РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2011 года с. Тоцкое Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Инякина Н.А., при секретаре Шевчук Ю.Н., с участием: истца , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Тоцкая КЭЧ района» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: обратился в суд с иском ФГКУ «Тоцкая КЭЧ района» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 25.02.2011 года и был уволен в связи с сокращением численности работников. Со дня увольнения по сегодняшний день ему не выплачены причитающиеся выплаты, которые включают в себя заработную плату за февраль 2011 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие по увольнению, единовременное денежное вознаграждение. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Его общий трудовой стаж работы сначала в КЭЧ Тоцкого района, затем в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» составляет 29 лет 2 месяца 18 дней. Нареканий не имел. Награждён медалью Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть». На своем иждивении имеет дочь <данные изъяты>, 1991 г.р., студентку дневной формы обучения <данные изъяты>. На день увольнения его жена, ФИО3 не работала и состояла на учете в Государственном учреждении «Центр занятости населения Тоцкого района». Таким образом, из-за несвоевременной выплаты заработной платы его семья испытывала финансовые трудности. На неоднократные обращения в бухгалтерию ответчика о причине задержки выплаты ему говорили, что это устный приказ начальника. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> поскольку именно эта сумма должна была выплачиваться ему после окончания трудовых отношений с ответчиком. Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, и не представил уважительных причин своей неявки. Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия истца, извещенного надлежащим образом. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно имеющейся в материалах дела выписке из приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с 25.02.2011 года по пункту 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Копией трудовой книжки истца, данные обстоятельства подтверждаются. Из выданной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за февраль 2011 года истцу была начислена в размере <данные изъяты>. В предварительном судебном заседании представителем ответчика факт наличия задолженности по заработной плате истцу был подтверждён, но в размере <данные изъяты>., поскольку остальные средства из начисленной суммы удерживались в качестве НДФЛ и профвзносов. В обоснование был представлен расчётный листок истца за февраль 2011 года. То, что заработная плата истцу до настоящего времени не была выплачена, представитель ответчика объясняла тем, что руководитель ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» не подписал документы на выдачу денег, тогда как данного подписания требует Порядок ведения кассовых операций в РФ, утверждённый решением Совета Директоров ЦБР ДД.ММ.ГГГГ №. Документы руководитель не подписывал, поскольку в отношении истца проводилась проверка о присвоении им материальных ценностей. Проведение проверки и её результаты надлежащим образом оформлены не были. Кроме этого представитель ответчика указала на то, что не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, однако в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просила отказать. В силу ст.841 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При таких обстоятельствах, в судебном заседании было подтвержден факт невыплаты в установленный законом срок истцу заработной платы, включающей в себя выплату всех сумм, причитающейся работнику от работодателя в связи с его увольнением по пункту 2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объёме. В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года суд в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что в нарушение закона заработная плата в день увольнения истцу и до настоящего времени - выплачена не была. Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о причинении ему действиями ответчика морального вреда, поскольку он перенес нравственные переживания по поводу того, что ввиду отсутствия средств не мог достойно оказывать содержание своей семьи. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки супруги, согласно которой она также была уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и копией студенческого билета дочери, подтверждающей её обучение в <адрес> на очной форме обучения. В связи с чем, с учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая КЭЧ района» задолженность по заработной плате в пользу за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая КЭЧ района» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Инякин Н.А. Мотивированное решение изготовлено 05.09.2011 года.