Дело № 2-ххх/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Латушкиной Е.В., при секретаре Л., рассмотрев в открытом судебном заседании хх июня 2010 года гражданское дело по иску П. к ООО «ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

                                              УСТАНОВИЛ:

П. обратилась в суд с иском к ООО «ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она с хх.хх.2006г. на основании трудового договора работала в ООО «ММ». В период с хх.хх.2007г. по хх.хх.2007г. заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, общий размер которой составил 67860 руб. Поскольку до настоящего времени ответчик указанную задолженность ей не выплатил, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 67860 руб.

В судебное заседание истица П. не явилась, в материалах дела от нее имеется ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «ММ» Б., с  исковым требованием согласна, указанную истицей сумму задолженности по заработной плате не оспаривала.

    Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

           В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

          В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

          Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть удовлетворены денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

           В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

          Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом из письменных материалов дела установлено, что приказом от хх.хх.2006г. № ХХ-к истица П. была принята в ООО «ММ» на должность начальника участка (л.д.13). В этот же день, т.е. хх.хх.2006г., с истицей был заключен трудовой договор (л.д.3). На основании заявления работника от хх.хх.2007г. работодателем был издан приказ от хх.хх.2007г. № Х-к, согласно которому трудовой договор, заключенный между ООО «ММ» и П., хх.хх.2007г. был прекращен в связи с увольнением истицы (л.д.14).

При этом, как усматривается из представленной истицей справки, и не оспаривалось представителем ответчика, П. при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате, составившая в общей сумме 67860руб. (л.д.5). Как следует из пояснений представителя ответчика, данная задолженность образовалась в связи с задержками и невыплатами истице заработной платы.

Поскольку до настоящего времени данная задолженность истице не выплачена, суд считает требования П. обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Размер госпошлины составит 2235 руб. 80 коп., согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ММ» в пользу П. задолженность по заработной плате в общей сумме 67860 (Шестьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят) руб.

Взыскать с ООО «ММ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2235 (Две тысячи двести тридцать пять) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

           Председательствующий Латушкина Е.В.