Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 декабря 2011 года г. Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Арсеньевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Столяровой И.Е.,

с участием представителя истца – ООО «ИнфоСервис» - Баскакова В.А., действующего на основании доверенности от 26.12.2011 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску общества с ограниченной ответственностью «ИнфоСервис» (ООО «ИнфоСервис») к Красовскому Павлу Юрьевичу о возмещении денежных средств, потраченных на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ООО «ИнфоСервис» обратилось в суд с исковым заявлением к Красовскому П.Ю. о взыскании денежных средств, потраченных на обучение работника, в котором указало следующее.

Красовский П.Ю. был принят на работу в ООО «ИнфоСервис» 01 января 2011 года на должность системотехника на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором №1 от 01.01.2011 г., приказом о приеме на работу №*** от 01.01.2011 г.

08 апреля 2011 года с Красовским П.Ю. было заключено соглашение об обучении, согласно которому истец обеспечивает Красовскому П.Ю. обучение на курсе 6420 Основы Windows Server 2008. Сетевая инфраструктура на сервер приложения. Красовский П.Ю. обязался отработать у работодателя после окончания срока обучения два года. По условиям договора в случае, если до истечения минимального срока трудовой договор расторгается по инициативе работника без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты, понесенные при направлении работника на обучение: денежную сумму, уплаченную работнику непосредственно за упущенную выгоду при отсутствии работника на рабочем месте в момент обучения, транспортные расходы, расходы, затраченные на обучение работника. Возмещение затрат на обучение производится в порядке, установленном пунктом 6 соглашения, а именно: при увольнении работника в течение одного года с момента окончания срока обучения работник возмещает 100% затрат, произведенных работодателем на обучение работника.

С 11 по 15 апреля 2011 года Красовский П.Ю. проходил обучение на курсах. 27 июля 2011 года Красовский П.Ю. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №*** от 04.08.2011 Красовский П.Ю. уволен по собственному желанию с 05 августа 2011 года.

Согласно акту об оказании услуг № *** от 15.04.2011 г., платежному поручению №74 от 22.03.2011 ООО «ИнфоСервис» оплачено АНО ДПО «СофтЛайн Эдюкейшн» за обучение Красовского П.Ю. *** рублей.

В соответствии со ст.249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором иди соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец полагает, что Красовский П.Ю. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 100% - *** рублей. На основании статей 248,249,391,392 Трудового Кодекса РФ просит в судебном порядке взыскать с Красовского П.Ю. вышеуказанную сумму, а также возместить судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере *** рублей *** копеек.

В судебном заседании представитель ООО «ИнфоСервис» иск поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик Красовский П.Ю. в судебном заседании согласился с заявленными требованиями, о чем представил соответствующее заявление, пояснив, что, действительно, во время работы у истца с ним с целью повышения квалификации было заключено соглашение об обучении, которое он проходил с 11 по 15 апреля 2011 года. По окончании обучения ему был выдан сертификат, который хранится у него дома. По условиям заключенного соглашения он обязан выплатить денежные средства, потраченные работодателем на его обучение, если не отработает установленный соглашением срок. С суммой указанной работодателем (*** рублей) он согласен. Определенный соглашением срок он у работодателя не отработал, уволился по собственному желанию, его не устраивали условия труда. В настоящее время выплатить заявленную в исковом заявлении сумму сразу не может.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01.01.2011 года №*** следует, что Красовский Павел Юрьевич с 01 января 2011 года состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ИнфоСервис», а именно: был принят на работу в основное производство системотехником.

Согласно соглашению об обучении от 08 апреля 2011 года, заключенного между сторонами, Красовский П.Ю. с целью повышения квалификации за счет денежных средств работодателя обязался пройти обучение на курсе 6420 Основы Windows Server 2008. Сетевая инфраструктура на сервер приложения, а также после окончания обучения отработать у работодателя два года. По условиям договора в случае, если до истечения минимального срока трудовой договор расторгается по инициативе работника без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные при направлении работника на обучение: денежную сумму, уплаченную работнику непосредственно за упущенную выгоду при отсутствии работника на рабочем месте в момент обучения, транспортные расходы, расходы, затраченные на обучение работника. Возмещение затрат на обучение производится в порядке, установленном пунктом 6 соглашения, а именно: при увольнении работника в течение одного года с момента окончания срока обучения работник возмещает 100% затрат, произведенных работодателем на обучение работника.

Таким образом, Красовский П.Ю. при заключении договора (соглашения об обучении) располагал полной информацией об условиях заключаемого договора и добровольно, в соответствии со своим волеизъявлением, принял на себя все права и обязанности, определенные договором.

В соответствии с приказом №1 от 08.04.2011 года Красовский П.Ю. (основное производство, системотехник) с 11 апреля 2011 года по 15 апреля 2011 года был направлен в командировку сроком на 5 календарных дней в АНО ДПО «Софт Лайн Эдюкейшн» с целью обучения на курсах.

Из документа, представленного АНО ДПО «Софт Лайн Эдюкейшн» ООО «ИнфоСервис» к оплате, следует, что стоимость обучения на курсе : 6420 Основы Windows Server 2008, сетевая инфраструктура и сервер приложений составила *** рублей.

Платёжным поручением №74 от 22.03.2011 года ООО «ИнфоСервис» оплатило АНО ДПО «Софт Лайн Эдюкейшн» за обучение работника на курсе: 6420 Основы Windows Server 2008, сетевая инфраструктура и сервер приложений денежные средства в размере *** рублей.

В соответствии с актом об оказании услуг №ЕD000750 от 15.04.2011, подписанным между АНО ДПО «Софт Лайн Эдюкейшн» и ООО «ИнфоСервис», обучение на курсе: 6420 Основы Windows Server 2008, сетевая инфраструктура и сервер приложений проведено, заказчик принимает оказанные исполнителем услуги в полном объеме.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) от 04 августа 2011 года в силу ст. 77 п. 3 Трудового Кодека РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления работника с Красовским Павлом Юрьевичем ООО «ИнфоСервис» расторгнут трудовой договор.

Статья 197 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) - имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором иди соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При указанных обстоятельствах, а также при отсутствии у суда оснований полагать, что признание иска ответчиком совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку указанные действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Анализируя представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд полагает установленным, что Красовский П.Ю. не выполнил свои обязательства по соглашению об обучении от 08 апреля 2011 года, а именно: по окончании обучения не отработал в ООО «ИнфоСервис» два года, уволился по собственному желанию, то есть без уважительных причин, вследствие чего работодатель имеет право требовать возмещения всех видов затрат, понесённых при обучении работника. Расходы ООО «ИнфоСервис», потраченные на обучение Красовского П.Ю., подтверждены документально и составляют 28 320 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ООО «ИнфоСервис».

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

К числу судебных расходов в силу ст.88 ГПК РФ относится государственная пошлина, размер которой по данному гражданскому делу составляет *** рублей *** копеек. Поскольку решение выносится в пользу ООО «ИнфоСервис», то данная сумма также подлежит взысканию с Красовского П.Ю.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Красовского Павла Юрьевича, *** года рождения, уроженца города ***, в пользу общества с ограниченной ответственностью «ИнфоСервис» *** (***) рублей *** копеек в счёт возмещения денежных средств, потраченных на обучение работника, а также *** (***) рублей *** копеек в счёт возмещения судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение десяти дней со дня его оглашения путем подачи кассационных жалоб через Торжокский городской суд.

Судья подпись Е.Ю. Арсеньева

Копия верна.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1150/2011 в Торжокском городском суде Тверской области.

Судья Е.Ю. Арсеньева