Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 ноября 2011 года с. Тоцкое Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Борцовой Т.И. при секретаре Исайчевой И.В. с участием: помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области - Тархова А.В., представителя истца - по заявлению, представителя ответчика Федерального государственного учреждения культуры и искусства «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» Министерства обороны РФ - начальника , рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-943\2011 по иску к Федеральному государственному учреждению культуры и искусства «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных средств; взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты; компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению культуры и искусства «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» Министерства обороны РФ (далее ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона», ответчик) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных средств; взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты; компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что работал в ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» в должности фотографа с (дата обезличена). Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) он был уволен с формулировкой увольнения «по собственному желанию, ст.80 ТК РФ». Считает увольнение незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию от (дата обезличена) написал вынужденно «под давлением руководства», (дата обезличена) он принес два заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.180 ТК РФ, поскольку заявления не были приняты он направил их по почте. Кроме того, ему неправильно начисляли зарплату, не возместили (данные обезличены) рублей за приобретение фотоматериалов. На основании срочного трудового договора он работал руководителем кружка, после увольнения к исполнению обязанностей руководителя кружка его не допустили. Истец просит: восстановить его в должности фотографа ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона», запись (номер обезличен) от (дата обезличена) об его увольнении считать недействительной; восстановить его на работе в должности руководителя фото кружка в ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона». Взыскать с ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» в его пользу: задолженность по заработной плате по должности фотограф за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены) руб., компенсацию за задержку зарплаты за данный период - (данные обезличены)., взыскать ЕДВ за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены) руб.; зарплату за время вынужденного прогула по должности фотограф с (дата обезличена) по день восстановления на работе в сумме (данные обезличены).; зарплату за время вынужденного прогула по должности руководитель фото кружка в сумме - (данные обезличены). Взыскать с ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» сумму по закупке материалов в размере - (данные обезличены); компенсацию морального вреда - (данные обезличены). В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что суммы присужденные по решению Тоцкого районного суда от (дата обезличена) ему выплачены, расчетные листки вручались ему ежемесячно, после увольнения его кабинет был опечатан и он не имел возможности работать в должности руководителя фото кружка. Акт приема передачи дел и материальных ценностей подписал лично (дата обезличена). К руководителю с заявлением о выдаче ему ключей от кабинета руководителя фото кружка он не обращался на работу в должности руководителя фото кружка не выходил с (дата обезличена). Просил иск удовлетворить. Представитель истца заявленные требования поддержала в полном объёме и просила удовлетворить по основаниям указанным в иске. При этом пояснила, что зарплата истцу начислялась не правильно, об этом истец узнал, когда получил расчет по увольнению, расчетные листки ему вручались. Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что (дата обезличена) года допустил прогулы, она потребовала от него объяснительную, пояснил, что не был на работе по причине смерти отца, который умер (дата обезличена), просил уволить его по собственному желанию, собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию с (дата обезличена). После получения заявления (дата обезличена) был издан приказ об увольнении по собственному желанию с (дата обезличена). Заявление об увольнении истец не отзывал. Акт приёма - передачи дел и должности и материальных ценностей был составлен в присутствии (дата обезличена), о чем был составлен акт, где имеется его подпись. По требованиям о взыскании недоплаченной зарплаты заявила о применении срока исковой давности, при этом пояснила, что ответчик допустил прогулы (дата обезличена) года, за что приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) был лишен премии в размере (данные обезличены) %, был лишен ЕДВ, однако позже в соответствии с Положением о порядке выплаты ЕДВ и по решению трудовой инспекции ему было выплачено (данные обезличены) % ЕДВ в сумме (данные обезличены) рублей. Она не согласна с расчетом зарплаты истца поскольку расчет выполнен с учетом премий и ЕДВ в размере (данные обезличены) %, однако в (дата обезличена) года имеет неснятые дисциплинарные взыскания и премии лишен. Прокурор дал заключение об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объёме заявленных требований. Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что работал в ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» в должности фотографа с (дата обезличена) по (дата обезличена), данное обстоятельство подтверждено трудовой книжкой истца, приказом о приёме на работу ( л.д.(данные обезличены)) и в должности руководителя фото кружка на основании срочного трудового договора, срок действия которого определен с (дата обезличена) по (дата обезличена)(л.д. (данные обезличены)). Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) уволен с должности фотографа по собственному желанию (дата обезличена) (л.д. (данные обезличены)). Требования истца о восстановлении на работе в должности фотографа удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса). В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию с должности фотографа, что является незаконным, а так же не допустил к исполнению обязанностей по должности руководитель фото кружка. Данные доводы истца не нашли подтверждения в суде. Из представленного суду заявления на увольнение по собственному желанию и объяснений в судебном заседании следует, что текст данного заявления написан истцом собственноручно. В заявлении истец указал причину увольнения «собственное желание» и дату увольнения с (дата обезличена) (л.д. (данные обезличены)) Доказательств подтверждающих доводы о вынужденном увольнении истец суду не представил. Допрошенная в судебном заседании свидетель суду пояснила, что исполняла обязанности делопроизводителя и в её обязанности входило учет рабочего времени и ведение документации по кадрам. (дата обезличена) года допустил прогулы и она потребовала от него оправдательные документы, пояснив, что иначе он может быть уволен за прогул, на что он пояснил, что таковых не имеется и сказал, что напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление он написал в её кабинете, собственноручно. Заявления от об отзыве заявления об увольнении поступили по почте. К ней лично с таким заявлением он не подходил. В судебном заседании установлено, что истец был ознакомлен с приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) о приёме - передаче материальных ценностей фотографа (л.д. (данные обезличены)), истец пояснил, что лично участвовал при приёме - передачи дел и должности, акт приёма - передачи подписал. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец добровольно, без принуждения со стороны работодателя подал заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств подтверждающих обратное истец суду не представил. В заявлении на увольнение по собственному желанию истец указал дату увольнения - с (дата обезличена), следовательно, работодатель обязан был уволить его в срок, указанный в заявлении (л.д.(данные обезличены)). Доводы истца о том, что (дата обезличена) он подал работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, так же не подтверждены доказательствами. Как следует из журнала входящей корреспонденции, данное заявление поступило работодателю (дата обезличена) и зарегистрировано за (номер обезличен). (л.д.(данные обезличены)). Приказ об увольнении издан (дата обезличена) (л.д.(данные обезличены)), то есть на день поступления заявления об отзыве заявления на увольнение, (дата обезличена), приказ об увольнении состоялся, трудовая книжка была вручена истцу (дата обезличена), в связи с чем, суд приходит к выводу, что увольнение истца (дата обезличена) произведено ответчиком по инициативе работника с соблюдением положений статьи 80 Трудового Кодекса РФ, следовательно, требования истца о восстановлении на работе в должности фотографа удовлетворению не подлежат. Требования истца о восстановлении его на работе в должности «руководителя фото кружка» суд признаёт необоснованными по следующим основаниям. был принят на работу по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства на должность руководителя фото кружка сроком с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д. (данные обезличены)). Одним из оснований для расторжения договора (п.(данные обезличены)) является истечение срока действия договора. В судебном заседании пояснил, что заявление на увольнении с данной должности он не писал, на работу с (дата обезличена) не выходил в связи с тем, что его не допустили к работе, а именно его рабочий кабинет был опечатан, ключи на вахте ему не выдали. Ответчик по данным требованиям пояснила, что не вышел на работу по должности руководитель фото кружка без уважительных причин, работу прекратил с (дата обезличена). Приказом от (дата обезличена) был уволен с данной должности в связи с истечением срока договора, данный приказ не был вручен , поскольку срок действия договора истек, а на работу не выходил с (дата обезличена). Доводы истца о том, что он не был допущен к работе по должности руководитель фото кружка не нашли подтверждение в суде. Так, как сам истец пояснил, что к руководителю по данному вопросу не обращался, ключи от кабинета он не потребовал и на работу не выходил с (дата обезличена). Доказательств подтверждающих доводы истца о том, что его не допустили к исполнению трудовых обязанностей, суду не представил. Статьёй 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами…Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор со был заключен сроком до (дата обезличена). С (дата обезличена) прекратил работу по данному договору. На день обращения истца в суд срок действия трудового договора истек. Поскольку истец прекратил работу с (дата обезличена), и срок действия договора истек (дата обезличена), договор нельзя считать продленным на неопределенный срок. Из объяснений ответчика установлено, что приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) уволен (дата обезличена) в связи с истечение срока договора. Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) должность фотографа сокращена (л.д.(данные обезличены)) с данным приказом был ознакомлен. Требования истца о взыскании в его пользу (данные обезличены) рублей – суммы по закупке фото материалов не обоснованы, не мотивированы и удовлетворению не подлежат, поскольку истец не представил суду доказательств в обосновании данных требований. Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены) руб. Представитель ответчика по данному требованию заявила ходатайство о применении срока исковой давности. Данное ходатайство представителей ответчиков подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 года № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. На это обращено внимание судов в п. 33 Постановления № 11. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из ст. 195 ГК РФ под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица. На это указано в п. 1 и 3 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 12.11.2001 № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности». В случае установления факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Как следует из разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Если работник пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Из объяснений истца и ответчика судом установлено, что ежемесячно получал заработную плату, расчетные листки выдавались ему своевременно, истец лично представил суду расчетные листки за (дата обезличена) года, (дата обезличена) года (л.д.(данные обезличены)). Истец имел возможность ознакомиться со всеми локальными трудовыми актами по начислению зарплаты, следовательно, о нарушении прав в части начисления зарплаты истцу было известно с (дата обезличена) года. Уважительных причин препятствующих обращению в суд за защитой нарушенного права у истца не имеется, за защитой прав истец обратился в суд (дата обезличена), следовательно, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок за разрешением спора. Суд удовлетворяет требования истца в пределах трех месяцев предшествующих обращению в суд, то есть с (дата обезличена) года. Требования о взыскании зарплаты за (дата обезличена) по должности «фоторгаф» истец не заявил. За апрель, по мнению истца, согласно его расчету следовало выплатить (данные обезличены) рублей, за май (данные обезличены) рублей, итого (данные обезличены) рублей. С учетом выплаченных ответчиком сумм за (данные обезличены) по мнению истца, следует взыскать в его пользу (данные обезличены) руб. и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты - (данные обезличены) руб. Истец представил расчет заработной платы. Ответчиком представлен свой вариант расчета зарплаты за (дата обезличена) года. При этом, представитель ответчика пояснила, что приказом (номер обезличен) от (дата обезличена)1 года был лишен премии за (дата обезличена) в размере (данные обезличены)% за прогулы (дата обезличена)), кроме того, он имел дисциплинарное взыскание в виде «замечания» на основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от (дата обезличена) (номер обезличен) истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе, данный приказ, а так же приказ (номер обезличен) от (дата обезличена) истцом не обжалованы. Суд, проверив представленные сторонами расчеты находит верным расчет представленный ответчиком, поскольку истцом в расчет включена премия в размере (данные обезличены) руб. и ЕДВ в размере (данные обезличены) %, премии был лишен по приказу (номер обезличен) от (дата обезличена), а ЕДВ ему было начислено в размере (данные обезличены) %. (оклад – (данные обезличены). Набавка за выслугу лет – (данные обезличены)). Районный коэффициент – (данные обезличены). Компенсация отпуска –(данные обезличены). Итого: (данные обезличены). Перечислено в банк на расчетный счет. Аванс (дата обезличена)- (данные обезличены) руб. З/п за (дата обезличена) – (данные обезличены) руб. Доплата з/платы за апрель (дата обезличена) - (данные обезличены). Недоплата составила (данные обезличены) руб. Компенсация - (данные обезличены) руб. Итого недоплачено (данные обезличены) рублей. Из расчета следует, что на момент обращения истца в суд с иском о взыскании зарплаты за (дата обезличена) года истцу не было доплачено (данные обезличены) рублей, данная сумма была выплачена истцу по решению Тоцкого районного суда от (дата обезличена)1 года, данное обстоятельство истцом признано. За (дата обезличена) года истец представил расчет, согласно которому ему должна быть начислена зарплата в сумме (данные обезличены) рублей. Данный расчет суд признаёт неверным и принимает расчет представленный ответчиком. Расчет зарплаты представленный истцом произведен не верно по причине того, что истцом в расчет заработной платы включена премия (данные обезличены) рублей и ЕДВ (данные обезличены) рублей ((данные обезличены)). Премия истцу не выплачивалась, поскольку приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) был лишен премии за (дата обезличена) года (данные обезличены)), а ЕДВ выплачено в размере (данные обезличены) % - (данные обезличены) рублей, поскольку приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) истец был лишен ЕДВ за прогулы (дата обезличена) и (дата обезличена). Представленными суду доказательствами: актами от (дата обезличена) от (дата обезличена), от (дата обезличена) от (дата обезличена) объяснительными работников ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» подтверждается факт отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (дата обезличена) и (дата обезличена) (данные обезличены) Расчет зарплаты за май: оклад – (данные обезличены) руб. Набавка за выслугу лет – (данные обезличены)). Районный коэффициент – (данные обезличены) руб. Перечислено в банк – (дата обезличена)- (данные обезличены). ЕДВ (данные обезличены) - (данные обезличены) руб. Компенсация за несвоевременный расчет по увольнению - (данные обезличены) руб. Перечислено в банк (дата обезличена)- (данные обезличены) руб. Таким образом, зарплата за (дата обезличена) года начислена и выплачена истцу в полном объёме. Требования о взыскании ЕДВ за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) были заявлены истцом обоснованно, однако сумма, заявленная истцом (данные обезличены) руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. Согласно п.2.2. «Положения о порядке выплаты персоналу ФГУ «Дом офицеров Тоцкого гарнизона» МО РФ» являющегося приложением к коллективному договору, принятому (дата обезличена) установлен порядок выплаты и размеры ЕДВ, случаи снижения размеров и лишения вознаграждения. Пунктом 3.2 установлено снижение размера ЕДВ до (данные обезличены) за нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору, приведшие к лишению ежемесячной премии в течение календарного года за который выплачивается вознаграждение. В судебном заседании установлено, что в (дата обезличена) году один раз нарушил трудовую дисциплину с лишением его ежемесячной премии, поэтому по итогам календарного года истец с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий имеет право на получение ЕДВ в размере до (данные обезличены). Ответчик иск в данной части признала частично, пояснив, что имеет право на получении ЕДВ в размере (данные обезличены) Расчет ЕДВ представленный истцом (данные обезличены)) суд признает не верным, поскольку истцом в расчет среднемесячной зарплаты включена премия за (данные обезличены) руб. которой истец был лишен, а так же включена премия за май (данные обезличены) которой истец был лишен. Суд проверив расчет представленный ответчиком находит его верным: перечислено в (дата обезличена).. В мае выплачено ЕДВ - (данные обезличены) рублей. Начислено (данные обезличены) Согласно ст.236 ТК РФ - (данные обезличены). Итого не доплачено истцу ЕДВ в размере (данные обезличены)). Доплата ЕДВ в размере (данные обезличены) рублей была выплачена истцу (дата обезличена) по реестру (номер обезличен), данный факт истец признал. Требования истца о взыскании ЕДВ в размере 100 % суд признаёт не обоснованными не подлежащими удовлетворению, поскольку истец имел дисциплинарные взыскания. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд признаёт не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статьёй 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В судебном заседании установлено, что решением Тоцкого районного суда от (дата обезличена) в пользу истца была взыскана денежная компенсация в размере (данные обезличены) рублей за моральный вред за нарушения его трудовых прав - задержку выдачи трудовой книжки и несвоевременной выплаты заработной платы. Из объяснений сторон судом установлено, что суммы присужденные по решению суда от (дата обезличена) истцу выплачены, то есть за указанные нарушения истцу выплачена денежная компенсация в размере (данные обезличены) рублей. В данном судебном заседании истец заявил требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, выразившихся в незаконном увольнении, не правильном начислении зарплаты и других выплат, однако истцу в иске отказано в полном объёме заявленных требований, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме заявленных требований. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Т.И. Борцова Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2011 года. РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ СОГЛАСОВАНО «___»___________2011 ГОДА СУДЬЯ К ПУБЛИКАЦИИ РАЗРЕШЕНО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ «___»_________2011 ГОДА