Дело № 2-154/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Торопец 26 апреля 2011 года
Торопецкий районный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Гонтарь Н.Ю.,
при секретаре Селезневой О.В.,
с участием помощника прокурора Торопецкого района Масленникова Е.В.,
истца Баранова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова Василия Александровича к Ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Тандем» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Баранов В.А. обратился в суд с иском к Ликвидационной комиссии ООО «Тандем» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы с момента незаконного увольнения до вынесения решения судом, мотивируя тем, что он работал в должности <данные изъяты> ООО «Тандем», приказом № от 01 июня 2010 года уволен с работы с формулировкой «в связи с уходом на пенсию по возрасту». Не согласившись с увольнением, он обратился в суд за защитой своих прав. Решением Торопецкого районного суда от 22 февраля 2010 года увольнение было признано незаконным, он восстановлен на должности <данные изъяты> с 01 июня 2010 года. Этим же решением с ООО «Тандем» в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата с 01 сентября 2010 года по 22 февраля 2011 года в размере 31903 руб. 06 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Решение вступило в законную силу. 02 марта 2011 года им была получена копия приказа об увольнении с должности <данные изъяты> в связи с ликвидацией организации, т.е. по ст. 81 п.1 ч.1 Трудового кодекса РФ. При этом им не были получены заработная плата с 01 июня 2010 года в размере 31903 руб. 06 коп и компенсация морального вреда по решению суда в размере 5000 рублей.
Считает, что при увольнении в связи с ликвидацией организации нарушены его права, поскольку он не был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца до увольнения. Просит суд признать приказ № от 02 марта 2011 года незаконным и восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ООО «Тандем» с 02 марта 2011 года, взыскать средний заработок с момента незаконного увольнения до вынесения решения суда.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям, пояснил, что он по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении, при этом его о данном действии не предупреждали, компенсацию не выплатили. Фактически он не настаивает на восстановлении его в должности <данные изъяты>, но просит признать увольнение незаконным, как и приказ о его увольнении, и взыскать с ответчика выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы и денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика Иванов А.И. в судебное заседание не явился, представил в суд письменные возражения, в которых указывает о невозможности восстановления Баранова в ООО «Тандем», т.к. данное ООО фактически не существует. При этом просит суд рассмотреть гражданское дело по иску Баранова в его отсутствие.
Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, но подлежащих удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец работал в должности <данные изъяты> ООО «Тандем». Приказом № от 02 марта 2011 года Баранов В.А. был уволен на основании ст. 81 п.1 ч.1 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация выплачивается работнику помимо выходного пособия.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Требования данных норм закона при увольнении Баранова В.А. соблюдены не были, он не предупреждался о предстоящем увольнении, дополнительная компенсация ему выплачена не была.
Несоблюдение работодателем предусмотренной в Трудовом кодексе РФ обязанности предупредить работника об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 – это нарушение установленного порядка увольнения, а результате увольнение считается незаконным со всеми вытекающими последствиями.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
В связи с тем, что ООО «Тандем» в настоящее время находится в стадии ликвидации, от имени данного юридического лица ответчиком в суде выступает ликвидационная комиссия.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
Таким образом, требования Баранова В.А. о признании его увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия являются законными и обоснованными, требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, в связи с нахождением ООО «Тандем» в процессе ликвидации. Кроме того, указания Баранова о неисполнении ответчиком решения Торопецкого районного суда от 22.02.2011 года не являются предметом разбирательства в данном гражданском процессе, а подлежат рассмотрению в ином судебном порядке, в связи с чем суд рассматривает гражданское дело по исковым требованиям, изложенным в заявлении и поддержанным истцом в судебном заседании.
Определяя сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения, суд исходит из того, что Баранов В.А. был незаконно уволен 02.03.2011 года, в связи с чем время вынужденного прогула составляет один месяц 24 дня (по день вынесения решения), т.е. взысканию подлежит компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 10080 рублей 61 копейки (5550 + (5550:29,4х 24) = 10080,61 рубль).
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Поскольку требования данной статьи Закона работодателем были нарушены, в пользу Баранова подлежит взысканию выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, т.е. в размере 11100 рублей.
В соответствие со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Баранова Василия Александровича удовлетворить частично.
Увольнение Баранова Василия Александровича с должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Тандем» согласно приказу № от 02 марта 2011 года с формулировкой «в связи с ликвидацией организации» признать незаконным.
Приказ № от 02 марта 2011 года ООО «Тандем» об увольнении Баранова В.А. в связи с ликвидацией предприятия, признать незаконным.
Признать Баранова Василия Александровича уволенным с должности <данные изъяты> ООО «Тандем» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с 26 апреля 2011 года.
Взыскать с Ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Тандем» в пользу Баранова Василия Александровича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 02 марта 2011 года по 26 апреля 2011 года в размере 10080 рублей 61 копейки и выходное пособие в размере 11100 рублей, всего 21180 (двадцать одну тысячу сто восемьдесят) рублей 61 копейку.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Ликвидационной комиссии ООО «Тандем» государственную пошлину в размере 835 (восемьсот тридцать пять) рублей 42 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Федеральный судья Н.Ю. Гонтарь