Дело № 2-395/2011 г. Извлечение из РЕШЕНИЯ г. Торжок. 17 июня 2011 года. Торжокский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Шабановой Н.А., при секретаре Маслобойщиковой Л.Ю., с участием истца Шевардиной Л.М., представителя ответчика Шарова А.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевардиной Ларисы Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Крона» о признании трудового соглашения трудовым договором, о взыскании заработной платы за 11 месяцев 2010 года из расчёта минимальной заработной платы *** за работу в праздничные дни, ночное время, взыскании денежной компенсации за очередной отпуск, взыскании заработной платы за декабрь 2010 года, а всего *** у с т а н о в и л: Шевардина Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Сервис Крона» и просит признать трудовое соглашение от 01.01.2010, между нею и ООО «Сервис Крона» трудовым договором, обязать ответчика произвести оплату её труда в размере *** в месяц; оплатить за работу в праздничные дни, очередной отпуск; компенсации за досрочное расторжение договора по инициативе администрации. Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями и др. В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-59 Трудового кодекса РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Сложившиеся между Шевардиной Л.М. и ООО «Сервис-Крона» трудовые отношения носили длительный характер, работа осуществлялась с соблюдением установленного ответчиком графика (режима работы – нахождение её на рабочем месте в ночное время в будничные, в выходные и праздничные дни через двое суток на третьи). Данный вид работы включал в себя нахождение на рабочем месте, и в случае возникновения противоправных ситуаций или срабатывания внутренней сигнализации, необходимо было позвонить в отдел вневедомственной охраны. ООО «Сервис-Крона» создало условия для выполнения работником возложенных на неё обязанностей по охране объекта: предоставило и обустроило рабочее место - отдельную тёплую комнату, кушетку, микроволновую печь, чайник, радио, телефон, всегда исправную сигнализацию. Шевардина не могла покинуть рабочее место во время дежурства, ей производилась оплата труда, денежное вознаграждение регулярно, ежемесячно 15 числа. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовое соглашение является трудовым договором и в соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Обстоятельства, которые бы делали невозможным заключение с Шевардиной Л.М. трудового договора на неопределённый срок ответчиком не приведены. В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по графику. В соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса РФ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Никаких исключений для работ с суммированным учётом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 3554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с порядком исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждёнными приказом №588н от 13.08.2009, норма рабочего времени в 2010 году при 40 часовой неделе составляет 1987 часов. Шевардина Л.М. в 2010 году отработала 120 смен в ночное время по 8 часов, то есть 960 часов. *** которую надлежит доплатить Шевардиной Л.М. Суд не может принять доводы ответчика о том, что с Шевардиной Л.М. был заключен гражданско-правовой договор, так как его целью не является достижение конкретного конечного результата, а заключенное трудовое соглашение от 01.01.2010 года по своей сути является трудовым договором. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Шевардиной Ларисы Михайловны удовлетворить частично. Признать трудовое соглашение от *** заключенное обществом с ограниченной ответственностью «Крона» с Шевардиной Ларисой Михайловной трудовым договором. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Крона» в пользу Шевардиной Ларисы Михайловны недополученную заработную плату ***, заработную плату за работу в праздничные дни ***; за работу в ночное время ***, заработную плату за декабрь 2010 года ***; денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск ***, а всего ***, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Крона» государственную пошлину в сумме ***. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Н.А.Шабанова Решение в окончательной форме принято 22.06.2011. Решение вступило в законную силу а