Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 марта 2011 года с. Тоцкое Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Борцовой Т.И. при секретаре Исайчевой И.В. с участием: истцов - , , , представителя ответчика ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» - начальника КЭЧ , адвоката на основании ордера, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-88\2011 по иску , , к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» о взыскании задолженности среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, единовременного денежного вознаграждения за (дата обезличена) год, разницы при расчете в связи с увольнением и морального вреда, У С Т А Н О В И Л : истцы обратились в суд с исками к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании задолженности среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, единовременного денежного вознаграждения за (дата обезличена) год, разницы при расчете в связи с увольнением, компенсации морального вреда. Гражданские дела по иску , и были объединены в одно производство. В обоснование заявленных требований истицы указали, что работали в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»: в должности начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера, в должности ведущего бухгалтера, в должности экономиста. Приказами начальника КЭЧ они были уволены по сокращению численности и штата работников. Приказы об увольнении были обжалованы в суд. Решением суда от (дата обезличена) они были восстановлены на работе в прежних должностях. (дата обезличена) истцы обратились к начальнику ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» с заявлениями о выплате единовременного денежного вознаграждения за (дата обезличена) год, выплате разницы между выплаченной заработной платой и среднемесячным заработком, так как он не допустил их к работе на которую они были восстановлены судом. Истец в судебном заседании отказалась от исковых требований о взыскании разницы за время вынужденного прогула в сумме (данные обезличены) рублей; о взыскании дополнительной компенсации до истечения срока увольнения в размере (данные обезличены) рублей в полном объеме. А также отказалась от следующих требований: о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере (данные обезличены) рублей; о взыскании суммы (1\300 ставки рефинансирования) от суммы (данные обезличены) рублей – (данные обезличены) рублей; о взыскании суммы (1\300 ставки рефинансирования) от суммы (данные обезличены) рублей – (данные обезличены) рублей; о взыскании суммы (1\300 ставки рефинансирования) от суммы -(данные обезличены) рублей - (данные обезличены) рублей; о взыскании 1\300 ставки рефинансирования за несвоевременную выплату среднего заработка за второй месяц от суммы (данные обезличены) рублей – (данные обезличены) рублей; о взыскании суммы (1\300 ставки рефинансирования) за несвоевременную выплату среднего заработка за третий месяц с суммы – (данные обезличены) рублей – (данные обезличены) рублей. Отказ связан с тем, что ответчик добровольно выплатил данные суммы. В остальной части требования поддержала и просит: взыскать с ответчика в её пользу за неисполнения решения суда с (дата обезличена) по (дата обезличена) разницу между выплаченной заработной платой и среднемесячным заработком - (данные обезличены) рублей, взыскать от данной суммы за несвоевременную выплату (1\300 ставку рефинансирования) - (данные обезличены) рубля; взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены) рублей и (данные обезличены) рублей за несвоевременную выплату данной суммы; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда - (данные обезличены) рублей. В судебном заседании истец просила удовлетворить требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения. При этом пояснила, что (дата обезличена) решением Тоцкого районного суда была восстановлена в прежней должности. В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) работодатель не допустил её к исполнению служебных обязанностей. Полагает, что за данное нарушение работодатель на основании ст. 396 ТК РФ обязан выплатить ей средний заработок – (данные обезличены) рублей ( а не зарплату) и за задержку данной суммы (данные обезличены) рубля. (дата обезличена) в конце рабочего дня она была ознакомлена с приказом (номер обезличен) от (дата обезличена), где была восстановлена в должности, работодателем была назначена комиссия по приему-передачи дел от и.о. главного бухгалтера данные о личности обезличены - ей. Рабочее место было определено в кабинете (номер обезличен). Она неоднократно обращалась к председателю комиссии данные о личности обезличены по вопросу передачи дел и должности. По поручению начальника КЭЧ выполняла не обусловленные должностной инструкцией обязанности, в частности, (дата обезличена) принимала участие в заседании (данные обезличены) суда Оренбургской области. К исполнению функциональных обязанностей она не была допущена. (дата обезличена) в конце рабочего дня была ознакомлена с уведомлением о сокращении занимаемой должности. В этот же день написала заявление о досрочном увольнении, так как подвергалась со стороны руководства КЭЧ унижениям. (дата обезличена) приказом (номер обезличен) п.5 была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» по ст.180 ТК РФ до срочно до истечения 2-х месячного срока указанного в уведомлении от (дата обезличена). Истцы и от части исковых требований отказались, в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований, от требований о взыскании среднемесячного заработка за не допущение работодателем их к работе и компенсации морального вреда отказались. Судом вынесено определение о принятии отказа от иска и прекращении производства по делу. Представитель ответчика ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» - начальник КЭЧ уточненные исковые требования не признал и пояснил, что согласно решению Тоцкого районного суда от (дата обезличена) была восстановлена на работе. Ей был определен рабочий кабинет, приказом начальника КЭЧ создана комиссия для передачи дел и должности Приказом МО РФ (номер обезличен) дсп от (дата обезличена) (п.60) установлен срок приёма передачи дел – не более 15 дней. В связи с обнаружением финансовых нарушений и проверкой проводимой военной прокуратурой приказом (номер обезличен) п.7 от (дата обезличена) была отстранена от исполнения обязанностей, однако данный приказ по жалобе был отменен (дата обезличена). В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) исполняла свои обязанности, принимала дела, за все время работы ей была выплачена зарплата, по его поручению она принимала участие в судебном заседании (данные обезличены) суда Оренбургской области. Требования о взыскании ЕДВ за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) год в сумме (данные обезличены) рублей необоснованны, поскольку привлекалась в дисциплинарной ответственности приказом (номер обезличен) от (дата обезличена), решением Тоцкого районного суда от (дата обезличена) отказано в удовлетворении требований о признании данного приказа незаконным, и отказано в удовлетворении требований о взыскании ЕДВ за (дата обезличена) год. Просил в иске отказать. Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее. Решением Тоцкого районного суда от (дата обезличена), вступившего в законную силу (дата обезличена), было установлено, что на основании директивы Министра обороны РФ в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района», поэтапно были проведены огранизационно - штатные мероприятия по сокращению численности и штата работников. Данным решением установлено, что в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в течение (дата обезличена) года было сокращение численности и штата работников, в том числе и должности которую занимала – главный бухгалтер. была уволена по п.2.ст.81 ТК РФ. Решением суда приказ начальника Федерального государственного учреждения «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» (номер обезличен) от (дата обезличена) об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности работников признан незаконным. Основанием для восстановления на работе явились допущенные работодателем нарушения требований ст.180 ТК РФ, то есть не была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников. Решением суда истица была восстановлена в ФГКЭУ «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в должности начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера. В её пользу взыскана компенсация морального вреда – (данные обезличены) рублей. В удовлетворении требований о признании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) о привлечении её к дисциплинарной ответственности отказано по причине пропуска срока исковой давности. Данным решением отказано истице в удовлетворении требования о признании незаконным пункта (номер обезличен) приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) о невыплате ЕДВ за (дата обезличена) год. (дата обезличена) после восстановления в должности прибыла на работу. Доводы истицы о том, что она не была допущена к исполнению должностных обязанностей не нашли подтверждения в суде, требования истицы в этой части суд признаёт необоснованными по следующим основаниям. В силу п.1 ст.106 Закона Российской Федерации от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Доводы истицы о том, что начальник КЭЧ не допустил её к работе на которую она была восстановлена судом, и в результате данных неправомерных действий начальника КЭЧ ей был причинен моральный вред, суд признаёт необоснованными. В обосновании своих доводов о не допущении её к работе истица указала, что начальник КЭЧ издав приказ о приеме передаче дел и должности, нарушил порядок приема и сдачи дел, регламентированный приказом МО РФ №250 от 07.05.2008 года, фактически дела ей не передали. На её просьбы начать передачу дел, председатель комиссии по различным причинам уклонялась от встреч с ней. Данные доводы истицы не нашли подтверждения в суде. Из объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» приказ (номер обезличен) от (дата обезличена) об увольнении по п.2 ст.81ТК РФ отменен приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) как незаконный. восстановлена в должности начальника финансово – экономического отделения - главного бухгалтера ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района». (дата обезличена) прибыла на работу, приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ей было определено рабочее место в кабинете (номер обезличен). Приказом начальника КЭЧ (номер обезличен) п.7 от (дата обезличена) была отстранена от исполнения функциональных обязанностей на основании административного расследования. Данный приказ был обжалован в Государственную инспекцию труда, в результате чего приказом начальника КЭЧ (номер обезличен) от (дата обезличена) отменен пункт (номер обезличен) приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) об отстранении от исполнения функциональных обязанностей. Приказом начальника КЭЧ (номер обезличен) от (дата обезличена) п.3 по ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» назначена комиссия по передаче дел и должности Приказом начальника КЭЧ (номер обезличен) п.5 от (дата обезличена) уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» по ст.180 ТК РФ досрочно до истечения 2-х месячного срока, указанного в уведомлении о сокращении численности и штата. Таким образом, из материалов дела видно, что приказом (номер обезличен) от (дата обезличена), отменившим приказ об увольнении истицы, трудовые отношения между работодателем и истицей были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать. Истице был предоставлен рабочий кабинет, на основании приказа начальника КЭЧ началась процедура передача дел и должности. Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании: приказом о восстановлении истицы в прежней должности, приказом об определении рабочего места , приказом о создании комиссии о приёме – передачи дел и должности , табелем учета рабочего времени за (дата обезличена) года, в котором отмечены дни явок на работу с (дата обезличена) по (дата обезличена), должность истицы указана «главный бухгалтер». Из расчетного листка за (дата обезличена) года видно, что – главному бухгалтеру начислялась зарплата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), выплачено по окончательному расчету (данные обезличены) рублей. Из заявления на имя судебного пристава следует, что процедура передачи дел и должности началась в (данные обезличены) часов (дата обезличена). Данное обстоятельство подтверждено актами совершения исполнительских действий от (дата обезличена) и от (дата обезличена), из которых следует, что была восстановлена в должности, (дата обезличена) начался процесс передачи дел и должности. Доводы истицы о том, что приказ об отстранении от должности является надуманным, подтверждающим факт не допуска её к исполнению должностных обязанностей суд признаёт не состоятельными по следующим основаниям. Основанием для издания данного приказа послужили следующие обстоятельства. Из письма за (номер обезличен) от (дата обезличена) помощника военного прокурора Тоцкого гарнизона адресованного начальнику ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» следует, что по заявлению начальника КЭЧ, что в отношении проводилась прокурорская проверка, в ходе которой были установлены нарушения в деятельности , материалы проверки направлены в следственный отдел по Тоцкому гарнизону для принятия решения в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ ввиду того, что в её действиях усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ. На основании данного письма начальником КЭЧ было назначено административное расследование по факту допущенных нарушений, в связи с чем, начальником КЭЧ был издан соответствующий приказ. Однако данный приказ (дата обезличена) был отменен начальником КЭЧ как не законный. За период отстранения от исполнения обязанностей (с (дата обезличена) по (дата обезличена)) последней выплачивалась заработная плата по должности, следовательно, оснований утверждать, что права истицы были нарушены, не имеется. Приказом МО РФ (номер обезличен) дсп от (дата обезличена) (п.60) установлен сроки приема и сдачи дел и должности начальника финансового отдела – не более 15 дней.. Суд не входит в обсуждение вопроса о порядке передачи дел и должности, проводимых в КЭЧ в связи с восстановлением на работе, поскольку данное обстоятельство не является предметом судебного разбирательства. Доводы истицы о том, что за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года ей должен быть выплачен среднемесячный заработок (а не заработная плата) удовлетворению не подлежат. Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Судом установлено, что истица была восстановлена в должности, приступила к исполнению обязанностей, после восстановления в должности за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ей была начислена и выплачена зарплата по должности главного бухгалтера. Доказательств, подтверждающих факт задержки работодателем исполнения решения суда от (дата обезличена) о восстановлении на работе суду не представлено. Приказом (номер обезличен) п.5 от (дата обезличена) уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Требования о взыскании ЕДВ за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Согласно разделу (номер обезличен) Положения об оплате труда ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» основанием для выплаты ЕДВ является приказ начальника КЭЧ района. Правилами внутреннего трудового распорядка ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» установлено, что администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в виде выдачи премии и других видов поощрений. Данным Положением предусмотрено, что премиальные выплаты производятся по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Работникам, уволенным с работы в течение года производится одновременно с окончательным расчетом. Работникам, отработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. Начальник ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Премия не выплачивается в связи с отсутствием у работника права на получение при несоответствии с условиями и показателями премирования за: неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, функциональными обязанностями. Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) на наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенные нарушения в порядке ведения бюджетного учета. Правилами внутреннего трудового распорядка ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» установлено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. После восстановления на работе последствия увольнения прекратили действовать, трудовые отношения между работодателем и истицей были восстановлены, и продолжали действовать до увольнения . Приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке не отменен, и в соответствии со ст.194 ТК РФ действует в течение года, то есть до (дата обезличена), следовательно данный приказ действовал и в период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Кроме того, требования о признании незаконным пункта (номер обезличен) приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) о невыплате ЕДВ за (дата обезличена) год были предметом судебного разбирательства, решением суда от (дата обезличена) в удовлетворении данных требований было отказано. Таким образом, требования о взыскании с ответчика в её пользу за неисполнения решения суда с (дата обезличена) по (дата обезличена) разницы между выплаченной заработной платой и средимесячным заработком в сумме (данные обезличены) рублей, взыскании от данной суммы за несвоевременную выплату (1\300 ставку рефинансирования) - (данные обезличены) рубля; взыскании с ответчика ЕДВ за период с (дата обезличена) года по (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей и (данные обезличены) рублей за несвоевременную выплату данной суммы; взыскании компенсации морального вреда - (данные обезличены) рублей удовлетворению не подлежат в полном объёме. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Т.И. Борцова Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2011 года. Судья: РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ СОГЛАСОВАНО «___»___________2011 ГОДА СУДЬЯ К ПУБЛИКАЦИИ РАЗРЕШЕНО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ «___»_________2011 ГОДА