Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2011 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Борцовой Т.И.

при секретаре Савиной О.А.

с участием:

истца - ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-691/2011 по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоцк-Энергетик» о защите нарушенного права, предусмотренного трудовым законодательством,

У С Т А Н О В И Л :

обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоцк-Энергетик» о защите нарушенного права, предусмотренного трудовым законодательством.

В исковом заявлении истец указал, что на основании приказа директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена он был принят в ООО «Тоцк-Энергетик» на должность газоэлектросварщика.

В (дата обезличена года директор ООО «Тоцк-Энергетик» сообщил ему, что в связи с отсутствием работ по газоэлектросварке он может находиться дома, но в случае если появиться работа, то должен будет явиться на рабочее место.

До (дата обезличена года заработная плата выплачивалась регулярно, а с (дата обезличена года выплата заработной платы прекратилась. Он обратился в бухгалтерию ООО «Тоцк-Энергеик» с просьбой разъяснить по какой причине не производится выплата заработной платы, на что ему разъяснили, что поскольку работа по газоэлектросварке не осуществлялась, в связи с ее отсутствием, заработную плату за период отсутствия работы по его должности выплачивать не будут. В целях обращения в суд, он обратился к директору ООО «Тоцк-Энергетик» с просьбой выдать копию трудовой книжки и копию трудового договора, на что ему ответили, что заработную плату выплатят, как появятся в кассе деньги. Однако, до настоящего времени заработную плату так и не выплатили. Позже узнал, что уволен с работы за прогул.

Трудовую книжку с записью (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по ст.81 п.6 «а» ТК РФ - за прогулы он получил лишь (дата обезличена. С приказом директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена о его увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ он не знакомился.

На его заявление от (дата обезличена выдать копию приказа об увольнении и сведения о начисленной заработной плате за период с (дата обезличена по (дата обезличена ООО «Тоцк-Энергетик» бездействует, что противоречит ст.62 ТК РФ.

Увольнение с работы по ст.81 п.6 «а» ТК РФ - за прогулы и невыплату заработной платы за период простоя считает незаконным.

Истец заявил требования:

признать приказ директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена о его увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным с момента его издания. Обязать ООО «Тоцк-Энергетик» изменить формулировку основания увольнения по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - прогул на основание увольнения по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию. Обязать ООО «Тоцк-Энергетик» внести изменения формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по ст.80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию. Обязать ООО «Тоцк-Энергетик» изменить дату увольнению с (дата обезличена на дату выдачи трудовой книжки - (дата обезличена. Взыскать с ООО «Тоцк-Энергетик» в его пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата обезличена по (дата обезличена в размере - (данные обезличены) руб. Взыскать с ООО «Тоцк-Энергетик» в его пользу компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) руб. Взыскать с ООО «Тоцк-Энергетик» в его пользу расходы по оплате юридической помощи.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания зарплаты за задержку трудовой книжки за период с (дата обезличена по (дата обезличена год в размере (данные обезличены) рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере (данные обезличены) рублей. Остальные требования поддержал и просил взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей, при этом представил расписку о получении от директора ООО «Тоцк - Энергетик» - (данные обезличены) рублей расходов по оплате помощи представителя.

Директор ООО «Тоцк - Энергетик» в судебное заседание не прибыл, был извещен надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований истца в части: об отмене приказа директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ как незаконного, об изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ «прогул» на основание увольнения по ст.80 ТК РФ «по собственному желанию», о внесении в трудовой книжке изменения формулировки основания увольнения на увольнение по ст.80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию» и изменения даты увольнения с «(дата обезличена года» на «(дата обезличена год», о взыскании в пользу расходов по оплате юридической помощи в размере (данные обезличены) руб. Просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд принимает признания иска ответчиком по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 173,220 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом… суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу….При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка с записью (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по ст.81 п.6 «а» ТК РФ - за прогулы была вручена истцу (дата обезличена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю.

В соответствии с ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статьёй 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С приказом директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ истец не был ознакомлен, копию приказа получил после обращения к работодателю (дата обезличена. Объяснения по поводу неявки на работу администрация общества от истца не затребовала. Доказательств того, что истец отказался от дачи объяснений суду не представлено.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В судебном заседании установлено, что администрацией ООО «Тоцк-Энергетик» при увольнении истца были допущены нарушения порядка увольнения работника, следовательно, приказ директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении истца по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене.

Суд принимает отказ истца от иска как не противоречащий закону и не нарушающий прав истца и третьих лиц. Одновременно суд принимает признания ответчиком исковых требований в части : об отмене приказа директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ как незаконного, об изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ «прогул» на основание увольнения «по ст.80 ТК РФ собственное желание», о внесении в трудовую книжку истца изменения формулировки основания увольнения на увольнение по ст.80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию» и изменения даты увольнения с «(дата обезличена года» на «(дата обезличена год».

Возмещение истцу расходов по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей подтверждается распиской выданной директором ООО «Тоцк- Энергетик».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Приказ директора ООО «Тоцк-Энергетик» (номер обезличен) от (дата обезличена об увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ отменить.

Изменить формулировку основания увольнения с «подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - прогул» на основание увольнения «по ст.80 ТК РФ - собственное желание»; изменить дату увольнения с «(дата обезличена года» на «(дата обезличена года».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.И. Борцова

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2011 года