируемых за счет федерального бюджета»;
- приказом МО СССР №166 от 1976 года утвердивший «Примерный перечень должностей работников (военнослужащих) воинских частей, учреждений, которым может быть устанавливаться ненормированный рабочий день»;
- приказом начальника Тоцкой КЭЧ района <номер обезличен> от <дата обезличена> «О предоставлении дополнительных отпусков работникам Тоцкой КЭЧ района за ненормированный рабочий день»;
- коллективным договором на период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, утвержденным на конференции представителей трудового коллектива Тоцкой КЭЧ района <дата обезличена>.
Ежедневно Ретуевой Т.В. предоставлялся обеденный перерыв в количестве 1,6 часа. За переработку сверх нормы рабочего времени Ретуевой Т.В. ежемесячно выплачивалась надбавка к заработной плате в размере 100 %. К указанной надбавке применялись районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также начислялась премия. Фактически выплаты за ненормированный рабочий день по своему размеру значительно превышали сумму, подлежащую выплате в качестве сверхурочных работ.
В качестве компенсации за подобные условия труда истице был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью шесть суток.
В соответствии с приказом начальника Тоцкой КЭЧ района <номер обезличен> от <дата обезличена> Барабанова О.В. принята на должность заместителя финансового отделения - заместителя главного бухгалтера Тоцкой КЭЧ района.
Из пункта <номер обезличен> Коллективного договора следует, что Барабановой О.В. была установлена 36 часовая рабочая неделя в режиме ненормированного рабочего дня с двумя выходными в субботу и воскресенье, что подтверждается:
- заявлением главного бухгалтера Ретуевой Т.В. на имя начальника Тоцкой КЭЧ об установлении ненормированного рабочего времени от <дата обезличена> (вх. <номер обезличен>/ от <дата обезличена>);
- перечнем должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утвержденный начальником КЭЧ района <дата обезличена> согласованный председателем ПК;
- постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002 года « Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
- приказом МО РФ №178 от 24.05.2003 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, финансируемых за счет федерального бюджета»;
- приказом МО СССР №166 от 1976 года утвердивший «Примерный перечень должностей работников (военнослужащих) воинских частей, учреждений, которым может быть устанавливаться ненормированный рабочий день»;
- приказом начальника Тоцкой КЭЧ района <номер обезличен> от <дата обезличена> «О предоставлении дополнительных отпусков работникам Тоцкой КЭЧ района за ненормированный рабочий день»;
- коллективным договором на период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, утвержденным на конференции представителей трудового коллектива Тоцкой КЭЧ района <дата обезличена>;
Ежедневно Барабановой О.В. предоставлялся обеденный перерыв в количестве 1,6 часа. За переработку сверх нормы рабочего времени истцу ежемесячно выплачивалась надбавка к заработной плате. К указанной надбавке применялись районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также начислялась премия. В качестве компенсации за подобные условия труда истице был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК) - 6 суток.
Требования истиц относительно оплаты заработной платы за работу, связанную сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Как указано выше в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Данной статьей регламентирован перечень случаев привлечения работника к сверхурочной работе. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТК РФ. Таким образом, как следует из искового заявления истиц оснований предусмотренных ст.99 ТК РФ для привлечения их к сверхурочной работе не имелось.
При работе в режиме ненормированного рабочего времени оплата сверхурочных в рамках ст.152 ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, отсутствие письменного согласия Ретуевой Т.В. и Барабановой О.В. и приказа начальника ФГКУ «Тоцкая КЭЧ района» о привлечении их к сверхурочной работе свидетельствуют о том, что в указанный истцами период они не привлекалась к сверхурочной работе.
Представленные истцами табеля учета рабочего времени за <дата обезличена> года не могут быть признан допустимым доказательством, поскольку составлены неуполномоченным лицом, т.е. самой истицей Ретуевой Т.В., на которую, как следует из функциональных обязанностей главного бухгалтера утвержденных начальником ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» от <дата обезличена>, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени не возложена, данная обязанность на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> возложена на <личность обезличена>
Кроме того, в судебное заседание представителями ответчиков представлены табеля учета рабочего времени ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» за <дата обезличена> года. Данные табеля составлены уполномоченным на его составление должностным лицом и также утверждены начальником ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» и не содержат данных о сверхурочных работах Ретуевой Т.В и Барабановой О.В. в указанные периоды времени.
Исходя из анализа действующего трудового законодательства, доказательств исследованных в судебном заседании, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истиц о взыскании заплаты за сверхурочную работу не имеется.
Требования истиц о взыскании зарплаты за работу в выходные дни подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что на основании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» <номер обезличен> от <дата обезличена> рабочими днями были объявлены <дата обезличена> и <дата обезличена> для Ретуевой Т.В. и Барабановой О.В..
На основании заявления главного бухгалтера Ретуевой Т.В. от <дата обезличена> приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» <номер обезличен> от <дата обезличена> рабочими днями были объявлены <дата обезличена> для Ретуевой Т.В..
За работу в данные выходные дни на основании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» <номер обезличен> от <дата обезличена>, заявления главного бухгалтера Ретуевой Т.В. от <дата обезличена> приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» <номер обезличен> от <дата обезличена> Ретуевой Т.В. были предоставлены дни отгула (отдыха), однако доказательств того, что данные дни были использованы Ретуевой Т.В. как дни отдыха суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт работы истиц в остальные выходные дни, указанные истицами, суду не представлено.
В судебном заседании представители ответчиков в письменном виде признали требования Ретуевой Т.В. о взыскании зарплаты за работу в выходные дни <дата обезличена> и <дата обезличена>; <дата обезличена> и <дата обезличена>; <дата обезличена> и <дата обезличена> и требования Барабановой О.В. за работу в выходные дни <дата обезличена> и <дата обезличена>.
Суд в соответствии со ст. 173 ГПК РФ принимает данные признания исковых требований как не противоречащих закону, не нарушающих прав третьих лиц и подтвержденных исследованными в судебном заседании доказательствами – приказами начальника КЭЧ <номер обезличен>, <номер обезличен>, табелем учета рабочего времени за <дата обезличена> где, <дата обезличена> и <дата обезличена> (выходные дни) указано время работы Ретуевой Т.В.и Барабановой О.В. по 7 час 12 мин. каждой. Представителями ответчика представлен расчет оплаты труда истиц в выходные дни. Ретуевой Т.В.
<дата обезличена> – <сумма обезличена> руб.;
<дата обезличена> – <сумма обезличена> руб.;
<дата обезличена> -<сумма обезличена> руб.;
<дата обезличена> -<сумма обезличена> руб.;
<дата обезличена> -<сумма обезличена> руб.;
<дата обезличена> -<сумма обезличена> руб.- НДФЛ <сумма обезличена> руб. Итого: <сумма обезличена> руб.
Барабановой О.В.
<дата обезличена> -<сумма обезличена> руб.
<дата обезличена> – <сумма обезличена> Всего <сумма обезличена> – НДФЛ <сумма обезличена> руб. Итого <сумма обезличена> руб. Суд проверил данные расчеты и находит их верными, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истиц.
Требования истиц о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за работу в выходные дни были нарушены трудовые права истиц, что безусловно, причинило им нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истиц компенсацию морального вреда в размере по <сумма обезличена> рублей каждой.
На основании ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину по иску Ретуевой Т.В. – <сумма обезличена> рублей, по иску Барабановой О.В. – <сумма обезличена> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Ретуевой Т.В., Барабановой О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в пользу Ретуевой Т.В. заработную плату за работы в выходные дни <дата обезличена> – <сумма обезличена>.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в пользу Ретуевой Т.В. компенсацию морального вреда в размере <сумма обезличена> рублей.
В удовлетворении остальных требований Ретуевой Т.В. отказать.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» государственную пошлину в размере <сумма обезличена> рублей.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в пользу Барабановой О.В. заработную плату за работы в выходные дни <дата обезличена> – <сумма обезличена>.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в пользу Барабановой О.В. компенсацию морального вреда в размере <сумма обезличена> рублей.
В удовлетворении остальных требований Барабановой О.В. отказать.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» государственную пошлину в размере <сумма обезличена> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: Борцова Т.И.
Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2010 года.
Судья: