Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года с. Тоцкое Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Борцовой Т.И., при секретаре Исайчевой И.В.. с участием: истца , её представителя – адвоката , действующей на основании ордера № (номер обезличен) от (дата обезличена), представителя ответчика – ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» - на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Тоцкого районного суда гражданское дело № 2-403/2011 по иску к Федеральному к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» о взыскании денежной суммы в качестве дополнительной компенсации в размере среднего заработка, У С Т А Н О В И Л : (дата обезличена) в Тоцкий районный суд (адрес обезличен) поступило исковое заявление к Федеральному к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» о взыскании денежной суммы в качестве дополнительной компенсации в размере среднего заработка. В заявлении указала, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) работала в Федеральном государственном квартирно-эксплуатационном управлении «Тоцкая квартирно-эксплуатационная часть района» в должности аппаратчицы ХВО котельной ДКВР-3. (дата обезличена) на основании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) она была уволена с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников. Считает, что начальником ФГКЭУ нарушена процедура увольнения, поскольку она не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штатов за два месяца до увольнения и была уволена до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Незаконность указанного приказа ею не обжаловалась, и она потребовала выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Просит взыскать (данные обезличены) рублей в качестве дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и судебные расходы. В судебном заседании истец уточнила п. 1 исковых требований и изложила их в следующей редакции: взыскать с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в её пользу дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – за два месяца с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены). В остальной части требования оставила без изменения. Представитель истца требования поддержала и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковых заявлениях с учетом их уточнения, при этом пояснила, что (дата обезличена) на основании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) истец была уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников. Полагает, что начальником ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» нарушена процедура увольнения, поскольку не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штатов за два месяца до увольнения. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штатов истец была ознакомлена в день ознакомления с приказом начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) о её увольнении. Письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штатов истец не давала. Однако не стала обжаловать незаконность приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) о её незаконном увольнении и потребовала в рамках ч.3 ст.180 ТК РФ выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно справки ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) средний заработок истца составляет (данные обезличены). в месяц, следовательно, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( за два месяца с (дата обезличена) по (дата обезличена)) составит (данные обезличены). В (дата обезличена) года военный прокурор Тоцкого гарнизона обратился в её интересах и интересах других работников ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» с иском в Тоцкий районный суд Оренбургской области о нарушении её прав. Однако, получив решение Тоцкого районного суда Оренбургской области на исковое заявление военного прокурора, истец обратила внимание, что предметом спора являлась не выплата ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а незаконное увольнение. Таким образом, поскольку до настоящего времени дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ей не выплачена, она вынуждена обратиться в суд. Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что истица была ознакомлена в письменном виде с приказом о предстоящем увольнении (дата обезличена), об этом имеется её подпись в приказе (номер обезличен) от (дата обезличена) «О проводимых организационно- штатных мероприятиях в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района». Все причитающиеся в связи с сокращением денежные суммы ей выплачены. Суд, заслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска. В судебном заседании установлено, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) работала в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» на должности аппаратчицы ХВО котельной ДКВР-3. (дата обезличена) на основании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) была уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников. С приказом начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) «О проводимых организационно – штатных мероприятиях в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»» согласно которого гражданский персонал был предупрежден о возможной ликвидации учреждения ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» и сокращениях численности и штата работников была ознакомлена под роспись (дата обезличена), о чем свидетельствует её подпись в приказе. Данный приказ не обжаловался и поэтому данный приказ не является незаконным в отношении истицы. Требований о признании приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» (номер обезличен) от (дата обезличена) «О проводимых организационно – штатных мероприятиях в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»» незаконным истец не заявляет. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании из объяснений истца и его представителя, материалов дела, судом установлено, что истец (дата обезличена) была ознакомлена с приказом о сокращении численности и штата работников (номер обезличен) от (дата обезличена). Таким образом, доводы истицы о том, что она не была предупреждена о предстоящем сокращении являются не обоснованными и надуманными. В (дата обезличена) года был выплачен расчет при увольнении: ЕДВ (данные обезличены) рубля, компенсация отпуска при увольнении (данные обезличены) рублей, выходное пособие (данные обезличены) рублей, всего (данные обезличены) рублей. В (дата обезличена) года выплачена среднемесячная зарплата на период трудоустройства за два месяца в сумме (данные обезличены) рублей. В (дата обезличена) года выплачено по решению Цента занятости среднемесячный заработок на период трудоустройства (данные обезличены) рублей. Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании платежными ведомостями (номер обезличен), (номер обезличен) (номер обезличен) за (дата обезличена) года, (дата обезличена), расчетными листками . Истица признала факт выплаты указанных сумм, размер сумм не оспаривает. Доводы представителя истицы о том, что имеет право на получение дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении основаны на неверном толковании закона и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований к Федеральному к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» о взыскании денежной суммы в качестве дополнительной компенсации в размере среднего заработка - отказать в полном объёме заявленных требований. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья: Т.И. Борцова Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2011 года. РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ СОГЛАСОВАНО «___»___________2011 ГОДА СУДЬЯ К ПУБЛИКАЦИИ РАЗРЕШЕНО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ «___»_________2011 ГОДА