О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 февраля 2011 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Градова А.В.

при секретаре Савиной О.А.

с участием:

помощника военного прокурора Тоцкого гарнизона Куклина П.М.

истца – Анищенко В.А.

представителя ответчика ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» Абрамовой Н.А. действующей по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску военного прокурора Тоцкого гарнизона в интересах к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ военный прокурор Тоцкого гарнизона в интересах Анищенко В.А. обратился в суд с иском к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая КЭЧ района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Анищенко В.А. исполнял трудовые обязанности слесаря <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Анищенко В.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и с данной даты он уволен с занимаемой им должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности работников.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения… Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Однако работодателем была нарушена процедура увольнения работника, являющегося членом профессионального союза и в связи с эти № приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит отмене как изданный незаконно, а Анищенко В.А. подлежит восстановлению на работе в занимаемой до увольнения должности.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Просил признать № приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения Анищенко В.А. по п.2 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить Анищенко В.А. в должности <данные изъяты> и взыскать в пользу Анищенко В.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истец Анищенко В.А. от требований в части восстановления на работе отказался в остальной части иска просил удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. В данной части требований судом вынесено определение о прекращении производства по делу.

Представитель ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» Абрамова Н.А. просила производство по гражданскому делу прекратить поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение Тоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец против прекращения производства по гражданскому делу не возражал.

Представитель военной прокуратуры Тоцкого района в судебном заседании против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о прекращении производства по делу не возражал.

Заслушав объяснения истца, представителя военной прокуратура и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

В судебном заседании установлено, что решением Тоцкого районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ <данные изъяты> № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении признан незаконным. Признана недействительной внесенная в трудовую книжку Анищенко В.А. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» обязано внести изменении в трудовую книжку Анищенко В.А., указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

С Федерального государственного учреждения «Тоцкая квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Анищенко В.А. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ЕДВ по итогам за год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выходное пособие по день фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридической помощи <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>

Вышеуказанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом по данному делу уже имеется вступившее в законную силу решение и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 220 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по гражданскому делу по иску военного прокурора Тоцкого гарнизона в интересах к Федеральному Государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течении 10 дней со дня оглашения.

Судья: А.В.Градов