о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения



Дело № 2-212/2011г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2011 года г. Торопец

Торопецкий районный суд Тверской области в составе:

председательствующего федерального судьи Павловой Е.Г.

при секретаре Колбаневой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Торопецкого района Тверской области Леонтьевой А.Ю.,

истца Демидовой Н.Е.,

представителя ответчика ООО « Гекса- нетканые материалы» Семеновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Торопецкого района Тверской области в интересах Демидовой Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью « Гекса-нетканые материалы» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения.

У С Т А Н О В И Л:

       Прокурор Торопецкого района в защиту интересов Демидовой Н.Е. обратился в суд с данным иском к ООО « Гекса – нетканые материалы», мотивируя тем, что Демидова Н.Е., работавшая в данном предприятии <данные изъяты> с 01.03.2011года по 06.06.2011 года обратилась в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных прав в связи с незаконным увольнением. В обоснование требований указал на то, что в соответствии с приказом директора ТПФ « ООО Гекса –НМ» № от 06.06.2011 года Демидова Н.Е. была уволена за прогул без уважительной причины по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанный подпункт ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснении работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

06.06.2011 года Демидовой Н.Е. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 06.06.2011 года, согласованное с руководителем.

Однако, Демидова Н.Е. была уволена согласно приказа № от 06.06.2011 года за прогул без уважительной причины, основанием издания данного приказа явились служебная записка начальника цеха № от 06.06.2011 года и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

До издания приказа об увольнении Демидовой Н.Е. объяснения с неё не взяты, акт об отказе о представлении работником объяснений был составлен 07.06.2011 года, то есть после издания приказа об увольнении.

Таким образом, при увольнении Демидовой Н.Е. был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об измени формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

         В судебном заседании ст. помощник прокурора Леонтьева А.Ю. и истец Демидова Н.Е. отказались от заявленных требований в связи с тем, что ответчиком ООО «Гекса-нетканые материалы» до рассмотрения дела в суде, то есть 16 июня 2011 года издан приказ № «О признании записи недействительной», которым признан приказ о прекращении трудового договора с Демидовой Н.Е. от 06.06.2011 года № об увольнении Демидовой за прогулы недействительным и уволил Демидову Н.Е. в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Судом разъяснены истцу последствия принятия отказа от своих требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Отказ от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска.

Руководствуясь ст.ст. 173, 220 ГПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Принять отказ от иска прокурора Торопецкого района Тверской области в интересах Демидовой Н.Е. к ООО « Гекса-нетканые материалы» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения.

Производство по делу по иску Торопецкого района Тверской области в интересах Демидовой Н.Е. к ООО « Гекса-нетканые материалы» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения прекратить.

Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд.

Председательствующий: Е.Г. Павлова